Więcej pracowników o niskich płacach będzie objętych prawem Kolorado regulującym płacę za nadgodziny i przerwy w ramach projektu zmiany polityki wydanego w poniedziałek po południu, który również drastycznie podniósłby próg wynagrodzenia, przy którym pracodawcy nie muszą już płacić swoim pracownikom za nadgodziny.
Projekt stanowi dużą wygraną dla grup pracowniczych Kolorado, które od dawna naciskają na zmiany i mówią, że są one dekadami w tworzeniu. Chociaż organizacje nie dostały wszystkiego, czego chciały, nadal świętowały poniedziałkowe ogłoszenie jako znaczącą poprawę.
Dennis Dougherty, dyrektor wykonawczy AFL-CIO w Kolorado, nazwał projekt „ważnym krokiem w kierunku zmiany tej rzeczywistości dla pracowników w całym stanie.”
Więcej: Przeczytaj więcej o zamówieniu.
„To zamówienie pomaga zapewnić, że więcej pracowników Kolorado są sprawiedliwie wynagradzane, otrzymują podstawowe ochrony pracy i nie są zmuszeni do pracy nadmiernie długie godziny bez płacenia dodatkowego grosza,” Dougherty powiedział w pisemnym oświadczeniu.
Obecnie, istnieją tylko cztery klasy pracowników objętych Kolorado nadgodziny i przerwy ochrony, w tym ludzi, którzy mają pracę w handlu detalicznym i usług, wsparcia handlowego, żywności i napojów, a zdrowie i medyczne. To zostawił pracowników budowlanych, pracowników rolnych, pracowników produkcyjnych i pomocy domowych poza zasadami.
Proponowane zmiany polityki wydane przez Departament Pracy i Zatrudnienia w Kolorado, zmieniłyby to, przynosząc większość zawodów pod szerszym parasolem.
Jednakże, podczas gdy projekt wzywa do przyznania pracownikom rolnym przerw w pracy, nie daje im ochrony przed nadgodzinami i płacą minimalną, co od razu zaniepokoiło organizacje pracownicze.
„Są to jedni z najbardziej zmarginalizowanych i wrażliwych pracowników w naszym stanie, i zostali historycznie wykluczeni z wielu krytycznych zabezpieczeń”, powiedział David Seligman, dyrektor wykonawczy organizacji pracowniczej Towards Justice. „CDLE powinien pójść dalej w zapewnieniu, że nasze podstawowe minimalne standardy pracy są rozszerzone na wszystkich.
Więcej: Zasady płacy minimalnej w Kolorado nie mają zastosowania do farm, budownictwa i innych miejsc pracy. Ale to może się zmienić.
Również w ramach proponowanych zasad, począwszy od marca pracowników najemnych, którzy zarabiają mniej niż 42.500 dolarów rocznie musi być przyznane wynagrodzenie za nadgodziny. Ten próg jest przeznaczony do zwiększenia rocznie do $ 57,500 do 2026, projekt mówi.
Pod obowiązującym prawem, większość pracowników najemnych nie muszą być wypłacane nadgodziny tak długo, jak kwota są one podejmowania każdego roku jest w przybliżeniu równoważne do minimalnego wynagrodzenia.
„Będziemy nakłaniać agencję do zmniejszenia z powrotem na tym okresie ramp up,” Seligman powiedział. „Przepracowanie i niedopłata są problemem w tej chwili.”
.