Prawo Pracy Adwokaci w Bachus & Schanker, LLC
W Bachus & Schanker, LLC, Naszą pasją jest sprawiedliwość. Wierzymy, że pracownicy zasługują na wysokiej jakości reprezentacji prawnej.
Podjęcie działań prawnych przeciwko pracodawcy może być zastraszające. Nasz zespół agresywnych adwokatów procesowych wyrównuje szanse w walce o ochronę Twoich praw. Nie wahamy się przed walką i Ty też nie powinieneś! Nielegalne jest zwalnianie, degradowanie, prześladowanie lub w inny sposób „odwet” na kandydatach lub pracownikach, ponieważ złożyli oni wniosek o odszkodowanie pracownicze lub FMLA, lub złożyli skargę na dyskryminację, molestowanie seksualne lub niesprawiedliwe wynagrodzenie swojemu pracodawcy lub innemu podmiotowi objętemu ubezpieczeniem, lub uczestniczyli w postępowaniu (takim jak dochodzenie lub pozew) opartym na takim zachowaniu.
Nasza firma oferuje najnowocześniejsze udogodnienia z salą prób, a nasz doświadczony zespół adwokatów prawa pracy ma znaczące doświadczenie w stanowych i federalnych sądach próbnych w całych Stanach Zjednoczonych w sprawach związanych z zatrudnieniem, dyskryminacją i roszczeniami płacowymi i godzinowymi we wszystkich branżach i zawodach.
Czy byłeś molestowany seksualnie lub dyskryminowany w pracy? Czy zgłosiłeś lub sprzeciwiłeś się swojej firmie, która zrobiła coś nielegalnego, a oni cię zwolnili za twój raport? Wypowiedzenie lub degradacja z powodu wieku, rasy, religii, pochodzenia narodowego, orientacji seksualnej, niepełnosprawności lub płci? Albo za skorzystanie z rodzinnego urlopu medycznego lub za złożenie wniosku o odszkodowanie pracownicze? Czy byłeś traktowany niesprawiedliwie z powodu urazu lub stanu zdrowia? Nie wypłacono ci wynagrodzenia lub nadgodzin należnych zgodnie z prawem? Czy padłeś ofiarą obelg na tle rasowym lub odmiennego traktowania w pracy? Istnieje regres prawny, aby chronić swoje prawa, ale należy pamiętać, że często są ścisłe ramy czasowe, w których musisz to zrobić.
Skontaktuj się z naszymi prawnikami prawa pracy w Bachus & Schanker, LLC dzisiaj.
Dyskryminacja w zatrudnieniu
Zarówno tytuł VII federalnej ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., jak i prawo stanu Kolorado zabraniają różnego lub niekorzystnego traktowania w zatrudnieniu, awansie, zwolnieniu, wynagrodzeniu, świadczeniach, szkoleniach i innych w oparciu o pewne „klasy chronione”, w tym rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, niepełnosprawność, religię, wiek, orientację seksualną Z drugiej strony, nawet korzystne traktowanie, jak wyższa płaca, dla osób w oparciu o te same klasy jest niezgodne z prawem, ponieważ równość wymaga równej płacy.
Ustawa o dyskryminacji ze względu na ciążę (Pregnancy Discrimination Act, PDA) zmieniła tytuł VII Ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Zabrania dyskryminacji ze względu na ciążę, poród lub związane z tym warunki medyczne. Kobiety, które są w ciąży lub są dotknięte warunkami związanymi z ciążą muszą być traktowane w taki sam sposób jak inni kandydaci lub pracownicy o podobnych zdolnościach lub ograniczeniach. Podobnie, matka karmiąca, która potrzebuje wyznaczonego czasu i miejsca do odciągania pokarmu nie może być traktowana niesprawiedliwie z tego powodu.
Na podstawie Family Medical Leave Act (FMLA), uprawnieni pracownicy mogą wziąć urlop z pewnych powodów rodzinnych i medycznych (np. opieka nad małżonkiem, nowym dzieckiem, dzieckiem (dziećmi), rodzicem lub członkiem służby z chorobą).
Prawo chroni również osoby niepełnosprawne. Zgodnie z Americans with Disabilities Act (ADA) i prawem Kolorado, nielegalne jest dyskryminowanie pracownika na podstawie jego lub jej niepełnosprawności.
Molestowanie seksualne w pracy
Molestowanie seksualne jest poważnym problemem i nie jest ograniczone przez przemysł lub zawód. Negatywny wpływ molestowania seksualnego może rozciągnąć się od czyjejś pracy do poważnych warunków zdrowotnych i medycznych z powodu presji i stresu stworzonego przez takie sytuacje. Często osoby doświadczające molestowania seksualnego opuszczają swoje stanowiska z powodu przytłaczającego wpływu na ich życie, nawet jeśli odejście z pracy było w innych okolicznościach nieuzasadnione, tylko po to, by uniknąć obwiniania ich za reakcję na takie molestowanie lub samo molestowanie. W Bachus & Schanker, pociągamy do odpowiedzialności pracodawców, którzy pozwolili lub przyzwolili na niewłaściwe zachowania seksualne i molestowanie, ponieważ nikt nie powinien być narażony na molestowanie seksualne w żadnych okolicznościach, zwłaszcza w miejscu pracy.
Wrongful Termination and Employment Discrimination Discharge
W Kolorado, jest to nielegalne dla pracodawcy, aby zakończyć zatrudnienie, jeśli pracownik jest:
- Poddany dyskryminacji opartej na zatrudnieniu;
- Poddany represjom za sprzeciwianie się nielegalnym praktykom pracodawcy;
- Oddalony za złożenie wniosku o odszkodowanie pracownicze, służbę w ławie przysięgłych lub zgłoszenie się do służby wojskowej;
- Oddalony lub dyskryminowany, ponieważ bierze urlop FMLA;
- Doświadczył kradzieży wynagrodzenia: Nie są wypłacane odpowiednie wynagrodzenia i nadgodziny; i
- Terminowe bez powodu, gdy umowa o pracę wymaga określonego powodu.
Skontaktuj się z naszymi prawnikami prawa pracy w Bachus & Schanker, LLC dzisiaj.
Wage & Spory godzin i naruszenia
Getting płacone prawidłowo za swój czas i pracę jest twoje prawo. Czy doświadczyłeś kradzieży wynagrodzenia? Odmówiono ci zapłaty za nadgodziny? Zmuszono cię do pracy poza godzinami pracy lub odmówiono ci zapłaty za lunche i przerwy, których nie otrzymałeś? Czy twój pracodawca odmawia ci zapłaty za czas podróży pomiędzy miejscami pracy? Czy jesteś zmuszany do przebierania się i zdejmowania odzieży wydanej przez pracodawcę bez wynagrodzenia? Jeśli pracujesz na 24-godzinnej zmianie, czy otrzymujesz rekompensatę za pełne 24 godziny, jeśli nie otrzymujesz 5 godzin nieprzerwanego odpoczynku? Czy twój pracodawca płaci ci minimalną stawkę lub potrąca twoje napiwki? Nasz zespół może pomóc ci ocenić, czy kwalifikujesz się do zapłaty za nadgodziny.
Jeśli twój pracodawca nie płaci ci tego, co jest należne, możesz mieć roszczenie na podstawie Fair Labor Standards Act (FLSA) lub Colorado Wage Act. Jeśli należy ci się wynagrodzenie za nadgodziny, możesz być uprawniony do czegoś więcej niż tylko zwrotu zaległych zarobków. Możesz być również uprawniony do kar pieniężnych, jak również honoraria adwokackie i koszty.
Co to jest naruszenie nadgodzin w ramach Fair Labor Standards Act?
- Off the clock work
- Niepłacenie za pracę w domu, czas na wezwanie, lub krótkie przerwy w ciągu dnia
- Misclassified jako zwolniony z wynagrodzenia za nadgodziny, gdy powinieneś go otrzymać
- Uśrednianie godzin w ciągu dwóch tygodni pracy
Skontaktuj się z naszymi prawnikami prawa pracy w Bachus & Schanker, LLC dzisiaj, jeśli uważasz, że zostały skrócone lub niewłaściwie opłacane. Istnieją terminy dla Ciebie, aby realizować swoje roszczenia płac i godzin, więc skontaktuj się z naszymi doświadczonymi prawnikami dzisiaj na konsultacje na temat potencjalnej sprawy.
.