Oprócz reprezentowania pracowników, którzy doświadczyli dyskryminacji w zatrudnieniu, molestowania i odwetu, prawnicy zatrudnieni w Nowym Jorku i New Jersey w Rabner Baumgart Ben-Asher & Nirenberg, P.C. reprezentują pracowników w szerokim zakresie innych praw pracowniczych. Na przykład, obsługujemy roszczenia dotyczące:
Urlopów rodzinnych i medycznych
Nasi adwokaci reprezentują osoby, którym odmówiono prawa do wzięcia urlopu rodzinnego lub medycznego zgodnie z Family & Medical Leave Act („FMLA”) i New Jersey Family Leave Act („NJFLA”), jak również pracowników, którzy zostali zwolnieni lub zdegradowani zamiast przywrócenia do pracy, gdy byli gotowi do powrotu z chronionego urlopu rodzinnego lub medycznego.
Wage and Hour Laws
Nasza kancelaria prawna pomaga pracownikom, którzy zostali opłaceni poniżej płacy minimalnej lub odmówiono im zapłaty za nadgodziny z naruszeniem Fair Labor Standards Act („FLSA”), New Jersey Wage and Hour Law lub New York Wage and Hour Law.
Reasonable Accommodations
Mamy doświadczenie, aby pomóc Ci uzyskać rozsądne zakwaterowanie dla Twojej niepełnosprawności umysłowej lub fizycznej lub dla Twoich przekonań religijnych. Reprezentujemy również pracowników, którzy zostali zwolnieni lub zmuszeni do rezygnacji, ponieważ odmówiono im rozsądnego zakwaterowania z naruszeniem ich praw.
Wrongful Termination
Nasi adwokaci prawa pracy z New Jersey reprezentują pracowników, którzy zostali niesłusznie zwolnieni z naruszeniem prawa, w tym ofiary bezprawnej dyskryminacji i odwetu.
Oszustwo i wprowadzanie w błąd
Rabner Baumgart Ben-Asher & Nirenberg, P.C. zajmuje się sprawami, w których pracodawca popełnił oszustwo lub wprowadził w błąd, aby przekonać cię do przyjęcia oferty pracy na stanowisku, o którym później dowiedziałeś się, że nie jest takie, jak ci obiecano.
Prywatność w miejscu pracy
Doradzamy i reprezentujemy pracowników, których pracodawcy naruszyli ich prywatność, włączając w to pracowników poddanych niewłaściwym testom na obecność narkotyków i alkoholu w miejscu pracy oraz kwestie związane z używaniem medycznej marihuany.
Masowe zwolnienia i redukcje siły
Nasi adwokaci reprezentują pracowników, którzy stracili pracę w ramach masowych zwolnień lub innych redukcji siły, włączając w to przegląd i negocjowanie ich pakietów odpraw i reprezentowanie ich w sprawach o bezprawne zwolnienie.
Zasiłki dla bezrobotnych
Obsługujemy roszczenia o zasiłek dla bezrobotnych i odwołania w imieniu pracowników w New Jersey.
Celowe roszczenia o obrażenia osobiste w miejscu pracy (czyny niedozwolone)
Nasi adwokaci prawa pracy w New Jersey mają doświadczenie w prowadzeniu celowych spraw o obrażenia osobiste w miejscu pracy, takich jak sprawy dotyczące zniesławienia (oszczerstwa i pomówienia), celowego wywołania rozstroju emocjonalnego, bezprawnej ingerencji w stosunek pracy, celowego wywołania rozstroju emocjonalnego oraz napaści i pobicia w miejscu pracy.
Uciskani akcjonariusze
Rabner Baumgart Ben-Asher & Nirenberg, P.C. reprezentuje pracowników, którzy posiadają akcje w ściśle trzymanych korporacjach i zostali zmuszeni lub zamrożone przez kontrolujących akcjonariuszy, lub w inny sposób uciskani.
Odwołania w zakresie prawa pracy
Nasi adwokaci mają doświadczenie w reprezentowaniu osób w odwołaniach w sprawach z zakresu prawa pracy w stanowych i federalnych sądach w Nowym Jorku i New Jersey. W rzeczywistości, nasi adwokaci uczestniczyli w wielu znaczących i precedensowych decyzjach.
Płatny i niepłatny czas wolny od pracy
Możemy pomóc w kwestiach dotyczących czasu wolnego od pracy, w tym prawa do urlopu, choroby, wakacji i innych płatnych dni wolnych od pracy, Family & Medical Leave Act („FMLA”), New Jersey Family Leave Act („NJFLA”), urlopu na służbę przysięgłych oraz przerw na posiłki i odpoczynek.
Pracownicy źle zakwalifikowani jako niezależni kontrahenci
Pomagamy pracownikom, którzy zostali niewłaściwie zakwalifikowani jako niezależni kontrahenci, np. kiedy pracodawca odmawia im ubezpieczenia zdrowotnego i innych świadczeń.
Oceny wydajności pracowników
Obsługujemy roszczenia dotyczące ocen wydajności pracowników, w tym negatywnych ocen, które są wynikiem dyskryminacji lub odwetu.
Referencje zawodowe pracowników
Nasi adwokaci rozumieją, jak ważne jest unikanie negatywnych referencji zawodowych i mogą pomóc w wynegocjowaniu pozytywnych i neutralnych referencji zawodowych w imieniu naszych klientów.
Kontakt z doświadczonym prawnikiem
Jeśli potrzebujesz naszej pomocy, skontaktuj się z nami online lub zadzwoń pod numer (973) 744-4000, aby umówić się na konsultację z jednym z naszych prawników zajmujących się zatrudnieniem w New Jersey.