Tradycyjne techniki poszukiwania pracy tracą na znaczeniu im wyżej jesteś na drabinie korporacyjnej. Awanse przeniosły Cię w nowe role. Rekruterzy zwabili Cię do nowych firm. Liczba miejsc pracy, którymi jesteś zainteresowany, została zawężona do garstki hiperkonkurencyjnych stanowisk kierowniczych. Minęło już kilka lat, odkąd przeglądałeś ogłoszenia lub rozdawałeś swoje CV.
Czas rozpocząć poszukiwania nowej pracy na stanowisku kierowniczym. Od czego więc zacząć?
Boiska pracy dla kadry kierowniczej
„10% lub mniej ofert pracy na poziomie kadry kierowniczej znajduje się na portalach ogłoszeniowych”, pisze Meg Guisseppi, strateg ds. poszukiwania pracy dla kadry kierowniczej. Więc dlaczego zacząć tutaj?
To prawda, że większość firm wolałaby nie zatrudniać kierowników, którzy przychodzą za pośrednictwem aplikacji na tablicy ogłoszeń. Biorąc pod uwagę poziom odpowiedzialności korporacyjnej powierzonej kadrze kierowniczej, nieznani kandydaci internetowi rzadko będą doceniani tak wysoko, jak osoby polecone lub kandydaci z gwiazdkami, na których rekrutuje firma. Większość z tych pozycji nigdy nawet nie są wysyłane do tablic ogłoszeń.
To powiedziawszy, tablice ogłoszeń są nadal dobrym punktem wyjścia. Jeśli cokolwiek, to jest to najbardziej bezpośredni tip-off, gdzie istnieje możliwość. Nawet jeśli zdecydujesz się nie złożyć wniosek za pośrednictwem tablicy pracy, widząc ofertę pracy może pokazać, gdzie kierować swoje wysiłki sieci. Kogo znasz w firmie? Jakie wzajemne połączenia dzielisz z kluczowymi decydentami?
Oto kilka tablic z ofertami pracy przeznaczonych dla kadry kierowniczej:
- The Ladders
- Ivy Execs
- ExecuNet
- Experteer
Są to płatne usługi, które oferują tablice z ofertami pracy, które są dostosowane do wysoko płatnych stanowisk kierowniczych, plus inne funkcje. Na przykład, Ladders ma świetny kreator CV. Ivy Execs i ExecuNet oferują konsultacje zawodowe przez telefon. Experteer pozwala Ci zobaczyć, kiedy headhunterzy patrzą na Twój profil kandydata. Wszystkie twierdzą, że życiorysy przesłane na ich strony otrzymują specjalną uwagę od sieci rekruterów wykonawczych.
Jednakże, wysoko płatne oferty pracy na poziomie wykonawczym nie są ograniczone do tych stron. Mogą one pojawić się na LinkedIn, Indeed lub innych stronach internetowych, o których nigdy nie słyszałeś. Najbardziej skutecznym sposobem, aby przeszukać wszystkie te strony na raz jest przez Google dla Jobs.
Aby uzyskać dostęp do Google dla Jobs, po prostu google ” miejsc pracy .” Na przykład, „chief operating officer jobs denver.”
ExecThread
Ukryty rynek pracy wpływa na wszystkich poszukujących pracy, ale nabiera nowego znaczenia na poziomie wykonawczym. To dlatego Joe Meyer rozpoczął ExecThread.
„Rzeczywistość jest taka, znalezienie wielkich możliwości na poziomie wykonawczym oznaczało szukanie czegoś nienotowanego, ponieważ najlepsze miejsca pracy nie są publicznie ogłoszone. Aby znaleźć odpowiednie otwory musiałeś albo być zwrócony przez rekrutera wykonawczego, lub usłyszeć przez word-of-mouth,” Meyer został zacytowany w HuffPost. „Oba scenariusze są poza twoją bezpośrednią kontrolą, i to jest bardzo czasochłonne i wysoce nieefektywny proces, aby znaleźć te 'ukryte’ miejsca pracy.”
Jednym ze sposobów, że dyrektorzy dowiadują się o otwartych stanowiskach jest kontaktując się przez rekruterów. Z ExecThread, te interakcje z rekruterami i inne informacje są udostępniane członkom ExecThread. Oferty pracy mogą być wyszukiwane tak jak inne portale pracy, ale dodatkowe szczegóły (takie jak nazwisko menedżera zatrudniającego) są odblokowywane tylko wtedy, gdy użytkownik wymienia punkty zdobyte przez dodanie innych nie wymienionych ofert pracy i danych do tablicy.
Dopuszczenie do ExecThread nie jest dane. Kierownicy muszą złożyć wniosek i zostać zatwierdzeni.
Attract Executive Recruiters on LinkedIn
Jeśli chodzi o ważne stanowiska kierownicze, przychodzące aplikacje o pracę nie są priorytetem dla headhunterów i rekruterów korporacyjnych. Są one wyszukiwanie online i podejmowania połączeń szukając najlepszego możliwego kandydata, period.
Aby wylądować na najwyższym poziomie pracy, to musi być łatwe dla rekruterów wykonawczych, aby cię znaleźć! To zaczyna się od posiadania silnej obecności w Internecie i pisanie wielki profil LinkedIn. Na początek:
- Zrób profesjonalne zdjęcie profilowe
- Upewnij się, że wszystkie sekcje są wypełnione i aktualne
- Użyj sekcji podsumowania, aby opowiedzieć swoją historię i zademonstrować swoją ekspertyzę
- Wypełnij każdą z sekcji doświadczenia, aby opisać swoje kluczowe obowiązki i osiągnięcia
- Upewnij się, że sekcja edukacji jest kompletna i aktualna
Dla in-szczegółowe wskazówki i przykłady dopasowane do Twojego profilu, sprawdź narzędzie Jobscan do optymalizacji profilu LinkedIn. Zoptymalizowany profil LinkedIn pomoże Ci…
- Uniknąć filtrów rekruterów poprzez ustawienie lokalizacji i branży
- Pojawić się w większej liczbie wyszukiwań rekruterów poprzez użycie ukierunkowanych umiejętności i słów kluczowych w krytycznych sekcjach
- Przekazać swoją wartość poprzez podkreślenie unikalnych umiejętności i wiedzy specjalistycznej w nagłówku
- Zademonstrować swój wpływ na linię końcową poprzez wymierne wyniki
- Wykorzystać każdą okazję poprzez wykorzystanie wszystkich znaków dostępnych w nagłówku, podsumowaniu i innych sekcjach
Kompletny profil LinkedIn pokazuje rekruterom, że poważnie podchodzisz do swojej pracy. Profil zoptymalizowany pod kątem wyszukiwania zapewnia, że jesteś łatwy do znalezienia.
Put Yourself Out There
Efektywny networking jest zawsze będzie jednym z najlepszych sposobów na znalezienie pracy wykonawczej. Zaplanuj rozmowy telefoniczne, lunche i wycieczki z przeszłymi współpracownikami, aby nadrobić zaległości i dowiedzieć się, co dzieje się z przywództwa w różnych firmach. Uczestniczyć w konferencjach branżowych, konwencjach i meetupów. Spotkaj się z jak największą liczbą osób.
Oto kilka innych sposobów nawiązywania kontaktów i pozycjonowania się na okazję:
Ułatwiaj i oddawaj
Chcemy pomagać tym, którzy pomogli nam. Otwieraj możliwości dla siebie, tworząc możliwości dla innych.
Przedstawiaj ludzi w swojej sieci, którzy mogliby skorzystać na wzajemnej znajomości. Wykorzystaj swoje wpływy, aby polecić utalentowanego współpracownika na wolne stanowisko spoza Twojego zestawu umiejętności. Mentor młodszego wykonawczego lub up-and-comer w swojej branży.
Te rozmowy pomogą Ci pozostać w pętli z różnymi firmami, przyciągnąć inne możliwości sieci i ustanowić dobrą wolę.
Be a Thought Leader on LinkedIn
Po napisaniu profilu pełnego doświadczenia, wyników i osiągnięć, zacznij ustanawiać się jako lider myśli branżowej na LinkedIn. To pomoże Ci rozwinąć swoją sieć i udowodnić pracodawcom, że wciąż jesteś na bieżąco z nowinkami branżowymi i nie jesteś technofobem.
Zacznij od udostępniania artykułów związanych z Twoją branżą lub stanowiskiem i dodaj swoje ujęcie. Istnieją nawet narzędzia, takie jak Scoop.it, które ułatwiają znajdowanie i rozpowszechnianie odpowiednich artykułów w sieci. Podziel się historiami z przeszłości, doświadczeniami zawodowymi i przywódczymi oraz lekcjami, jakie wyniosłeś z każdego z nich. Zaangażuj innych użytkowników.
Zostań konsultantem wykonawczym lub zarządzającym
Konsulting gigs to świetny sposób na wypełnienie luki w zatrudnieniu. Te zaangażowania pokazują swój napęd i umiejętności wykonawczych, jednocześnie kontynuując budowanie swojego doświadczenia.
Stwórz możliwości, będąc hojnym ze swoim doświadczeniem podczas nawiązywania kontaktów. Udzielanie porad i dzielenie się pomysłami dotyczącymi konkretnych kwestii biznesowych dowodzi innym członkom Twojej sieci zawodowej, że posiadasz głęboką wiedzę, z której możesz czerpać, i jesteś skutecznym rozwiązaniem problemów. Kiedy Twoja sieć będzie potrzebowała tymczasowego lub kontraktowego wsparcia kierownictwa, będzie wiedziała, do kogo zadzwonić. Możliwości te mogą w niektórych przypadkach przekształcić się w stałe pozycje.
Na swoim profilu LinkedIn dodaj do nagłówka słowo „Konsultant”, aby pojawić się w wynikach wyszukiwania. Podkreśl słowa kluczowe, takie jak „strategia”, „zarządzanie zmianą” i umiejętności branżowe istotne dla Twojego zestawu umiejętności w całym profilu.
–
Stara zasada mówi, że poszukiwanie pracy powinno trwać jeden miesiąc na każde 10 000 USD, które masz nadzieję zarobić. To naprawdę dodaje się raz dostać się do poziomu wykonawczego. Niedobór pozycji może prowadzić do długiego wyszukiwania pracy wykonawczej, która jest tylko wyciągnął przez nieskuteczne praktyki lub siedząc czekając na coś się stało. Zróżnicuj swoje taktyki i wydostać się tam.