Can Your Employer Require You to Work Overtime in Florida?

Pracownicy pełnoetatowi często są proszeni o pracę ponad 40 godzin tygodniowo. Ale czy obowiązkowe nadgodziny są legalne? Odpowiedź na to pytanie nie jest prosta, ale co do zasady, wielu pracodawców ma możliwość żądania obowiązkowych nadgodzin od swoich pracowników. A jeśli kwalifikujesz się do płacenia za nadgodziny, co wielu pracowników godzinowych robi zgodnie z federalnym i florydzkim prawem dotyczącym płac i godzin, powinieneś otrzymać odpowiednią zapłatę (zazwyczaj półtorej godziny).

W zależności od twojej dziedziny i sytuacji, mogą istnieć pewne ograniczenia dotyczące obowiązkowych nadgodzin, które sprawiają, że twój pracodawca jest prawnie zobowiązany do honorowania tych wymagań. Ważne jest, aby zrozumieć swoje szczególne parametry zatrudnienia, aby upewnić się, że twoje prawa nie są naruszane.

What You Need to Know About Florida Overtime Laws

Does Florida Have Mandatory Overtime Laws?

W całym kraju, niektóre stany wprowadziły ograniczenia dotyczące obowiązkowych nadgodzin. Jednakże, Floryda nie jest jednym z nich. Nawet jeśli istnieją na Florydzie prawa dotyczące płac i godzin pracy, nasz stan odwołuje się do federalnej ustawy Fair Labor Standards Act (FLSA), jeśli chodzi o nadgodziny i wymagania płacowe.

Czy pracodawca może zmusić cię do pracy w nadgodzinach bez uprzedzenia?

Gdy praca staje się zajęta lub ktoś dzwoni, a pracodawca potrzebuje zastępstwa dla pracownika, często zdarza się, że ludzie dostają telefon od menedżera z prośbą o przyjście. Nawet jeśli już pracowałeś w pełnym 40-godzinnym (lub więcej) tygodniu pracy – jeśli jesteś pracownikiem niezwolnionym, jest to legalne dla nich, aby wymagać od ciebie pracy na inną zmianę bez uprzedzenia. Zgodnie z prawem federalnym, nie ma określonych parametrów czasowych wymienionych w odniesieniu do powiadomienia pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych.

Jak długo firma może zmusić cię do pracy w obowiązkowych nadgodzinach?

Jeśli nie jesteś w dziedzinie, która ma nieodłączne ograniczenia lub mają inne podpisane umowy, które ograniczają obowiązkowe nadgodziny, pracodawca ma prawo w ramach FLSA, aby wymagać od ciebie pracować tyle godzin nadliczbowych, ile chcą. Nierzadko pracodawcy proszą pracowników, aby pracowali w sumie 50-60 godzin tygodniowo, ale nadal powinieneś otrzymać odpowiednią zapłatę. Czy masz niewypłacone nadgodziny? Możemy pomóc.

Kto jest zwolniony z nadgodzin?

Jednym z głównych powodów, że pracownicy mogą być zwolnieni z obowiązkowych nadgodzin jest obawa o bezpieczeństwo. Szczególne przykłady tego obejmują pozycje w służbie zdrowia, takich jak pielęgniarki. Zasady są w mocy, aby zapewnić, że nie są one zmuszone do pracy zbyt wiele godzin w ciągu tygodnia pracy i potencjalnie umieścić ludzi, którzy są pod ich opieką w risk.

Inny rodzaj pola, które jest regulowane jest ponad-the-road kierowców ciężarówek. Ze względu na bezpieczeństwo publiczne, tych kierowców, które przenoszą ciężkie ładunki muszą być ograniczone w liczbie godzin są na drodze.

Jesteś członkiem związku? Jeśli nie masz jasności co do parametrów umowy w odniesieniu do obowiązkowych nadgodzin, sprawdź z przedstawicielem związku lub prawnikiem praw pracowniczych na Florydzie.

Czy pracujesz na podstawie umowy o pracę? Możesz również mieć ograniczenia ustanowione w języku prawnym dokumentów. Bycie proaktywnym w kwestii swoich praw jako pracownika jest ważne, ponieważ pracodawcy zawsze dbają o swoje najlepsze interesy. Jako adwokaci praw pracowniczych, my zawsze dbamy o twoje.

Czy możesz zostać zwolniony za odmowę pracy w nadgodzinach na Florydzie?

Jeśli masz ochronę prawną w związku lub inny rodzaj umowy o pracę, nie powinieneś zostać zwolniony za odmowę pracy w nadgodzinach na Florydzie. Jeśli masz te zabezpieczenia i zostały rozwiązane, należy skontaktować się z prawnikiem bezprawnego wypowiedzenia od razu.

Skoro Floryda ma „at-will” doktryny, jeśli nie masz ochrony w ramach związku lub umowy o pracę, pracodawcy mają prawo cię zwolnić, jeśli odmówisz pracy w godzinach nadliczbowych. Ale jeśli zostaniesz zwolniony z powodu nielegalnego powodu, takiego jak dyskryminacja, istnieją poważne konsekwencje prawne. Pracownicy na Florydzie mają wiele praw wynikających z FLSA, Ustawy o Prawach Obywatelskich, ADA, ADEA oraz innych praw federalnych i stanowych. Możesz być w stanie odzyskać swoją pracę, otrzymać wynagrodzenie i kwalifikować się do innych odszkodowań, jak również.

Have You Been Wronged By Your Employer?

Jako oddani prawnicy praw pracowniczych, Wenzel Fenton Cabassa, P.A., prowadzi jako adwokaci prawni dla pracowników w wielu branżach, i walczymy o prawa pracowników takich jak Ty każdego dnia. Pomogliśmy tysiącom pracowników w całym stanie w sprawach, które pociągają ich pracodawców do odpowiedzialności za nielegalne działania.

Od pracowników handlu detalicznego i hotelarstwa do pracowników służby zdrowia i specjalistów IT, ciężko pracujący pracownicy są krzywdzeni przez pracodawców cały czas, a my dążymy do sprawiedliwości, aby pomóc Ci uzyskać odszkodowanie, na które zasługujesz, abyś mógł przywrócić swoją karierę na właściwe tory. Rozumiemy jak stresujące może być to finansowo i osobiście i jesteśmy tutaj, aby zapewnić fachowe doradztwo prawne.

Jeśli byłeś zobowiązany do pracy w obowiązkowych nadgodzinach, czy otrzymałeś odpowiednią rekompensatę? Upewnij się, aby obejrzeć swoje paychecks ściśle i wrócić i sprawdzić starsze też. Pamiętaj, czas i połowa twojej regularnej stawki godzinowej jest standardową stawką dla wszystkich pracowników nie zwolnionych. Pracodawcy zawsze patrzą na swój wynik finansowy i mogą unikać płacenia ci tego, co ci się należy. Istnieją okoliczności, w których zasada „czas i pół” nie ma zastosowania, ale pracodawcy, którzy wykorzystują te alternatywne metody (jedna z metod jest powszechnie określana jako „chińskie nadgodziny”) często popełniają błędy lub źle stosują alternatywne podejścia. Możemy wspólnie z Tobą dokonać przeglądu tych często mylących obliczeń.

Czy zostałeś pokrzywdzony przez pracodawcę w inny sposób? Zajmujemy się kompleksowymi obszarami prawa pracy i stawiamy czoła potężnym pracodawcom, którzy naruszają

prawo. Nasze obszary praktyki obejmują, ale nie są ograniczone do Wrongful Termination, wrogie środowisko pracy, Family Medical Leave Act, odwet, dyskryminacja, spory o płatności, mediacje EEOC, śledztwa rządowe, i Fair Credit Reporting Act Violations.

Kontakt Wenzel Fenton Cabassa, P.A. dzisiaj, aby ustawić się na bezpłatne, poufne konsultacje. Jesteśmy doświadczonymi, oddanymi adwokatami zatrudnienia i walczymy o prawa pracowników w całym stanie Floryda z biurami w Tampa, Orlando, Miami, West Palm Beach, St. Petersburg, Jacksonville i Sarasota.

Wenzel Fenton Cabassa, P.A. ma 10.0 Avvo rating i został wybrany jako jeden z 2019 Top Law Firms w prawie pracy przez U.S. News & World Report.