1. Jaka jest obecna płaca minimalna?
$7.25 za godzinę.
2. Jestem pracownikiem z napiwkiem. Czy mój pracodawca może mi płacić mniej niż płacę minimalną?
Jeśli zarabiasz $30.00 miesięcznie lub więcej w napiwkach, pracodawca może płacić tak mało jak $4.35 za godzinę. Jeżeli w jakimkolwiek tygodniu pracy wynagrodzenie, które pracodawca ci płaci i napiwki, które otrzymujesz nie wynoszą średnio $7.25 na godzinę, pracodawca jest zobowiązany do zapłacenia różnicy.
3. Czy pracodawca może płacić mniej niż minimalną stawkę przez pierwsze 90 dni zatrudnienia nowego pracownika?
Tak. Pracodawca w stanie Iowa może płacić „początkowe wynagrodzenie” w wysokości $6.35 za godzinę przez pierwsze 90 dni. Płaca początkowa w stanie Iowa nie jest tym samym, co federalna „płaca szkoleniowa”, która pozwala niektórym pracownikom otrzymywać płacę niższą niż płaca minimalna. Informacje na temat federalnej „płacy szkoleniowej” można uzyskać kontaktując się z biurem Wage and Hour Departamentu Pracy USA pod numerem 515-284-4625.
4. Jeśli płacę pracownikowi z Iowa „początkowe wynagrodzenie za pracę” przez 90 dni kalendarzowych, pracownik odchodzi i zatrudniam go ponownie później, czy mogę ponownie użyć „początkowego wynagrodzenia za pracę”? Nie. „Początkowe wynagrodzenie za pracę” w Iowa może być wypłacane tylko przez 90 dni kalendarzowych zatrudnienia u tego samego pracodawcy.
5. Kto musi przestrzegać prawa o płacy minimalnej w stanie Iowa?
Ogólnie pracodawcy, którzy zarabiają co najmniej $300,000.00 w sprzedaży lub biznesie rocznie muszą przestrzegać prawa o płacy minimalnej w stanie Iowa. Niektórzy pracodawcy mogą być zobowiązani przez prawo do przestrzegania prawa bez względu na wielkość sprzedaży lub biznesu. Należą do nich agencje publiczne i jednostki budowlane. Szpitale nastawione na zysk i nie nastawione na zysk, instytucje opiekujące się chorymi, starszymi lub umysłowo chorymi, szkoły dla osób niepełnosprawnych umysłowo lub fizycznie lub dla dzieci uzdolnionych, przedszkola, szkoły podstawowe i średnie również będą zobowiązane do przestrzegania prawa.
6. Jakiego rodzaju przerwy są wymagane przez prawo stanu Iowa?
Iowa nie posiada przepisów nakazujących przerwy na posiłki dla dorosłych. Pracodawca nie musi płacić ci za przerwę, podczas której jesteś całkowicie zwolniony z obowiązków służbowych. Pracodawca może wymagać, abyś pozostał na terenie firmy w czasie przerwy. Tylko następujące przerwy są wymagane:
- Nieletni poniżej 16 roku życia muszą mieć 30 minutową przerwę, jeśli są zatrudnieni przez pięć lub więcej godzin dziennie.
- Wszyscy pracownicy muszą mieć prawo do przerw na toaletę, kiedy jest to konieczne.
- Kontrakt związkowy może wymagać przerw i wymagania te są egzekwowane przez związek.
- Niektóre inne ograniczone kategorie pracowników, takie jak piloci linii lotniczych, mogą być uprawnione do obowiązkowych przerw zgodnie z obowiązującymi przepisami. Sprawdź to w odpowiedniej agencji regulacyjnej.
7. Jaka jest maksymalna liczba godzin dziennie, którą mój pracodawca może zmusić mnie do pracy?
Dla większości pracowników nie ma limitu liczby godzin, chyba że umowa o pracę lub kontrakt mówi inaczej. Wielu pracodawców daje przerwy na odpoczynek i posiłki ze względu na zdrowie i bezpieczeństwo. Istnieją limity godzin pracy dla dzieci poniżej 16 roku życia, a niektóre umowy o pracę zawierają limity.
8. Czy pracodawcy w stanie Iowa są zobowiązani do płacenia pracownikom za czas choroby, urlop lub święta?
Pracodawcy muszą przestrzegać własnych zasad, praktyk lub umów dotyczących świadczeń. W przypadku braku takiej umowy, świadczenia te nie są wymagane.
9. Czy pracodawcy w Iowa są zobowiązani do dawania pracownikom podwyżek?
Nie, chyba że jest umowa o pracę określająca podwyżkę.
10. Czy pracodawca może zmienić moje godziny pracy, zakres obowiązków i/lub miejsce pracy bez uprzedzenia?
Dla większości pracowników – tak. Jeśli jesteś pracownikiem na zasadzie dobrowolności, pracodawca może zmienić twój harmonogram pracy, miejsce pracy lub zakres obowiązków bez uprzedzenia.
11. Czy mój pracodawca może mnie zwolnić bez podania powodu?
Dla większości pracowników – tak. Zazwyczaj zarówno pracodawca jak i pracownik mogą zakończyć stosunek pracy w dowolnym momencie, z dowolnego powodu lub bez powodu. Możesz mieć podstawy do podjęcia działań prawnych, jeśli pracodawca zwolni cię:
- z powodu płci, rasy, koloru skóry, pochodzenia narodowego, religii, wieku, ciąży lub niepełnosprawności fizycznej lub umysłowej. Skontaktuj się z Komisją Praw Obywatelskich Iowa.
- Za pewne działania „whistleblower”, takie jak składanie skarg OSHA.
- Zgodnie z obowiązującą umową o pracę.
- Za próby podporządkowania się obowiązującym przepisom rządowym, takim jak przepisy sanitarne w restauracjach.
12. Czy mój pracodawca ma obowiązek wręczyć mi wypowiedzenie, kiedy mnie zwalnia? Czy muszę dać wypowiedzenie kiedy odchodzę z pracy?
Ogólnie wypowiedzenie nie jest wymagane przez żadną ze stron. Jednakże, zawiadomienie o odejściu z pracy może wpłynąć na dodatkowe świadczenia, takie jak urlop i zwolnienie lekarskie.
13. Kiedy mój pracodawca jest zobowiązany zapłacić mi po odejściu z pracy lub zwolnieniu?
Jeżeli odchodzisz z pracy z jakiegokolwiek powodu, powinieneś otrzymać wypłatę w następnym regularnie zaplanowanym dniu wypłaty.
14. Czy mam prawo do niewykorzystanego urlopu gdy zostanę zwolniony lub gdy zrezygnuję z pracy?
Tylko jeśli pracodawca ma umowę, politykę lub procedurę wypłacania urlopu odchodzącym pracownikom.
15. Co może być potrącane z mojego wynagrodzenia?
Przedmioty z poniższej listy mogą być potrącane z wynagrodzenia.
- Podatki
- Posiłki
- Potrącenia na jakikolwiek zgodny z prawem cel przynoszący korzyść pracownikowi, jeśli pracownik wyraził pisemną zgodę na potrącenie (na przykład ubezpieczenie, 401K, emerytury, obligacje i programy oszczędnościowe).
Przedmioty z następującej listy nie mogą być potrącane:
- Braki gotówki w powszechnej kasie.
- Straty z powodu stłuczenia, uszkodzenia, przyjęcia złych czeków i niespłacenia kredytu przez klienta z wyjątkiem pewnych ograniczonych przypadków.
- Zagubione lub skradzione mienie, chyba że spełnione są określone warunki.
- Wyposażenie ochrony osobistej w większości przypadków.
W sprawie wyjątków patrz Iowa Code Chapter 91A.5.
16. Czy mój pracodawca może wymagać bezpośredniego wpłacania moich zarobków?
Pracodawca może wymagać bezpośredniego wpłacania twoich zarobków, jeśli:
- Zostałeś zatrudniony po 1 lipca 2005 roku.
- Koszty otwarcia i prowadzenia konta nie spadną poniżej płacy minimalnej.
- Na twoim koncie nie ma żadnych opłat za bezpośredni depozyt.
- Nie jesteś objęty umową związkową, która zabrania obowiązkowych bezpośrednich depozytów.
17. Czy wypłata wynagrodzenia za pomocą karty debetowej jest dozwolona w Iowa?
Tak, jeśli spełnione są następujące warunki:
- Pracownik wyraża pisemną zgodę na przyjmowanie wynagrodzenia za pomocą karty debetowej.
- Fundusze są dostępne dla pracownika w dniu wypłaty lub przed każdym dniem wypłaty.
- Pracownik ma dostęp do wszystkich należnych wynagrodzeń bez opłaty lub obciążenia. Liczba bezpłatnych transakcji wymaganych w okresie rozliczeniowym będzie się różnić w zależności od wysokości należnego wynagrodzenia i limitu transakcji na karcie. Na przykład, jeśli limit transakcji na karcie jest większy niż kwota należnego wynagrodzenia, wymagana jest tylko jedna bezpłatna transakcja w okresie rozliczeniowym; jeśli limit transakcji na karcie wynosi połowę należnego wynagrodzenia, wymagane są dwie bezpłatne transakcje w okresie rozliczeniowym.
18. Czy mój pracodawca musi dać mi odcinek wypłaty?
Tak. W każdy zwykły dzień wypłaty pracodawca powinien dostarczyć pracownikowi zestawienie pokazujące:
- Godziny, które pracownik przepracował.
- Wynagrodzenie zarobione przez pracownika.
- Potrącenia dokonane z tej wypłaty.
Oświadczenie jest dostarczane przy użyciu jednej z następujących metod:
- Wysyłanie oświadczenia do pracownika pocztą.
- Dostarczanie oświadczenia do pracownika za pomocą bezpiecznej transmisji elektronicznej lub innych bezpiecznych środków elektronicznych, pod warunkiem, że pracownik jest w stanie otrzymać w ramach tych metod. W przeciwnym razie pracodawca musi zastosować inną zatwierdzoną metodę.
- Dostarczenie oświadczenia pracownikowi w normalnym miejscu zatrudnienia w normalnych godzinach pracy.
- Zapewnienie każdemu pracownikowi dostępu do przeglądania i drukowania oświadczenia o zarobkach drogą elektroniczną oraz zapewnienie bezpłatnego i nieograniczonego dostępu do drukarki w celu wydrukowania oświadczenia.
Pracodawca nie jest zobowiązany do dostarczenia informacji na temat przepracowanych godzin dla pracownika, który jest zwolniony z nadgodzin zgodnie z prawem federalnym, tak długo, jak pracodawca faktycznie nie płaci nadgodzin, premii lub innych płatności w oparciu o przepracowane godziny. Jeśli przepracowane godziny wpływają na wynagrodzenie dla takich pracowników, pracodawca powinien dostarczyć oświadczenie pokazujące przepracowane godziny lub dokonane płatności, odpowiednio.
19. Czy pracodawca musi umieszczać na odcinku wypłaty informacje z całego roku? Nie. Wymagane są tylko informacje bieżące.
20. Czy są możliwe kary dla pracodawców, którzy naruszają prawo płacowe stanu Iowa?
Pracodawca może być ukarany za naruszenie prawa płacowego stanu Iowa.
21. Co się stanie, jeśli moje czeki zostaną odrzucone, ponieważ mój pracodawca nie zapłacił mi na czas?
Pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za koszty odrzuconych czeków, które zostały spowodowane brakiem zapłaty przez pracodawcę.
22. Czy pracodawca może wysłać pocztą czek z wypłatą do pracownika bez jego pisemnej zgody?
Nie. Pracodawca musi uzyskać pisemną zgodę pracownika zanim czek z wypłatą zostanie wysłany pocztą. Odcinki wypłaty mogą być wysyłane pocztą bez pisemnej zgody pracownika.
23. Jeśli wypłaty są zazwyczaj dostarczane osobiście, a pracownik jest nieobecny w pracy w dniu wypłaty, czy pracodawca może wysłać czek pocztą do nieobecnego pracownika?
Pracodawca musi mieć pisemne upoważnienie od pracownika do wysłania czeku pocztą.
24. Co powinno zawierać pisemne upoważnienie do wypłaty pocztą?
Poniżej podano jedynie sugestie. Pracodawcy powinni skonsultować się z własnymi ekspertami ds. zatrudnienia.
Ja, _________________, dobrowolnie wyrażam zgodę na przesyłanie mojego czeku z wypłatą pocztą.
Imię i nazwisko ________________________________
Adres ________________________________________
Miasto _______________________________ Stan _________ Zamek błyskawiczny ________
X_________________________________ Data ______________
25. Kto ma prawo do nadgodzin i kiedy?
Jeśli Twoje roszczenie dotyczy niezapłacenia nadgodzin, skontaktuj się z amerykańskim Departamentem Pracy pod numerem 515-284-4625.
26. Mój pracodawca nie zapłacił mi wynagrodzenia, które moim zdaniem mi się należy. Co mogę zrobić?
Jeśli uważasz, że należy ci się wynagrodzenie nie przekraczające $6,500.00, możesz złożyć wniosek o wynagrodzenie w Wydziale Pracy stanu Iowa. Wydrukuj roszczenie o wynagrodzenie w języku angielskim lub hiszpańskim lub poproś o przesłanie formularza pocztą dzwoniąc pod numer 515-725-5619. Masz również prawo do dochodzenia swoich roszczeń we własnym imieniu w sądzie. Jeśli twoje roszczenie dotyczy federalnej płacy minimalnej lub nadgodzin, możesz skontaktować się z U.S. Department of Labor, Wage & Hour Division pod numerem 515-284-4625.
27. Czy pracodawca może wymagać od pracowników zakupu mundurów?
Pracodawca może wymagać od pracowników zakupu mundurów. Odliczanie ceny zakupu uniformu od wypłaty pracownika nie jest dozwolone, jeśli uniform identyfikuje firmę poprzez logo lub kolory firmowe. Odliczenie od wypłaty może być dozwolone, jeśli uniform jest ogólnym ubraniem, takim jak biała bluzka lub czarne spodnie.
28. Czy otrzymuję wynagrodzenie za bycie „na wezwanie?”
Czas „na wezwanie” nie musi być ogólnie rekompensowany. Jednakże, jeżeli warunki dyżuru bardzo utrudniają wykonywanie jakichkolwiek czynności osobistych, wówczas rekompensata może być należna. Każdy czas rzeczywistego wykonywania pracy podczas dyżuru musi być rekompensowany.
29. Czy muszę płacić pracownikowi, gdy jest on na służbie przysięgłych? Nie. Prawo płacowe Iowa i prawo federalne nie wymaga, aby pracodawca płacił godzinowym pracownikom bez zwolnienia za służbę przysięgłych; jednakże wynagrodzenie zwolnionego pracownika nie może być zmniejszone w wyniku nieobecności związanej ze służbą przysięgłych. Wielu pracodawców decyduje się płacić pracownikowi wynagrodzenie, gdy jest on na służbie przysięgłych i prosi, aby pracownik podpisał pracodawcy wszelkie płatności, które pracownik otrzymuje od sądu za pełnienie służby przysięgłych, co jest dopuszczalne zgodnie z prawem stanowym lub federalnym.
Podług prawa Iowa, jeśli pracodawca ma politykę lub przeszłą praktykę płacenia pracownikom, gdy są oni na służbie przysięgłych, pracodawca musi konsekwentnie i jednolicie przestrzegać swojej polityki lub przeszłej praktyki. Pracodawca nie jest zmuszony do dalszego płacenia, jeśli jasno i konsekwentnie zakomunikuje, że zmienił swoją politykę lub praktykę.
30. Czy muszę dać pracownikowi czas wolny na głosowanie?
Zobacz prawo Iowa dotyczące tej kwestii.
31. Jaki jest najmłodszy wiek, w którym można rozpocząć pracę w Iowa?
Zazwyczaj jest to wiek 14 lat, jednak dzieci mogą pracować w handlu ulicznym (jak rozwożenie gazet i sprzedaż słodyczy) w wieku 10 lat, a w pracy migracyjnej w wieku 12 lat. Sędzia może nakazać Komisarzowi Pracy wydanie pozwolenia na pracę dla osoby poniżej 14 roku życia. Więcej informacji znajdziesz na stronie poświęconej pracy dzieci.
32. Czy pracodawca może mnie zmusić do wzięcia udziału w spotkaniu, wykładzie lub szkoleniu bez płacenia mi za to?
Spotkanie lub szkolenie bezpośrednio związane z konkretnym biznesem musi być płatne. Szkolenie, które skutkuje uzyskaniem przenośnego certyfikatu lub licencji, nie musi być opłacone, jeśli odbywa się poza normalnymi godzinami pracy, a uczestnictwo w nim jest dobrowolne.
33. Kto może mi pomóc w przypadku pytań dotyczących planu emerytalnego sponsorowanego przez pracodawcę?
Większość planów emerytalnych jest regulowana przez Employee Benefits Security Administration w Departamencie Pracy Stanów Zjednoczonych. Aby skontaktować się z tym biurem, należy zadzwonić pod numer 866-444-3272.
34. Czy mój pracodawca może mnie zmusić do zrobienia testu na obecność narkotyków?
Informacje na temat prawa Iowa dotyczącego testów na obecność narkotyków można uzyskać tutaj:
Biuro Gubernatora ds. Kontroli Narkotyków pod numerem 515-725-0300.