Wielu pracodawców korzysta z wyszukiwarek i mediów społecznościowych, aby odkryć informacje o potencjalnych i obecnych pracownikach. W niektórych przypadkach, informacje te, zwłaszcza informacje z mediów społecznościowych, takich jak Facebook i Twitter, zostały wykorzystane do niezatrudniania kandydatów do pracy lub do zwolnienia pracowników. Wiąże się to jednak z potencjalnymi problemami związanymi z dyskryminacją. Jest to również czasochłonne dla menedżerów zatrudniających, aby badać pracowników sami.
Social Intelligence Corporation (SIC) odnosi się do obu problemów, zapewniając dogłębne prześwietlenia dla pracodawców, które obejmują badania online z mediów społecznościowych i innych stron internetowych i jest zgodny z Fair Credit Reporting Act (FCRA) i prawa antydyskryminacyjnego. Firma stworzyła proces sprawdzania, który ułatwia pracodawcom szybkie i proste odkrywanie informacji o kandydatach i pracownikach.
Social Intelligence Corporation (SIC)
Social Intelligence Corporation (SIC) zapewnia usługę online, którą pracodawcy mogą wykorzystać do przeprowadzania prześwietleń obecności i historii internetowej kandydatów do pracy lub do monitorowania zachowania online obecnych pracowników. SIC zapewnia zarówno prześwietlanie potencjalnych pracowników, jak i bieżącą kontrolę obecnych pracowników.
Social Intelligence Corporation Background Checks and Screening
Oprócz popularnych portali społecznościowych (Facebook, Twitter, YouTube, itp.), SIC przeszukuje głęboką sieć – strony internetowe, których nie można odkryć za pomocą konwencjonalnej wyszukiwarki, takiej jak Google czy Bing. Obejmuje to niektóre uniwersyteckie, akademickie, rządowe i prywatne bazy danych, niedostępne dla ogółu społeczeństwa. Informacje zebrane z tych źródeł nie są tak łatwo dostępne jak informacje, które pojawiają się w standardowych wyszukiwaniach.
Informacje udostępniane pracodawcom
To, co wyróżnia SIC to fakt, że nie udostępnia pracodawcom wszystkich znalezionych informacji. Firma jest zgodna z Federal Credit Reporting Act i chociaż SIC ma dostęp do tak dużej ilości informacji, nie wszystkie z nich są udostępniane pracodawcom.
Raporty dostarczają tylko informacji wymaganych przez pracodawcę według wcześniej zdefiniowanych kryteriów, więc dodatkowe informacje, które mogą nielegalnie i negatywnie wpłynąć na postrzeganie potencjalnego lub obecnego pracownika przez pracodawcę, nigdy nie wchodzą w proces zatrudniania lub monitorowania.
Informacje, które nie są zgłaszane obejmuje wszelkie „klasy chronionej” cechy, które federalne prawa antydyskryminacyjne uznać za nieużyteczne w procesie zatrudniania (rasa, religia, pochodzenie naturalne, wiek, płeć, status rodzinny, orientacja seksualna, niepełnosprawność, itp.)
Jak działa usługa
Social Intelligence Corporation zautomatyzowana technologia zbierania pozwala SIC dostarczyć raporty w ciągu 24 do 48 godzin, podczas gdy nadal o aktywności w mediach społecznościowych o każdej pracy wnioskodawcy ręcznie przeglądane. Gdy informacje są przeglądane, informacje chronione są odfiltrowywane z raportu.
Raporty zawierają informacje o materiałach budzących sprzeciw, takich jak uwagi lub zachowania rasistowskie, zdjęcia i wideo z nagością oraz nielegalne działania określone przez pracodawcę.
Pracodawcy odnoszą korzyści z bycia ostrzeżonym, jeśli ich potencjalni lub obecni pracownicy naruszają standardy firmy dotyczące zachowania online bez ryzyka zarzutów dyskryminacji, które pochodzi ze standardowej kontroli wyszukiwarek.
Porady dla poszukujących pracy i pracowników
Ważne jest, aby zauważyć, że ta usługa sprawia, że jeszcze łatwiejsze dla pracodawców, aby dowiedzieć się informacji, które mogą być utrzymywane przeciwko tobie, gdy szukasz pracy lub w pracy. To naprawdę ważne, aby uważać na to, co zamieszczasz w mediach społecznościowych, na blogach i innych stronach internetowych. Szanse na to, że ktoś znajdzie informacje, które mogą być szkodliwe dla Twojej kariery są wysokie. Najlepiej jest uważać na to, co publikujesz i zakładać, że to, co publikujesz jest publiczne, pomimo wszelkich ustawień prywatności, które możesz mieć.