Oszacowano, że 65 milionów Amerykanów – jeden na czterech Amerykanów, którzy są w wieku produkcyjnym – posiada jakiś rodzaj rejestru karnego. Historia aresztowań i/lub wyroków skazujących może bardzo utrudnić znalezienie pracy. Dlaczego? Ponieważ tak wielu pracodawców sprawdza przeszłość kryminalną przy zatrudnianiu. Według jednego z badań, niewiarygodne 92% pracodawców sprawdza historię kryminalną kandydata do pracy, przynajmniej na niektórych stanowiskach.
Istnieją pewne prawne zabezpieczenia dla kandydatów z przeszłością kryminalną w prawie federalnym. Na przykład, kiedy pracodawca zleca sprawdzenie przeszłości osobie trzeciej, musi uzyskać pisemną zgodę kandydata i podjąć inne kroki przed odrzuceniem kandydata na podstawie zawartości raportu. Zgodnie z wytycznymi EEOC, pracodawca, który przyjmuje ogólną politykę wykluczania wszystkich kandydatów z przeszłością kryminalną, może odrzucić nieproporcjonalnie dużą liczbę Afroamerykanów i Latynosów, co z kolei może stanowić nielegalną dyskryminację. (Aby dowiedzieć się więcej o tych federalnych zabezpieczeniach, zobacz Zatrudnienie z kartoteką aresztowania lub skazania.)
Jednakże, bardziej szczegółowe ograniczenia dotyczące wykorzystania kartotek kryminalnych w zatrudnieniu pochodzą z prawa stanowego. Niektóre stany zabraniają pracodawcom pytać o aresztowania, które nie zakończyły się wyrokiem skazującym, chyba że zarzuty są nadal w toku. Niektóre stany pozwalają pracodawcom pytać o wyroki skazujące tylko wtedy, gdy mają one bezpośredni związek z daną pracą, lub wymagają od pracodawców, którzy biorą pod uwagę wyroki skazujące, aby wzięli pod uwagę konkretne fakty, takie jak to, jak poważne było przestępstwo i czy kandydat brał udział w jakichkolwiek działaniach resocjalizacyjnych. Kilka stanów posiada prawo zakazujące pracodawcom zadawania pytań o przeszłość kryminalną do czasu rozmowy kwalifikacyjnej lub otrzymania warunkowej oferty pracy.
Aby dowiedzieć się, czy twój stan posiada prawo dotyczące wykorzystywania przez pracodawców informacji o aresztowaniach i wyrokach skazujących, wybierz je z poniższej listy.