Ta strona jest poświęcona Indiana* prawa. Aby uzyskać informacje na temat prawa federalnego lub innych stanów zobacz naszą stronę o nadgodzinach.
Prawo Indiany o nadgodzinach (zwane Prawem płacy minimalnej Indiany) odzwierciedla Federal Fair Labor Standards Act (FLSA) na wiele sposobów. Podobnie jak FLSA, prawo Indiana nadgodziny wymaga, aby pracownicy nie zwolnieni otrzymali wynagrodzenie za nadgodziny równe 1,5 x ich regularnej płacy godzinowej za każdą godzinę przepracowaną ponad 40 w tygodniu (nadgodziny). Aby uzyskać więcej szczegółów na temat prawa federalnego, proszę zobaczyć nasze nadgodziny i płace page.
Prawo Indiana ma pewne istotne różnice od prawa federalnego, jednak. Zgodnie z prawem Indiany, osoba może być uprawniona do zapłaty za nadgodziny tylko wtedy, gdy pracodawca ma więcej niż 40 pracowników. (Prawo federalne wymaga po prostu, aby pracodawca miał dochód brutto w wysokości $500,000 niezależnie od liczby pracowników.)
Jak omówiono na naszej stronie nadgodziny wielu pracodawców próbuje uniknąć płacenia nadgodzin po prostu płacąc swoim pracownikom pensję, nawet jeśli pracownicy pracują więcej niż 40 godzin w tygodniu. W takich przypadkach, pracownicy są nadal uprawnieni do płacenia nadgodzin, jeśli są one non-exempt. Płace za nadgodziny są obliczane przez podzielenie tygodniowego wynagrodzenia przez 40 (lub dwumiesięcznego wynagrodzenia przez 80), aby uzyskać regularne stawki godzinowej, a następnie pomnożenie tego przez 1,5, aby uzyskać stawkę za nadgodziny.
Inna różnica między prawem Indiana i prawa federalnego jest przedawnienie. Prawo Indiana nadgodziny przewiduje, że wynagrodzenie za nadgodziny, które nie zostały wypłacone mogą być nadal zbierane do trzech lat od daty wynagrodzenie zostało zarobione, podczas gdy prawo federalne nadgodziny jest dwa lata i do trzech lat, jeśli pracodawca był świadomie i celowo naruszając prawo nadgodziny.
Jak prawo federalne, prawo Indiana nadgodziny przewiduje również, że w przypadku, gdy pracodawca nie płaci za nadgodziny jest celowe, pracodawca może być zobowiązany do zapłaty dodatkowej kwoty pieniędzy równej należnej kwoty. Jest to znane jako odszkodowanie umowne i jego intencją jest ukaranie pracodawcy.
Wyłączenia
Prawo Indiana nadgodziny ma takie same główne wyłączenia jak federalne prawo nadgodzin. (Zwolniony pracownik jest jeden, który nie jest uprawniony do zapłaty za nadgodziny z powodu tego, co robi. Zobacz naszą stronę o nadgodzinach, aby uzyskać więcej informacji na temat zwolnionych i niezwolnionych pracowników). Inni zwolnieni pracownicy w Indianie to: osoby poniżej 16 roku życia, pracownicy komisji, pracownicy religijni, pielęgniarki studenckie, stażyści medyczni, pracownicy kina i niektórzy niezależni wykonawcy, między innymi.
Składanie zarówno Indiana i federalne roszczenia prawne
Osoba może składać wnioski zarówno na mocy prawa Indiana nadgodziny i Federalnej Fair Labor Standards Act w tym samym czasie. Sprawa prawdopodobnie odbędzie się w sądzie federalnym w Hammond, South Bend, Ft. Wayne, lub Lafayette, Indiana, jeśli dana osoba pracuje w północnej Indianie, a w Indianapolis, New Albany, Terre Haute, lub Evansville, Indiana, jeśli dana osoba pracuje w południowej Indianie. Sąd federalny będzie po prostu egzekwował oba prawa, łącznie z ich różnicami. Z tego powodu, znalezienie prawnika Indiana nadgodziny lub Indianapolis nadgodziny prawnik nie jest wymagane, aby być w stanie realizować swoje niezapłacone roszczenie nadgodziny.
Odwet
Jest to również nielegalne dla pracodawcy do odwetu przeciwko pracownikowi za proszenie o jego wynagrodzenia za nadgodziny, za kontaktowanie się z prawnikiem, lub nawet złożenie wniosku. Jeśli skarżysz się, że nie otrzymujesz zapłaty za nadgodziny, a twój pracodawca cię zwalnia, masz roszczenie o odwet. Jest to odrębne naruszenie prawa i zdecydowanie powinieneś skonsultować się z prawnikiem ds. zatrudnienia.
Jeśli otrzymałeś wynagrodzenie, kiedy nie powinieneś, jeśli nie zapłacono ci za nadgodziny, lub zapłacono ci tylko regularne wynagrodzenie za nadgodziny, możesz być uprawniony do większej ilości pieniędzy. Nadgodziny i prawa płacowe są bardzo skomplikowane, ale nasi prawnicy Indiana nadgodziny je zrozumieć. Regularnie prowadzimy sprawy w Indianie i czekamy, aby Ci pomóc. Czy jesteś w pobliżu Gary lub Hammond, w South Bend lub Ft. Wayne, w Indianapolis lub nawet w Evansville, zadzwoń do nas.
Jako twój prawnik Indiana nadgodziny reprezentujemy klientów w różnych dziedzinach, w tym dyskryminacji ze względu na wiek, dyskryminacji mieszkaniowej i Family Medical Leave.
.