Jedną rzeczą jest czuć się molestowanym w pracy. Co innego wiedzieć, że masz szansę na wygranie sprawy sądowej o molestowanie w miejscu pracy. Dowiedz się, co sprawia, że sprawa jest mocna i co zrobić, jeśli myślisz, że ją masz.
W tym blogu omówię, co trzeba zrobić, aby złożyć pozew o molestowanie w miejscu pracy. Wyjaśnię, co sprawia, że roszczenie jest słabe lub mocne, i jak możesz udowodnić swoją sprawę. Poruszę również kwestię tego, w jaki sposób ugoda może czasami przynieść zadośćuczynienie, którego potrzebujesz.
Złożenie pozwu o molestowanie w miejscu pracy
Stanowe i federalne prawa cywilne chronią przed molestowaniem w miejscu pracy. Jeśli twoja praca jest utrudniana przez komentarze i zachowania przełożonych, współpracowników, a nawet klientów, które stanowią wrogie miejsce pracy lub molestowanie seksualne, możesz być w stanie złożyć pozew w sądzie federalnym.
Molestowanie seksualne
Molestowanie seksualne może być najbardziej znanym rodzajem roszczenia o molestowanie w miejscu pracy. Ma ono miejsce, gdy pracownik spotyka się z niepożądanymi propozycjami seksualnymi, prośbami o przysługi seksualne lub innymi komentarzami lub zachowaniami, które mają charakter seksualny. Może to również obejmować obraźliwe komentarze na temat płci pracownika.
Wrogie środowisko pracy
Nawet jeśli obraźliwe zachowanie nie ma nic wspólnego z płcią, nadal możesz mieć roszczenie o molestowanie w miejscu pracy, kiedy okoliczności tworzą wrogie środowisko pracy. Ten rodzaj molestowania może być oparty na rasie, kolorze skóry, religii, płci, ciąży, pochodzeniu narodowym, wieku, niepełnosprawności lub informacji genetycznej. Podobnie jak w przypadku molestowania seksualnego, pozew na mocy prawa federalnego jest właściwy tylko wtedy, gdy:
- Wywołuje niekorzystną decyzję w sprawie zatrudnienia przeciwko tobie, lub
- Jest tak stałe lub poważne, że rozsądna osoba uznałaby je za wrogie, zastraszające lub obraźliwe.
Czy molestowanie jest wystarczająco złe, aby wygrać?
Proste dokuczanie lub drobne przykrości nie są wystarczające, aby stworzyć pozew o dyskryminację w miejscu pracy. Więc jak bardzo złe jest wystarczająco złe, aby wygrać? Sądy zwrócą uwagę na:
- Co się stało,
- Kiedy się to stało,
- Kto to robił,
- Jak często się to zdarzało.
Generalnie, czyny mówią głośniej niż słowa, a działania przełożonego danej osoby mają większą wagę niż działania współpracownika lub klienta. Częstsze zachowanie lub komentarze tworzą silniejszą sprawę niż jednorazowe zdarzenie. Sądy wezmą również pod uwagę co twój pracodawca zrobił kiedy dowiedział się o zachowaniu.
Jak wiele możesz udowodnić?
Pozwy o molestowanie w miejscu pracy powstają i upadają na podstawie dostępnych dowodów. Zbyt często zaloty seksualne odbywają się za zamkniętymi drzwiami, bez świadków. Znęcanie się w miejscu pracy może sprawić, że trudno będzie znaleźć kogoś, kto mógłby się za tobą wstawić. Możesz też nie wiedzieć, kto jeszcze widział obraźliwy e-mail lub post. Aby mieć mocną sprawę, Ty i Twój adwokat ds. dyskryminacji w zatrudnieniu będziecie musieli zebrać dowody na to, że molestowanie miało miejsce i było oparte na cechach chronionych (takich jak rasa czy płeć). Aby udowodnić swoje roszczenie o molestowanie w miejscu pracy, możesz być w stanie przedstawić:
- Dokumenty, takie jak e-maile, wiadomości tekstowe, lub komunikacja wewnątrz biura, które pokazują stronniczość
- Zeznania innych osób, które doświadczyły podobnego traktowania
- Zeznania świadków, którzy widzieli jak byłeś traktowany
- Dowody fizyczne, takie jak zdjęcia lub przedmioty użyte do nękania
- Twój osobisty dziennik nękania dziennik
- Twoje oceny zawodowe przed i po molestowaniu
- Wewnętrzne skargi, które złożyłeś i wszelkie odpowiedzi
- Dokumentacja medyczna lub zeznania lekarzy o szkodach spowodowanych molestowaniem
Im więcej obiektywnych dowodów posiadasz, tym silniejsza jest twoja sprawa. Ale nawet pozew typu „on powiedział, ona powiedziała” może czasami zwyciężyć.
Jak wygląda wygrana sprawa o molestowanie w miejscu pracy
W prawdziwym życiu, a nie w telewizji, większość spraw kończy się ugodą. Zamiast walczyć o swój „dzień w sądzie” i wielki dramatyczny wynik jury, możesz być w stanie wygrać ulgę, której potrzebujesz poprzez satysfakcjonującą ugodę. W zależności od okoliczności i Twoich potrzeb, wygrana może obejmować:
- Odszkodowania pieniężne
- Zmiany w polityce miejsca pracy
- Usuniecie obrażających współpracowników lub przełożonych
- Przeniesienie do innej jednostki lub na inną zmianę
- Przywrócenie na utracone stanowisko
- Wskazania zakazujące przyszłego molestowania
- Opłaty adwokackie.
Zanim zaczniesz naciskać na proces, upewnij się, że porozmawiasz ze swoim prawnikiem o swoich potrzebach, priorytetach i o tym, jak będzie wyglądało pomyślne rozwiązanie dla ciebie.
Nie ma nic pewnego
Każda sprawa o molestowanie w miejscu pracy jest inna. Istnieją fakty i okoliczności, które przemawiają na korzyść lub niekorzyść powoda. Istnieją czynniki nawet nie wymienione tutaj, które mogą wysłać twoją sprawę na podłogę w pokoju socjalnym lub uczynić ją hitem kinowym. Dlatego właśnie nic nie zastąpi pełnej konsultacji z doświadczonym adwokatem ds. dyskryminacji w zatrudnieniu. W Eisenberg & Baum, nasi prawnicy są tutaj, aby pomóc. Ocenimy Twoją sprawę i dostępne dowody, aby pomóc Ci określić, czy możesz wygrać sprawę o molestowanie w miejscu pracy. Jeśli uważasz, że masz roszczenie, skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację i dowiedzieć się, jak silna jest Twoja sprawa.