DOPUSZCZALNE ZMIANY W SEZONIE OTWARTYM
MIESIĄCE LISTOPAD I GRUDZIEŃ PREZENTUJĄ PEWNE MOŻLIWOŚCI FINANSOWE DLA PRACOWNIKÓW POCZTY
Po pierwsze, Federal Health Benefits Open Season zapewnia możliwość dla pracowników poczty zawodowej, aby dokonać wszelkich niezbędnych zmian w ich ubezpieczenia zdrowotnego poprzez Federal Employees Health Benefits Program (FEHBP). Podczas tego otwartego sezonu, pracownicy mogą dokonać jednej lub kombinacji następujących zmian w swoim ubezpieczeniu zdrowotnym: zapisać się, jeśli nie są zapisani; anulować zapis; lub wybrać i zmienić na jedną z następujących opcji: Self only, Self and Family, lub Self Plus One. Wszystkie te zmiany w sezonie otwartym mogą być dokonane za pomocą PostalEASE, który może być dostępny online pod adresem https://liteblue.usps.gov lub dzwoniąc pod numer 1-877-477-3273, opcja 1. Dla większości programu świadczeń, Open Season rozpoczyna się 12 listopada 2018 r. i kończy się 10 grudnia 2018 r. o godzinie 11:59 PM Eastern Standard Time.
USPS udostępnił Consumers’ Checkbook® Guide to Health Plans wszystkim pracownikom Poczty bez żadnych opłat. Dostęp do narzędzia do porównywania planów FEHB Consumers’ Checkbook można uzyskać za pośrednictwem Liteblue. Przewodnik Checkbook’a podsumowuje tysiące faktów o planach, aby ułatwić Ci wybór, i jest bezpłatny dla Ciebie jako pracownika poczty. Aby uzyskać dostęp do przewodnika Checkbook’s Guide to Health Plans for Federal Employees, zaloguj się do portalu pracowniczego USPS liteblue, a następnie przejdź do: https://liteblue.usps.go/planselection/. Kliknij na link Checkbook przy zakładce benefits/elections. To narzędzie internetowe przeprowadzi Cię przez kilka prostych kroków w celu znalezienia najlepszego planu zdrowotnego dla Ciebie i Twojej rodziny. Znajdź każdy plan dostępny dla Ciebie, uszeregowany według szacunkowych kosztów wydatków i więcej.
Asystenci ds. obsługi poczty również kwalifikują się do ubezpieczenia zdrowotnego; pokrycie jest dostępne w ramach USPS Non- Career Health Benefits Plan. Ubezpieczenie jest dofinansowywane przez Pocztę poprzez składkę pracodawcy w wysokości 125 USD za okres rozliczeniowy. W związku z tym, w Roku Planów 2019, samodzielne pokrycie dla MHA będzie wymagało składki pracownika w wysokości 60 USD za okres rozliczeniowy. Dodatkowe koszty pokrycia rodzinnego obciążają MHA, a zatem dotowana stawka za pokrycie dla siebie i rodziny w Roku Planowym 2019 będzie wynosić 470 USD za okres rozliczeniowy. Ponadto, w celu zapewnienia spójności z planami FEHB, plan zdrowotny USPS dla pracowników nie będących pracownikami etatowymi oferuje dotowaną stawkę Self Plus One w wysokości 295 USD za okres rozliczeniowy. Plan świadczeń zdrowotnych USPS dla pracowników niebędących pracownikami etatowymi będzie zgodny z definicją FEHB dotyczącą kwalifikujących się członków rodziny.
Członkowie rodziny, którzy kwalifikują się i są objęci ubezpieczeniem w ramach rejestracji Self and Family to: współmałżonek (w tym ważne małżeństwo common law); oraz dzieci poniżej 26 roku życia, w tym uznane dzieci naturalne, dzieci prawnie adoptowane i pasierbowie; dzieci przybrane są objęte ubezpieczeniem, jeśli spełniają określone wymagania. Ponadto, dziecko w wieku 26 lat lub starsze, które jest niezdolne do samodzielnego utrzymania się z powodu niepełnosprawności umysłowej lub fizycznej, która istniała przed ukończeniem 26 roku życia, jest również kwalifikującym się członkiem rodziny.
MHA ponownie wyznaczony na drugą 360-dniową kadencję jest alternatywnie uprawniony do pokrycia w ramach Programu Świadczeń Zdrowotnych Pracowników Federalnych, ale pełny koszt takiego pokrycia byłby odpowiedzialny przez MHA bez dopasowanych składek pracodawcy. MHA są zachęcani do dokładnego zbadania finansowych implikacji tej decyzji przed zapisaniem się do planu zdrowotnego FEHB.
Jak również, obecnie dostępne dla wszystkich FEHBP kwalifikujących się Mail Handlers, jak również wszystkich innych federalnych i zawodowych pracowników pocztowych, są uzupełniające programy ubezpieczenia dentystycznego i wizji oferowane przez Federal Employees Dental i Vision Insurance Program (FEDVIP). Plany te są opcjonalne, ze wszystkimi składkami opłacanymi przez pracownika bez żadnych dotacji ze strony Poczty. Pytania można kierować do przedstawicieli obsługi klienta pod numerem 1-877-888-3337, lub znaleźć więcej informacji, w tym szczegóły dotyczące zapisów, na stronie www.benefeds.com. Okres FEDVIP Open Season również rozpoczyna się 12 listopada i wygasa 10 grudnia 2018 r.
Uzupełniające plany stomatologiczne i wizji są również sponsorowane przez Mail Handlers Benefit Plan (MHBP) i mogą być wykorzystywane przez Mail Handlers, którzy są członkami NPMHU, nawet jeśli nie zapiszą się na ubezpieczenie zdrowotne sponsorowane przez MHBP. Więcej informacji na temat planów uzupełniających MHBP jest dostępnych na stronie internetowej MHBP, www.mhbp.com, lub pod numerem 1-800-254-0227.
Po drugie, Elastyczne Konta Spendingowe pozwalają pracownikom na odłożenie części ich zarobków przed opodatkowaniem na określone rodzaje wydatków na opiekę zdrowotną i opiekę nad osobami zależnymi, które mogą być poniesione w ciągu następnego roku. FSA są doskonałą okazją dla pracowników poczty do zaoszczędzenia pieniędzy na opiekę zdrowotną i opiekę nad osobami zależnymi, a wszyscy członkowie są zachęcani do zbadania tego programu, jeśli spodziewasz się kwalifikujących się wydatków w tych obszarach.
Jeśli nie masz FSA, być może jest to rok, aby spróbować. Zacznij od małej kwoty, jeśli chcesz. Ale możesz odłożyć do $2,650 na Health Care FSA i/lub do kolejnych $5,000 na rodzinę na Dependent Care FSA. Korzystanie z programu FSA może dać Ci znaczące oszczędności podatkowe. W prostych słowach, FSA daje Ci procentową zniżkę (w zależności od stawki podatkowej) na koszty opieki zdrowotnej, takie jak aparat ortodontyczny, okulary, aparaty słuchowe, udział własny, współpłatności, leki na receptę i pewne inne wydatki nie pokryte przez ubezpieczenie zdrowotne.
To samo dotyczy kosztów opieki nad osobami zależnymi, które mogą obejmować opiekę w ośrodku lub u prywatnej opiekunki, opłaty za późny odbiór dziecka z przedszkola, żłobka i obozu letniego lub opiekę dzienną nad starszym rodzicem. Wysokość wpłat na FSA zależy wyłącznie od Ciebie. Należy jednak pamiętać, że trzeba wykorzystać większość funduszy w FSA, w przeciwnym razie można stracić te pieniądze na mocy nowo przyjętych przepisów. Uczestnicy mogą przenieść $500 niewykorzystanych funduszy na następny rok w ramach Health Care FSA. Jednakże wszelkie niewykorzystane saldo powyżej $500 przepada na koniec roku kalendarzowego i należy ponownie zarejestrować się w FSAFEDS, aby skorzystać z możliwości przeniesienia niewykorzystanych funduszy. Zapisu można dokonać online lub telefonicznie, podobnie jak obecnie pracownicy zapisują się do Federal Employee Dental
and Vision Program (FEDVIP). Odwiedź https://www.fsafeds.com/ lub zadzwoń pod numer 877-FSAFEDS (372-3337) lub TTY:866-353-8058, aby uzyskać dodatkowe szczegóły dotyczące zapisów.
Po trzecie, kwalifikujący się pracownicy kariery mogą skorzystać z opcji wymiany rocznego urlopu, aby otrzymać płatność ryczałtową w swoich wypłatach na początku stycznia 2019 r. w zamian za część rocznego urlopu, który w przeciwnym razie zostałby im zaliczony na początku roku urlopowego 2019. Aby się kwalifikować, Pracownicy Poczty muszą mieć saldo urlopu rocznego w wysokości 440 godzin na koniec roku urlopowego 2018 i wykorzystali mniej niż 75 godzin zwolnienia lekarskiego w roku urlopowym 2018. Mail Handlers, którzy spełniają kryteria kwalifikacyjne i chcą skorzystać z tej opcji w ramach Opcji Wymiany Urlopu Rocznego muszą skorzystać z PostalEASE, aby dokonać wyborów począwszy od 12 listopada 2018 roku, ale nie później niż do 10 grudnia 2018 roku do godziny 23:59 (CST). Jeśli chciałbyś uzyskać dodatkowe informacje na temat któregokolwiek z tych programów, skorzystaj z zasobów wymienionych w tym artykule.