Teach North Korean Refugees to organizacja non-profit zajmująca się nauczaniem języka angielskiego uciekinierów z Korei Północnej. Z pewną pomocą, koordynowałem wydarzenie, podczas którego pięciu uchodźców podzieliło się swoimi historiami ucieczki z żołnierzami z naszego batalionu. Jeśli będziecie stacjonować w Korei, sprawdźcie tę niesamowitą organizację!
Przyszedłem do biura mojego nowego dowódcy na moje drugie wstępne doradztwo.
Zobaczymy, co ten będzie miał w zanadrzu…
Moje pierwsze wstępne doradztwo okazało się w najlepszym wypadku standardowe. Jego sedno: „Bądź odpowiedzialny. Prowadź. Nie zepsuj zbyt wiele.”
Więc, w mojej próbie optymizmu, pomyślałem, że moje następne wstępne doradztwo może być tylko lepsze.
Moje oczy rozszerzyły się, gdy mój dowódca włożył mi do ręki cały pakiet wraz z notatką przedstawiającą jego oczekiwania.
„Ive, to są moje cele i oczekiwania wobec ciebie. Do końca tygodnia chcę, abyś rozpoczął swój OER Support Form, tak abyś mógł przygotować się na sukces, kiedy przyjdzie czas, że napiszę twój OER.”
Kiwnąłem głową, prawdopodobnie trochę zbyt entuzjastycznie.
„Zrozumiałem, Sir. On it.”
W międzyczasie mój umysł wpadł w panikę. Formularz wsparcia OER? Co to jest? Brzmi jak dodatkowa praca.
Czas na długie dociekania przy winie z moim długoletnim przyjacielem i mentorem, Google.
Właściwie, najpierw przekazałem wszystkie moje pytania z moim prawdziwym mentorem, moim tatą. Potem…potwierdziłem z Google. Kto nie lubi dobrej wymówki na wieczór z winem i badaniami?
Tak więc. Formy wsparcia OER. Są one w 20 procentach wrzodem na tyłku, a w 80 procentach niezwykle pomocne, zwłaszcza jako punkt wyjścia do wymienienia celów i osiągnięć w twoim czasie znamionowym.
Formularz pomocniczy Officer Evaluation Report (OER) pozwala ci określić twoje osobiste cele na twoim konkretnym stanowisku pracy i twoje osiągnięcia. Co ważniejsze, daje ci możliwość napisania własnej oceny, tak aby przełożony mógł po prostu skopiować, wkleić i edytować twój tekst dla twojego OER.
Poniżej znajduje się przykład mojego Formularza Wsparcia OER…
Dla dowódców plutonów, zauważ, że dowódca kompanii, kapitan, służy jako rater, a dowódca batalionu, podpułkownik działa jako twój starszy rater. Na formularzu OER, oceniający zaznacza komentarze i osiągnięcia dla każdego atrybutu przywództwa (Charakter, Prezencja, Intelekt, Prowadzi, Rozwija i Osiąga). Starszy oceniający pisze paragraf „Uwagi starszego oceniającego”, w którym opisuje Twój potencjał i ocenia Cię na tle innych oficerów na tym samym stanowisku. Zauważ, że te uwagi nie są umieszczone w formularzu wsparcia OER. Jesteś jedynym twórcą i redaktorem formularza wsparcia!
„Część IV: Obowiązki i odpowiedzialność ocenianego oficera” nakreśla cztery W twojej konkretnej służby. Przez ostatni rok, służyłem jako dowódca plutonu w Baterii Patriotów. Ta odpowiedzialność jest zbieżna z moim MOS, 14A, Oficer Obrony Powietrznej. Jednak opis twojej służby lub miejsce, w którym się znajdujesz, niekoniecznie muszą być zgodne z twoim MOS. Na przykład oficer chemiczny może być przydzielony do S3. Chociaż ten Chem O może pracować z operacjami i wykonywać zadania z S3, jej czas znamionowy powinien opisywać obowiązki wykonywane jako oficer chemiczny dla batalionu, jeśli jest przydzielony jako Batalionowy Chem O. Odpowiednio, Część IV musi definiować rzeczywiste obowiązki, a nie postrzegane obowiązki, ponieważ OER skupi się głównie na aspektach nakreślonych w części „obowiązki i odpowiedzialność”.
Ok! Teraz przechodzimy do zabawnych rzeczy. Główne cele wydajności” odnoszą się do osobistych celów, które chcesz osiągnąć w wyznaczonym czasie. Radzę, abyś zagnieździł je w ramach misji batalionu i baterii, aby zapewnić sobie punkt odniesienia. Jednocześnie jednak, dostosuj cele do swojego stylu dowodzenia i osobowości. W punkcie „Charakter”, na przykład, zrozumiałem, że wkrótce zostanę starszym porucznikiem w mojej baterii. Mój dowódca i inni porucznicy będą oczekiwać ode mnie wskazówek i wytycznych. Mimo świadomości tej nowej odpowiedzialności, wyrobiłem w sobie nawyk milczenia na zebraniach szkoleniowych z dwóch powodów: (1) brak pewności siebie w obliczu niezwykle kompetentnych rówieśników (2) brak samokontroli. Mam tendencję do wpadania w złość z powodu podejmowania pewnych decyzji… Chociaż mentalnie odnotowałem ten cel, zapisanie go w moim formularzu wsparcia OER pozwoliło mi stworzyć konkretny i osiągalny cel. Teraz nie zamykam się w sobie. Tak, czasami jestem bardzo wybuchowy, ale za każdym razem, kiedy wyrażam swoje sugestie (lub… wykształcone opinie), wiem, że próbowałem coś zmienić. Co ważniejsze, konsekwentnie staram się pozostać wierny sobie i swoim wartościom.
W zgodzie z tymi osobistymi celami leżą „Istotne Wkłady”. Wkłady te odpowiadają na pytanie: „Co zrobiłeś, aby uczynić siebie, pluton i baterię lepszymi w odniesieniu do każdego z atrybutów przywództwa?”. Konsekwentne zdobywanie 300 punktów w APFT, na przykład, jest silnym pociskiem, który zostanie przeniesiony do OER.
Ponieważ formularz wsparcia OER jest żywym dokumentem, aktualizuj go przynajmniej co miesiąc. Zanim twój OER będzie wymagany, przełóż swoje punkty na mały akapit, tak aby twój oceniający mógł przenieść twój znaczący wkład na OER.
Tak więc, „LT Velez zdobyła 300 na APFT” staje się:
„1LT Velez nosiła się z pewnością siebie i profesjonalizmem przez cały czas. Posiadała prezencję przyszłego Dowódcy Baterii, zachowując przy tym wysoki poziom profesjonalizmu. Zademonstrowała swoją obecność poprzez utrzymanie imponującego wyniku 300 APFT i dała przykład. Wykazała się dużą odpornością w obliczu presji, poświadczając pierwszy czas gosu podczas dwóch certyfikacji strzeleckich.”
Nie lekceważcie swojego wkładu! Będziesz zaskoczony niesamowitą ilością pracy, którą wykonałeś w czasie, gdy byłeś dowódcą plutonu. Niezależnie od tego, czy zdobędziesz pierwsze „Go” na ocenie, czy będziesz koordynował wydarzenie batalionowe, niebo jest nieograniczone. Po prostu tak bardzo grzęźniemy w pracy, że pod koniec roku nic nie wydaje się godne uwagi. Jeśli jednak nie weźmiesz odpowiedzialności za swoje osiągnięcia, nikt tego nie zrobi. Więc idź zacząć na tym formularzu wsparcia!
.