NEVADA
Nev. Rev. Stat. §§ 613.130, 613.230, 613.250 do 613.300
Tytuł 53. Labor and Industrial Relations
Rozdział 613. Employment Practices
Miscellaneous Provisions
§ 613.130. Unlawful agreements concerning membership in
labor organizations as condition of obtaining or continuing employment; penalty
employees participate and which exists for the purpose, in whole or in part, of dealing with employers concerning grievances, labor disputes, wages, rates of pay, hours of employment, or conditions of work.
PRAWO DO PRACY
§ 613.230. „Organizacja pracy” defined.
As used in NRS 613.230 to 613.300, inclusive, the term „labor organization” means any organization of any kind, or any agency or employee representation committee or plan, in which employees participate and which exists for the purpose, in whole or in part, of dealing with employers concerning grievances, labor disputes, wages, rates of pay, hours of employment, or other conditions of employment. (Przyjęty 4 listopada 1952)
§ 613.250. Umowy zakazujące zatrudnienia z powodu braku członkostwa w organizacji pracowniczej zabronione.
Nie można odmówić żadnej osobie możliwości uzyskania lub utrzymania zatrudnienia z powodu braku członkostwa w organizacji pracowniczej, ani też państwo, ani żaden jego oddział, ani żadna korporacja, osoba fizyczna lub stowarzyszenie jakiegokolwiek rodzaju nie może zawrzeć żadnej umowy, pisemnej lub ustnej, która wyklucza jakąkolwiek osobę z zatrudnienia lub kontynuacji zatrudnienia z powodu braku członkostwa w organizacji pracowniczej. (Przyjęta w wyborach powszechnych w 1952 roku.)
§ 613.260. Niektóre umowy uznane za nielegalne i nieważne.
Jakiekolwiek działanie lub postanowienie w jakiejkolwiek umowie, które narusza NRS 613.230 do 613.300, włącznie, jest nielegalne i nieważne. Wszelkie strajki lub pikiety mające na celu zmuszenie lub nakłonienie pracodawcy do zawarcia umowy na piśmie lub ustnie z naruszeniem przepisów NRS 613.230 do 613.300 włącznie, są niezgodne z prawem. (Przyjęte w wyborach powszechnych w 1952 roku.)
§ 613.270. Zabronione jest zmuszanie osób do przyłączenia się do organizacji pracy, do strajku wbrew ich woli lub do opuszczenia miejsca pracy.
Jest niezgodne z prawem dla jakiegokolwiek pracownika, organizacji pracy, oficera, agenta lub jej członka zmuszanie lub próba zmuszenia jakiejkolwiek osoby do przyłączenia się do jakiejkolwiek organizacji pracy lub do strajku wbrew ich woli lub do opuszczenia miejsca pracy poprzez groźbę lub rzeczywistą ingerencję w ich osobę, najbliższą rodzinę lub mienie. (Przyjęty w wyborach powszechnych w 1952 roku.)
§ 613.280. Konspiracja.
Każda kombinacja lub zmowa dwóch lub więcej osób w celu spowodowania zwolnienia jakiejkolwiek osoby lub spowodowania odmowy jej zatrudnienia z powodu braku członkostwa w organizacji pracowniczej, poprzez nakłanianie lub próby nakłonienia jakiejkolwiek innej osoby do odmowy współpracy z taką osobą, będzie nielegalna. (Przyjęte w wyborach powszechnych w 1952 roku.)
§ 613.290. Odpowiedzialność za szkody.
Każda osoba, która narusza którekolwiek z postanowień NRS 613.230 do 613.300, włącznie, lub która zawiera jakąkolwiek umowę zawierającą postanowienie uznane za nielegalne przez NRS 613.230 do 613.300, włącznie, lub kto doprowadzi do zwolnienia lub odmowy zatrudnienia jakiejkolwiek osoby z powodu braku członkostwa w organizacji pracowniczej, ponosi odpowiedzialność wobec osoby poszkodowanej w wyniku takiego czynu lub postanowienia i może być pozwany z tego powodu, a w każdym takim procesie każda organizacja pracownicza, jej pododdział lub jednostka lokalna jest związana działaniami swoich należycie upoważnionych przedstawicieli działających w zakresie swoich uprawnień i może pozywać lub być pozywana w swoim wspólnym imieniu. (Przyjęty w wyborach powszechnych w 1952 roku.)
§ 613.300. Każda osoba poszkodowana lub zagrożona poszkodowaniem w wyniku aktu uznanego za nielegalny przez NRS 613.230 do 613.300, włącznie, bez względu na jakiekolwiek inne przepisy prawa stanowiące inaczej, jest uprawniona do uzyskania od niego zabezpieczenia w drodze nakazu sądowego. (Przyjęty w wyborach powszechnych w 1952 roku.)
Tytuł 23. Funkcjonariusze i Pracownicy Publiczni
Rozdział 288. Stosunki między rządem a pracownikami publicznymi
§ 288.140. Prawo pracownika do przystąpienia lub powstrzymania się od przystąpienia do organizacji pracowniczej; zakaz dyskryminacji ze strony pracodawcy; ograniczenia dotyczące osób niebędących członkami organizacji, działających na własną rzecz; członkostwo funkcjonariusza organów ścigania
1. Każdy pracownik samorządowy ma prawo, z zastrzeżeniem ograniczenia określonego w ust. 3, do przystąpienia do wybranej przez siebie organizacji pracowniczej lub do powstrzymania się od przystąpienia do jakiejkolwiek organizacji pracowniczej. Pracodawca samorządowy nie może w żaden sposób dyskryminować swoich pracowników z powodu członkostwa lub braku członkostwa w organizacji pracowniczej.
2. Uznanie organizacji pracowniczej do negocjacji, zgodnie z niniejszym rozdziałem, nie wyklucza pracownika samorządowego, który nie jest członkiem tej organizacji pracowniczej, do działania we własnym imieniu w odniesieniu do jakichkolwiek warunków jego zatrudnienia, ale wszelkie działania podjęte na wniosek lub w dostosowaniu do zażalenia będą zgodne z warunkami obowiązującej wynegocjowanej umowy, jeśli taka istnieje.
.