21 września 2015 | Tagi: komunikacja
Przeglądaliśmy dziesiątki i dziesiątki ogłoszeń o pracę. W tych 6 rewelacyjnych przykładach każdy z nich zawiera pomysł lub dwa, które warto zaadoptować przy pisaniu swojego. Tweet it
Co sprawia, że potencjalny kandydat uderza w ten przycisk aplikowania?
Twoje ogłoszenie o pracę. Prawda? A Chad właśnie nauczył nas, jak okropna jest większość ogłoszeń o pracę. Chociaż zasugerował nam kilka sposobów na napisanie lepszego materiału, rady zawsze idą łatwiej z przykładami tego, jak robić rzeczy dobrze.
Oto sześć wspaniałych ogłoszeń o pracę, które, ogólnie rzecz biorąc, uwielbiamy, ty też je pokochasz (i będziesz chciał podkradać z nich pomysły):
1 / Customer Advocate / Hootsuite
Praca: Customer Advocate
Firma: Hootsuite
Dlaczego to kochamy: Jest wiele powodów, aby pokochać to ogłoszenie o pracę. Pierwszy z nich? Skupia się na kandydacie, a nie na firmie. Drugi? Pyta o cechy, a nie o doświadczenie. Wiedzą, że znalezienie wielkich kandydatów nie zawsze jest o doświadczeniu, ale o osobowości kandydata. Hootsuite pokazuje, że wiedzą, jak zdobyć tych wnioskodawców poziomu wejścia, prosząc o ich cech i atrybutów osobistych, a nie ich lat doświadczenia.
Co ukraść: Pisząc ogłoszenia o pracę dla stanowisk na poziomie podstawowym, skup się na utrzymaniu zaangażowania kandydata bez poczucia przytłoczenia. Nie skupiaj się na konkretnych umiejętnościach, ale na tym, kim jest kandydat jako osoba i co zyska dzięki rozpoczęciu kariery w Twojej firmie.
2 / Copywriter / DeepFocus
Praca: Copywriter
Firma: DeepFocus
Dlaczego to kochamy: Porozmawiajmy tylko o ich przyciągającym wzrok akapicie otwierającym. Ten nie jest dla osób o słabym sercu. Jest pełen obrazów, osobowości i zawiera silne wezwanie do działania. Ale najlepsza część? Napisali go dla swojego docelowego kandydata: pisarza. To ekstrawaganckie i wyraźne ogłoszenie o pracę jest idealne dla jedynego rodzaju tłumu, który przyciągnie – wysoko – doświadczonego marketera treści.
Co ukraść: Napisz swoje posty o pracę dla swojego idealnego kandydata. Dla pisarza może to pociągnąć za sobą kilka poważnych werbalnych obrazów. Dla inżyniera, coś krótkiego i słodkiego. Podobnie jak w przypadku każdego innego fragmentu pisania, pomyśl o swojej grupie docelowej i … skieruj ją do nich (wiem, szalone prawda?).
3 / Inżynier / Wildebeest
Praca: Tech Lead
Firma: Wildebeest
Dlaczego to kochamy: Ogłoszenie o pracę nie musi mieć 500+ słów (Twój kandydat i tak nie przeczyta ich wszystkich). Ten jest krótki i na temat. Swobodny, ale profesjonalny. Dostaje wiadomość w poprzek. I po raz kolejny koncentruje się na tym, kogo szukają: inżyniera.
Co ukraść: DŁUGOŚĆ. Lub powinniśmy powiedzieć, jej brak. Ten opis stanowiska w dwóch akapitach robi wszystko dobrze. Podkreśla kulturę firmy, a jednocześnie mówi dokładnie to, czego oczekują od kandydata. Wildebeest ma wszystko w porządku: wiedzą, że kandydat nie przeczyta całego ogłoszenia o pracę, a jeśli kandydat jest zainteresowany, to i tak będzie badał firmę bardziej na własną rękę.
4 / Amazing Writer / HireVue
Praca: Amazing Writer
Firma: HireVue
Dlaczego to kochamy: Pewnie czujesz, że kręcimy Cię tutaj w kółko – najpierw chwaliliśmy krótkie opisy stanowisk, teraz są długie. Co dalej? Ogłoszenia o pracę na szyldach, w autobusach (właściwie, to zazwyczaj jesteśmy za tym). Podczas gdy zwięzłe ogłoszenia o pracę są zazwyczaj preferowane, Hirevue robi coś naprawdę ważnego z tym ogłoszeniem: zwraca się do nieaktywnych osób poszukujących pracy. Wiedzą, że 70% pracowników to osoby poszukujące pracy w sposób pasywny lub przystępny, a ich oferty pracy wykorzystują ten fakt. Plus, jak wielu z nas może powiedzieć, że mamy „niesamowite” w naszych tytułach pracy?
Co ukraść: Silne wezwanie do działania w poście o pracę nigdy nie jest złą rzeczą – szczególnie dla tych bardziej trudnych do wypełnienia ról, gdzie idealny kandydat może wziąć trochę przymusu.
5 / Content Marketer / Medallia
Praca: Content Marketer
Firma: Medallia
Dlaczego to kochamy: Przepraszamy za umieszczenie trzech różnych pozycji marketingu treści w tej liście, ale nie możemy pomóc. Z tej zabawy kochający post pracy, jak moglibyśmy nie dać shout-out do Medallia? Podkreśla on kulturę zabawy firmy, ale jednocześnie zachowuje jej realność.
Co ukraść: Kultura jest buzzwordem w zatrudnianiu, ale jest buzzwordem nie bez powodu. I tak, może i powinna znaleźć się w ofertach pracy Twojej firmy. Jak inaczej potencjalny kandydat będzie wiedział, kim jest Twoja firma jako zespół i miejsce pracy, jeśli nie pokażesz im tego na pierwszy rzut oka?
6 / Earls / Server
Praca: Serwer
Firma: Earls Kitchen & Bar
Dlaczego to kochamy: To pokazuje nam, że każde ogłoszenie o pracę może pokazywać kulturę firmy i zawierać wezwanie do działania! Wiele firm gastronomicznych nie myśli zbyt wiele o tym, jak przyciągają serwery i innych pracowników restauracji, ponieważ jest tak wysoki wskaźnik rotacji, ale Earls pokazuje nam, że cenią wszystkich swoich pracowników (co ostatecznie pomoże im ich zatrzymać).
Co ukraść: Pokaż każdemu kandydatowi i zatrudnieniu, jak bardzo się dla ciebie liczą! I jak bardzo chcesz je w swoim zespole – bez względu na stanowisko.
O autorze
Lily Weiner jest Content Coordinator jako Recruiting Social. Połącz się z nią na LinkedIn lub śledź ją na Twitterze @lilyweiner.