Umowy o zakazie konkurencji na Florydzie: What’s Legal and What’s Not

Czy zostałeś poproszony o podpisanie umowy o zakazie konkurencji na Florydzie? Jeśli tak, ważne jest, aby być świadomym kwestii prawnych związanych z umową o zakazie konkurencji na Florydzie – i swoich praw. Dedykowani profesjonaliści w dziedzinie prawa pracy mogą bronić Twoich praw. Ale najpierw musisz wiedzieć, co jest legalne, a co nie.

Co to jest umowa o zakazie konkurowania?

Jest to umowa zazwyczaj pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, która dotyczy kwestii konkurencji. Może ona obejmować wiele różnych postanowień, ale głównym składnikiem umowy o zakazie konkurencji na Florydzie jest język, w którym pracownik zgadza się nie konkurować (bezpośrednio lub pośrednio) z biznesem pracodawcy przez pewien okres czasu po jego/jej zatrudnieniu.

Umowy o zakazie konkurencji mogą obejmować wszystko, począwszy od obaw związanych z przyjmowaniem klientów lub wykorzystywaniem zastrzeżonych lub innych cennych informacji/pomysłów, które byłyby bezpośrednią konkurencją dla firmy. W zależności od umowy, język może być bardzo specyficzne lub couched w bardzo szerokich warunkach. Umowy nie są ograniczone do stałych pracowników. Mogą one również obejmować wykonawców, konsultantów, a nawet osoby zaangażowane w sprzedaż firmy.

Jakie są przepisy na Florydzie, które dotyczą umów o zakazie konkurencji?

Statut zakazu konkurencji na Florydzie, Fla. Stat. § 542.335, znajduje się w Tytule XXXIII Regulacji Handlu, Inwestycji i Nagabywania. Umowa o zakazie konkurowania jest wykonalna, jeśli jest poparta „uzasadnionym interesem biznesowym”. Jeśli nie ma uzasadnionego interesu biznesowego do ochrony, umowa nie będzie egzekwowalna. Uzasadniony interes biznesowy może obejmować, ale nie jest ograniczony do:

• Tajemnic handlowych
• Innych cennych zawodowych lub poufnych informacji biznesowych
• Zasadnionych relacji z konkretnymi potencjalnymi lub obecnymi klientami, pacjentami lub klientami
• Wartości firmy klienta, pacjenta lub klienta związanej z konkretną lokalizacją geograficzną, marketingiem, specjalistycznym szkoleniem lub innymi praktykami biznesowymi związanymi ze znakiem towarowym itp.

Powyższe może obejmować listy klientów, dane klientów, informacje o produktach, taktyki sprzedaży i ograniczenia konkurencji w obszarach geograficznych, w tym miasta, powiatu, a nawet większego regionu geograficznego.

Skąd mam wiedzieć, czy umowa jest legalna i / lub wykonalne?

Doświadczeni prawnicy prawa pracy pracują z różnych klientów i branż w odniesieniu do umów o zakazie konkurencji cały czas – w tym potencjalnych przypadków niesłusznego wypowiedzenia. Mogą pomóc odpowiedzieć na pytania i walczyć o swoje prawa jako pracownika / byłego pracownika. Ogólne aspekty prawa mogą być skomplikowane, ale dobrą rzeczą jest to, że początkowy ciężar dowodu dla „uzasadnionego interesu biznesowego” spoczywa na pracodawcy.

Jeśli pracodawcy uda się udowodnić, że interes biznesowy jest uzasadniony, pracownik może nadal atakować umowę, jeśli jest ona zbyt szeroka, na przykład, lub w inny sposób wadliwa. Ogólną zasadą jest, że im krótszy okres czasu i mniejszy obszar geograficzny – tym łatwiejsze do wyegzekwowania jest porozumienie. Należy zauważyć, że jeśli obszar geograficzny jest zbyt szeroki, na przykład, sąd może przepisać przepis za burtę, aby zapisać umowę, ale na bardziej wąsko zdefiniowanych warunkach.

Jakie są różne sposoby egzekwowania Non-Compete Agreement na Florydzie?

Istnieją różne sposoby prawo pozwala te rodzaje umów być egzekwowane. W zależności od szczegółów i powagi sprawy, pracownicy/byli pracownicy mogą mieć następujące możliwości:

• Uzyskanie tymczasowego lub wstępnego nakazu
• Uzyskanie stałego nakazu
• Uzyskanie odszkodowania pieniężnego, w tym niewypłaconych wynagrodzeń i prowizji
• Wniesienie roszczenia przeciwko stronie trzeciej (takiej jak nowy pracodawca)

Jeśli odmówiłeś podpisania umowy o zakazie konkurencji i zostałeś później zwolniony, możesz mieć sprawę o bezprawne zwolnienie.

Co sprawiłoby, że umowa o zakazie konkurowania na Florydzie nie byłaby legalna?

Większość zarzutów wobec umowy o zakazie konkurowania opiera się na twierdzeniu, że jej język jest zbyt szeroki lub że niesprawiedliwie utrudnia pracownikowi znalezienie pracy w jego/jej dziedzinie. W zależności od pozycji w firmie, umowa o zakazie konkurencji może być prawdziwym przekroczeniem i uważane za niepotrzebne, a zatem niezgodne z prawem.

Jak wspomniano powyżej, ramy czasowe zawarte w umowie jest ważne, jak również. Jeśli wynosi on rzędną ilość czasu, która byłaby szczególnie karząca dla danej osoby, możesz mieć również sprawę. Na Florydzie, dwa lata to dość standardowe ograniczenie. Niektóre sądy zezwoliły na dodatkowy czas nawet do trzech lat, ale każdy przypadek zależy od faktów związanych z konkretnym stosunkiem pracy, interesem biznesowym i zakresem ograniczeń w umowie.

Co jeszcze muszę wiedzieć?

Czasami, jeśli pracownik odmawia podpisania umowy o zakazie konkurencji, pracodawcy nie posuwają się do zwolnienia danej osoby, ale mogą stworzyć wrogie środowisko pracy. Jeśli tak się stanie, pracownik może mieć inny rodzaj sprawy, która jest zawarta w prawie pracy. Możesz kwalifikować się i być uprawniony do działań naprawczych w ramach prawa za:

• Dyskryminację ze względu na płeć, wiek lub rasę
• Molestowanie seksualne
• Prześladowanie seksualne
• Informowanie o nieprawidłowościach
• Roszczenie odwetowe Workers’ Compensation Claim Filing

Ważne jest, aby zrozumieć, że ty, jako pracownik, masz wiele praw, które są objęte prawem stanowym i krajowym.

Co powinienem zrobić, jeśli czuję, że mogę mieć sprawę przeciwko mojemu pracodawcy?

Prawo dotyczące umów o zakazie konkurencji jest złożone. Adwokaci specjalizujący się w obronie praw pracowników mogą pomóc. Jeśli masz pytania dotyczące umowy o zakazie konkurencji na Florydzie, skontaktuj się z Wenzel, Fenton, Cabassa P.A. już dziś.

Nasi prawnicy specjalizujący się w prawie pracy mają doświadczenie w ochronie pracowników związanej z umowami o zakazie konkurencji, jak również z dyskryminacją w miejscu pracy, niesłusznym zwolnieniem, odwetem, zastraszaniem i wieloma innymi kwestiami.

Nie musisz radzić sobie z tym sam. Rozumiemy, że to, przez co przechodzisz ma wpływ nie tylko na Ciebie. Wpływa również na Twoją rodzinę. Czy to finansowe czy emocjonalne, naruszenia w miejscu pracy mogą mieć większy wpływ niż większość z nich zdaje sobie sprawę. Dlatego zajmujemy się każdym naruszeniem w miejscu pracy agresywnie i z myślą o Tobie i Twojej rodzinie.