Czy jesteś zainteresowany pracą swojego kolegi lub objęciem pewnego dnia stanowiska swojego menedżera? Może poznałeś kogoś na imprezie networkingowej i chcesz spotkać się z nim ponownie przy kawie, aby zadać mu więcej pytań na temat jego firmy, ponieważ jest to firma, w której chciałbyś pracować. A może natknąłeś się na kogoś na spotkaniu towarzyskim, kto pracuje w Twojej wymarzonej pracy i jesteś niesamowicie ciekawy, w jaki sposób dotarł do miejsca, w którym się znajduje.
Niezależnie od przypadku, pytasz tę osobę: „Czy mogę się z Tobą spotkać przez jakiś czas?”
Ale co dokładnie oznacza to, aby wybrać czyjś mózg, i jak można poprosić o wybranie czyjegoś mózgu w sposób pełen szacunku?
Co oznacza „Pick Your Brain” Mean?
Gdy pytasz kogoś, czy możesz wybrać jego mózg, jesteś zasadniczo pytając ich, czy możesz usiąść z nimi trochę czasu, aby zadać im kilka pytań na określony temat. To dlatego, że są lepiej poinformowani o temacie niż ty.
Why Would You Ask Someone to Pick Their Brain?
Istnieją tony powodów, dla których chciałbyś wybrać czyjś mózg – i to zależy od tego, czyj mózg chcesz wybrać. Ostatecznie jednak, celem zbierania czyjegoś mózgu jest dowiedzenie się więcej na temat, który może cię nauczyć.
Może poprosisz swojego kolegę, aby wybrał ci mózg, ponieważ jesteś zainteresowany wykonaniem ruchu bocznego w swojej firmie, aby pracować w ich zespole. Wiesz, że zespół zatrudnia pracowników, więc teraz byłby świetny moment, aby usiąść z kolegą, który wie wszystko o wymaganiach i o tym, czego szuka zespół. Może chcesz zadać im pytania na temat roli pracy, zaangażowania czasowego, wizji, etc.
Or być może chcesz odebrać swój mózg szefa o tym, co ich dzień do dnia wygląda jak, ponieważ chciałbyś być w stanie wyobrazić sobie swoją przyszłość wypełniając swoją rolę, gdy przechodzą na emeryturę. Wiesz, że planują swoją emeryturę kiedyś w ciągu najbliższych kilku lat, a ty jesteś w dobrym miejscu, aby ostatecznie przenieść się do ich roli. Więc może chcesz zadać swojemu szefowi pytania o to, jak lubią swoją pracę i jak przeniósł się do swojej pozycji, zbyt. W ten sposób można pracować na odzwierciedlenie ich wysiłków i podejmowania podobnych kroków w miejscu pracy.
Ta osoba, którą spotkałeś na imprezie sieciowej jest u steru firmy, która szczyci się misją naprawdę szanować, i chcesz odebrać ich mózg, aby dowiedzieć się więcej o firmie i sprawdzić, czy twoje wartości są zgodne, zbyt. Może nawet chcesz zapytać tę osobę, dlaczego rozpoczął tę firmę w pierwszej kolejności, a może nawet chcesz zapytać ich o celach firmy, zarówno w perspektywie długo- i krótkoterminowej.
A może chcesz wybrać mózg tej osoby, którą spotkałeś na spotkaniu towarzyskim, który pracuje swoją pracę marzeń, bo zastanawiasz się, jak skończyli tam. Być może chcesz zapytać o to, czy wrócili do szkoły, aby uzyskać wyższy stopień lub jak dostali swoją stopę w drzwiach w firmie najwyższej klasy, dla której obecnie pracują.
How Can You Ask Someone to Pick Their Brain in a Polite Way?
Oczywiście, kiedy prosisz o wybranie czyjegoś mózgu, będziesz chciał być pełen szacunku. Ostatecznie zajmujesz ich cenny czas, a może nawet prosisz ich o spotkanie gdzieś, co wymaga od nich wydawania pieniędzy na dojazdy.
Istnieją przemyślane sposoby, aby poprosić kogoś o wybranie ich mózgu. Oto kilka głównych wskazówek dotyczących uprzejmości, o których warto pamiętać:
- Potwierdź, że zdajesz sobie sprawę, że jest to przysługa i doceniasz ich czas.
- Oferuj spotkanie w dogodnym dla nich miejscu.
- Nie oczekuj, że będą w stanie rzucić wszystko i spotkać się z tobą natychmiast. Daj im znać kilka okien czasowych, że jesteś dostępny, więc mogą wybrać przedział czasowy, który działa najlepiej z ich harmonogramem – lub, jeszcze lepiej, zapytaj ich, kiedy są dostępne, i pracować wokół ich harmonogramu.
- Pozwól im wiedzieć, że kawa lub lunch lub napoje lub cokolwiek to jest, że jesteś sugerując jest na ciebie. Ponieważ jesteś prosząc ich do podjęcia czasu ich zajęty dzień, aby odpowiedzieć na swoje pytania, należy zawsze przynajmniej oferują zapłacić za nich.
- Wyjaśnij, dlaczego chcesz odebrać ich mózg w szczególności, w przeciwieństwie do po prostu porozmawiać z każdym w podobnej łodzi do nich. Na przykład, jeśli są dziennikarzem pracującym dla magazynu, dla którego chciałbyś pisać, daj im znać, że chcesz wybrać ich mózg, ponieważ naprawdę kochasz ich pracę lub jesteś zapalonym czytelnikiem. Chcesz, aby zrozumieli, jak bardzo szczerze doceniasz ich wkład, porady i pomoc. I ten rodzaj wywiadu informacyjnego jest niezwykle cenny dla ciebie.
Kiedy i jak nie prosić kogoś o wybranie jego mózgu
Są pewne czasy, kiedy zdecydowanie nie powinieneś prosić kogoś o wybranie jego mózgu. Na przykład, nigdy nie chcesz prosić kogoś o wybranie jego mózgu na temat czegoś, o czym nie myślisz poważnie – marnujesz w ten sposób swój czas. I nie chcesz prosić ich o wybranie ich mózgu na temat czegoś, w czym nie są profesjonalistami – prawdopodobnie powiedzą ci, że nie mogą ci pomóc.
Podobnie, zdecydowanie nie chcesz pytać swojego zajętego dyrektora generalnego, którego nigdy właściwie nie spotkałeś, czy byłby skłonny usiąść z tobą, aby odpowiedzieć na twoje pytania.
Jeśli w końcu poprosisz kogoś, aby wybrać jego mózg, chcesz się upewnić, że unikniesz następujących wykroczeń:
- Nie proś ich, aby rzucili wszystko i spotkali się z Tobą natychmiast.
- Nie proś ich o spotkanie w środku dnia pracy lub zażądaj dużego kawałka ich dnia (szczególnie w ostatniej chwili).
- Nie proś ich o spotkanie w miejscu super niewygodnym dla nich, aby się do niego dostać.
- Nie zapraszaj ich gdzieś w nieodpowiednim miejscu, gdzie możesz zbierać ich myśli – obejmuje to bardzo wymyślne restauracje lub super towarzyskie atmosfery, gdzie nawet nie będziecie w stanie usłyszeć siebie nawzajem.
Nie przegap artykułów takich jak te. Zapisz się!
AnnaMarie Houlis jest feministką, dziennikarką freelancerką i miłośniczką przygód z zamiłowaniem do impulsywnych podróży solo. Spędza swoje dni pisząc o równouprawnieniu kobiet z całego świata. Jej pracę można śledzić na jej blogu HerReport.org, a jej podróże na Instagramie @her_report, Twitterze @herreport i Facebooku.
.