Dyskryminacja kobiet w miejscu pracy: Everything You Need to Know

1. Dyskryminacja kobiet w miejscu pracy?
2. Definicja dyskryminacji w miejscu pracy
3. Definicja dyskryminacji ze względu na płeć
4. Przepisy federalne zabraniające dyskryminacji w miejscu pracy
5. Dyskryminacja w miejscu pracy: Awanse
6. Dyskryminacja w miejscu pracy: Molestowanie seksualne
7. Dyskryminacja w miejscu pracy: Karmienie piersią
8. Dyskryminacja w miejscu pracy: Egzekwowanie prawa

Dyskryminacja kobiet w miejscu pracy?

Dyskryminacja kobiet w miejscu pracy ma miejsce wtedy, gdy pracodawca traktuje pracownika płci żeńskiej mniej przychylnie niż pracownika płci męskiej, właśnie ze względu na płeć pracownika.

Przykłady dyskryminacji kobiet w miejscu pracy są wtedy, gdy kobieta zostaje odrzucona przy zatrudnianiu, gdy kobieta traci awans na rzecz mniej wykwalifikowanego pracownika płci męskiej lub gdy kobieta jest krzywdzona w jakikolwiek sposób z powodu swojej płci.

Dyskryminacja w miejscu pracy Definicja

Dyskryminacja w miejscu pracy jest wtedy, gdy pracodawca traktuje pracownika płci męskiej lub żeńskiej w inny sposób, szczególnie z powodu jego lub jej płci. Dyskryminacja w miejscu pracy jest częściej nazywana dyskryminacją ze względu na płeć lub dyskryminacją seksualną.

Dyskryminacja ze względu na płeć Definicja

Pojęcia „płeć” i „gender” są często używane zamiennie w języku potocznym. Ale w rzeczywistości mają one bardzo różne znaczenia. Termin „płeć” jest oparty na tożsamości anatomicznej. Naukowcy społeczni używają go, aby zidentyfikować osobę jako mężczyznę lub kobietę. Termin „gender” jest terminem kulturowym określającym cechy, które są ogólnie kojarzone z męskością lub kobiecością. Dyskryminacja może być oparta na płci, płci lub zarówno płci, jak i płci. Jednak bez względu na to, w jaki sposób jest określana, dyskryminacja jest nielegalna.

Prawa federalne zabraniające dyskryminacji w miejscu pracy

• Tytuł VII Ustawy o prawach obywatelskich z 1964 roku. Tytuł VII zakazuje dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć i narodowość. Tytuł VII ma zastosowanie do wszystkich prywatnych pracodawców, stanowych i lokalnych rządów oraz instytucji edukacyjnych, które zatrudniają 15 lub więcej osób.

• Rehabilitation Act of 1973. Ustawa ta zasadniczo stosuje standardy Tytułu VII do rządu federalnego jako pracodawcy.

• Ustawa o równej płacy (EPA). EPA zakazuje dyskryminacji płacowej ze względu na płeć pomiędzy mężczyznami i kobietami, którzy wykonują pracę w podobnych warunkach. EPA ma zastosowanie do wszystkich pracodawców objętych federalną Ustawą o Uczciwych Standardach Pracy (FLSA).

• Ustawa o Dyskryminacji w Ciąży (PDA). PDA, część Tytułu VII, zakazuje dyskryminacji na podstawie ciąży, porodu lub powiązanych warunków medycznych.

• Family and Medical Leave Act (FMLA). FMLA zabrania dyskryminacji kobiet w ciąży i rodziców, a także pracowników z poważnymi schorzeniami zdrowotnymi. W 2008 r. stworzono dwa nowe rodzaje urlopów FMLA, które dają chronione prawem pracy urlopy dla rodzin członków służb zbrojnych.

Dyskryminacja w miejscu pracy: Awanse

W przeszłości wykwalifikowane kobiety często nie mogły awansować na stanowiska kierownicze w firmach ze względu na swoją płeć. Termin często używany dla tej sztucznej bariery to „szklany sufit”. Jeśli tak jest, jest to uważane za dyskryminację kobiet w miejscu pracy i chronione przez Tytuł VII.

Dyskryminacja w miejscu pracy: Molestowanie seksualne

Kiedy osoba na stanowisku kierowniczym prosi o przysługi seksualne od pracownika w zamian za korzyści w miejscu pracy, nazywa się to Quid pro quo molestowaniem seksualnym. Niektóre przykłady korzyści w miejscu pracy obejmują awans, wzrost wynagrodzenia i ochronę przed zwolnieniem.

Jest to również uważane za molestowanie seksualne, gdy męski współpracownik lub autorytet opowiada niestosowne dowcipy, grozi lub wykazuje jakąkolwiek formę zachowania, która może zastraszyć pracownicę lub wpłynąć na jej zdolność do pracy. Ten rodzaj molestowania seksualnego podlega pod etykietę „wrogiego środowiska pracy.”

Dyskryminacja w miejscu pracy: Karmienie piersią

Obecnie, nie ma żadnych praw federalnych, które chronią matki karmiące. Ale niektóre stany mają prawa, które czynią nielegalną dyskryminację kobiet karmiących piersią. Niektóre stany idą o krok dalej i wymagają od pracodawców zapewnienia odpowiednich udogodnień dla karmiących piersią w miejscu pracy.

Dyskryminacja w miejscu pracy: Egzekwowanie prawa

Federalną agencją rządową odpowiedzialną za rozpatrywanie skarg dotyczących dyskryminacji w miejscu pracy w miejscach pracy zatrudniających 15 lub więcej pracowników jest Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Poza federalnymi prawami przeciwko dyskryminacji, w większości stanów istnieją również prawa stanowe przeciwko dyskryminacji. Te stany mają swoje własne agencje, które egzekwują te prawa.

Legalna pomoc dla ofiar dyskryminacji w miejscu pracy może obejmować:

• Przywrócenie do pracy

• Przywrócenie do pracy

• Promocję

• Odszkodowanie wyrównawcze (ból emocjonalny i cierpienie)

• Odszkodowanie karne. (odszkodowanie mające na celu ukaranie pracodawcy)

• Opłacenie honorariów adwokatów i biegłych

• Opłacenie kosztów sądowych

Zmniejszenie szansy na ponowne wystąpienie dyskryminacji, pracodawca może być prawnie zobowiązany do podjęcia działań naprawczych przeciwko źródłu dyskryminacji oraz do zaprzestania praktyk dyskryminacyjnych, których dotyczy sprawa.

Jeśli chcesz uzyskać więcej informacji lub porad na temat dyskryminacji kobiet w miejscu pracy, możesz zamieścić swoją potrzebę prawną na rynku UpCounsel. UpCounsel akceptuje tylko 5 procent najlepszych prawników na swojej stronie. Prawnicy na UpCounsel pochodzą z takich szkół prawniczych jak Harvard Law i Yale Law i mają średnio 14 lat doświadczenia prawnego, w tym pracę z lub w imieniu firm takich jak Google, Menlo Ventures i Airbnb.

.