Zaczęłam pracować w organizacjach non-profit prawie 10 lat temu. I na początku, mój wybór kariery często wzbudzał we mnie litość (i lekko zdegustowane spojrzenia) na przyjęciach koktajlowych: „To musi być, um, satysfakcjonujące?” ludzie mówili, ukradkiem zerkając na moje zniszczone buty.
Potem, około pięć lat temu, perspektywa się zmieniła. W tym czasie liczba organizacji non-profit wzrosła o prawie 25%, a pokolenie Millenialsów, którzy wchodzili na rynek pracy w cieniu wydarzeń 11 września, było bardziej zainteresowane oddaniem się swoim społecznościom.
Nagle ci sami uczestnicy przyjęć koktajlowych byli podekscytowani rozmową ze mną o tym, co robię. Oglądali wykłady TED lub filmy Clinton Global Initiative o ekspertach w dziedzinie zdrowia, edukacji i demokracji, i w końcu zrozumieli, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zmienianiem świata. „Och!” – mówili. „To musi być takie satysfakcjonujące!”
Jako osoba, która wcześnie rozpoczęła karierę w organizacjach non-profit, jestem kuszona, by szydzić z tego przypływu zainteresowania – ale jako fundraiser i okazjonalny menedżer ds. zatrudnienia, wolałabym to wykorzystać. Faktem jest, że organizacje non-profit mogą zaoferować fantastyczne możliwości dla osób, które są gotowe ciężko pracować, aby uczynić świat lepszym miejscem.
Poza oczywistym powodem wpływania na zmiany dla czegoś, na czym ci zależy, oto trzy kolejne powody, dla których powinieneś rozważyć pracę dla organizacji non-profit.
Postawisz stopę w drzwiach swojej dziedziny
Jedną z najlepszych rzeczy w pracy dla organizacji non-profit jest to, jak łatwo jest zacząć, bez względu na twoje pochodzenie. To proste: Volunteer.
Na przykład, powiedzmy, że jesteś zainteresowany w branży, w której nie masz wykształcenia lub doświadczenia, jak marketing. Bez odpowiedniego tła, to może wydawać się niemożliwe, aby dostać stopę w drzwiach, aby wylądować w pełnym wymiarze czasu, płatny koncert. Ale, to nie jest koniecznie barierą dla wolontariusza. Jeśli zwrócisz się do organizacji i zaoferujesz pomoc w projektowaniu materiałów marketingowych za darmo – wiele organizacji non-profit z radością wprowadzi Cię na pokład. I, voilà! Masz swoje „w.”
The nonprofit świat jest również mniejszy niż myślisz – i wolontariat jest łatwy sposób, aby połączenia. W rzeczywistości, zacząłem swoją własną karierę jako wolontariusz dla lokalnych organizacji antyprzemocowych. Chociaż nie dążyłem do pełnego etatu w organizacji, w której byłem wolontariuszem, mój przełożony znał menedżera w innej organizacji non-profit, gdzie w końcu zostałem zatrudniony.
You’ll Wear Tons of Hats
Every nonprofit jest niedostatecznie obsadzone. Nawet wielkie międzynarodowe organizacje, takie jak UNICEF czy Czerwony Krzyż, potrzebują więcej ludzi. I choć jest to oczywiście niekorzystne dla organizacji, to w rzeczywistości może przynieść korzyści Tobie. Jako nowicjusz nie tylko nauczysz się swojej roli – będziesz miał okazję dowiedzieć się, co robi twój szef, co robi jego szef, a w zasadzie, co robią wszyscy inni w organizacji.
Możesz więc być asystentem programu, który pomaga również przy grantach, menedżerem finansowym, który organizuje doroczną galę, lub autorem grantów, który wpływa i kształtuje cele programu. Krótko mówiąc, nie jesteś zamknięty w jednej funkcji – zdobędziesz doświadczenie w prawie każdym dziale. Oczywiście, oznacza to również, że prawdopodobnie spędzisz część swojego czasu na robieniu kopii i załatwianiu spraw – ale Dyrektor Wykonawczy prawdopodobnie będzie tuż obok Ciebie.
I okazuje się, że tak szeroki zakres doświadczenia może pomóc Ci awansować w sposób, którego możesz się nie spodziewać. Katie Murphy jest tego najlepszym przykładem – zaczęła pracę w Ubuntu Education Fund jako stażystka, ale wkrótce została zatrudniona na pełny etat jako asystentka dyrektora. I w końcu – ponieważ była w stanie zdobyć doświadczenie w tak wielu działach – wypracowała sobie drogę do obecnego stanowiska jako Koordynator Programów. Teraz jest odpowiedzialna za analizę danych klientów, ocenę potrzeb programowych i regularne wizyty w siedzibie Ubuntu w RPA.
Może nie wiedziała, że to jest to, gdzie ona skończy, kiedy zaczęła jako stażysta, ale elastyczność organizacji non-profit dał jej tę wyjątkową okazję.
You’ll Get to Flex Your Creative Muscles
Mówią, że szaleństwo jest robienie tych samych rzeczy w kółko i oczekiwanie innych rezultatów. I tak, byłoby to dość szalone dla organizacji, aby użyć tych samych metod w kółko, mając nadzieję, że nagle wyprodukować nowy wynik.
Ta potrzeba ciągłej kreatywności jest jednym z najbardziej ekscytujących aspektów pracy w wielu firmach, ale to jest szczególnie prawdziwe dla organizacji non-profit. Ponieważ organizacje te mają mało pieniędzy i wysokie stawki, będziesz nieustannie zmuszony wymyślać, jak wypełniać swoją misję szybciej, taniej i lepiej oraz docierać do ludzi na nowe, innowacyjne sposoby.
Na przykład, kiedy organizacja Hollaback! postanowiła przeformułować odwieczny feministyczny problem molestowania na ulicy, założyła blog, na którym odnotowywała przypadki agresji. Było to coś, czego wcześniej nie robiono, a co skutecznie rozbudziło zainteresowanie tym, jak możemy wykorzystać technologię dla sprawiedliwości społecznej. Hollaback! jest teraz w 62 miastach i 25 krajach i ma swoją własną aplikację mobilną, która raportuje i mapuje Twoje doświadczenia (oraz zdjęcie sprawcy, jeśli zdecydujesz się je zrobić).
W ten sam sposób, jeśli (i kiedy) możesz wymyślić skuteczne pomysły, które nie zostały zrobione wcześniej, Twoja kreatywność może pomóc ludziom uzyskać wsparcie i pomoc, której potrzebują.