Veel gestelde vragen over lonen

1. Wat is het huidige minimumloon?

$7,25 per uur.

2. Ik ben een werknemer met een fooi. Mag mijn werkgever mij minder dan het minimumloon betalen?

Als u per maand $30,00 of meer aan fooien verdient, mag de werkgever u niet meer dan $4,35 per uur betalen. Als in een werkweek het loon dat de werkgever u betaalt en de fooien die u ontvangt niet gemiddeld ten minste $7,25 per uur bedragen, moet de werkgever het verschil betalen.

3. Mag een werkgever minder dan het minimumloon betalen gedurende de eerste 90 dagen van het dienstverband van een nieuwe werknemer?

Ja. Een werkgever in Iowa mag gedurende de eerste 90 dagen een “initial employment wage” van $6,35 per uur betalen. Het “initial employment wage” van Iowa is niet hetzelfde als het federale “training wage” dat bepaalde werknemers toestaat om minder dan het minimumloon betaald te krijgen. Informatie over het federale “opleidingsloon” kan worden verkregen door contact op te nemen met het kantoor Wage and Hour van het Amerikaanse ministerie van Arbeid op 515-284-4625.

4. Als ik een werknemer uit Iowa gedurende 90 kalenderdagen het “initial employment wage” betaal, de werknemer ontslag neemt en ik deze werknemer later weer in dienst neem, kan ik het “initial employment wage” dan opnieuw gebruiken?

Nee. Het “initial employment wage” van Iowa mag alleen worden betaald voor een totaal van 90 kalenderdagen dienstverband bij dezelfde werkgever.

5. Wie moet voldoen aan de Iowa Minimum Wage Law?

In het algemeen moeten werkgevers die ten minste $ 300.000,00 aan omzet of zaken per jaar bruto hebben, voldoen aan de Iowa Minimum Wage Law. Sommige werkgevers kunnen wettelijk verplicht zijn zich aan de wet te houden, ongeacht hun omzet of bedrijfsvolume. Hiertoe behoren overheidsinstellingen en bouwondernemingen. Ziekenhuizen met en zonder winstoogmerk, instellingen voor zieken, bejaarden of geesteszieken, scholen voor geestelijk of lichamelijk gehandicapten of voor begaafde kinderen, kleuterscholen en lagere of middelbare scholen moeten ook aan de wet voldoen.

6. Welke pauzes zijn verplicht volgens de wet van Iowa?

Iowa heeft geen wetten die maaltijdpauzes voor volwassenen verplicht stellen. Een werkgever hoeft u niet te betalen voor een pauze waarin u volledig van uw taken bent ontheven. Uw werkgever kan eisen dat u tijdens uw pauze op het bedrijfsterrein blijft. Alleen de volgende pauzes zijn verplicht:

• Minderjarigen jonger dan 16 jaar moeten een pauze van 30 minuten krijgen als ze vijf uur of langer op een dag in dienst zijn.
• Alle werknemers moeten toiletpauzes krijgen wanneer dat nodig is.
• Een vakbondscontract kan pauzes voorschrijven en deze vereisten worden door de vakbond gehandhaafd.
• Bepaalde andere beperkte categorieën werknemers, zoals piloten van luchtvaartmaatschappijen, kunnen recht hebben op verplichte pauzes onder de toepasselijke regelgeving. Informeer bij de desbetreffende regelgevende instantie.

7. Wat is het maximum aantal uren per dag dat mijn werkgever mij kan laten werken?

Voor de meeste werknemers is er geen limiet aan het aantal uren, tenzij er een arbeidsovereenkomst of contract is dat anders bepaalt. Veel werkgevers geven rustpauzes en maaltijdpauzes om gezondheids- en veiligheidsredenen. Er zijn grenzen aan het aantal uren dat kinderen onder de 16 mogen werken, en sommige arbeidsovereenkomsten bevatten beperkingen.

8. Zijn werkgevers in Iowa verplicht om werknemers te betalen voor ziekte, vakantie of vakantiedagen?

Werkgevers moeten hun eigen beleid, praktijken of contracten volgen met betrekking tot uitkeringen. Bij gebrek aan een dergelijke overeenkomst, zijn deze voordelen niet verplicht.

9. Zijn werkgevers in Iowa verplicht hun werknemers loonsverhogingen te geven?

Niet tenzij er een arbeidsovereenkomst is waarin een loonsverhoging is vastgelegd.

10. Kan een werkgever mijn werktijden, functieomschrijving en/of werklocatie zonder opzegtermijn wijzigen?

Voor de meeste werknemers: ja. Als u een at will-werknemer bent, mag een werkgever uw werkrooster, werklocatie of functieomschrijving zonder voorafgaande kennisgeving wijzigen.

11. Kan mijn werkgever mij ontslaan zonder opgaaf van reden?

Voor de meeste werknemers: ja. Gewoonlijk kan zowel een werkgever als een werknemer de arbeidsrelatie te allen tijde beëindigen, om welke reden dan ook, of om helemaal geen reden. U kunt juridische stappen ondernemen als de werkgever u ontslaat:

• op grond van geslacht, ras, huidskleur, nationaliteit, godsdienst, leeftijd, zwangerschap of lichamelijke of geestelijke handicap. Neem contact op met de Iowa Civil Rights Commission.
• Voor bepaalde “klokkenluider”-acties, zoals het indienen van OSHA-klachten.
• In strijd met een toepasselijke arbeidsovereenkomst.
• Voor een poging om te voldoen aan toepasselijke overheidsvoorschriften, zoals gezondheidsvoorschriften in restaurants.

12. Is mijn werkgever verplicht mij op de hoogte te stellen als hij mij ontslaat? Moet ik opzeggen als ik ontslag neem?

In het algemeen is opzegging door geen van beide partijen vereist. Een opzegging kan echter gevolgen hebben voor secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantie- en ziekteverlof.

13. Wanneer moet mijn werkgever mij uitbetalen nadat ik ontslag heb genomen of ben ontslagen?

Als u om welke reden dan ook uit dienst treedt, moet u op de eerstvolgende reguliere betaaldag worden uitbetaald.

14. Heb ik recht op mijn niet opgenomen vakantiedagen als ik ontslagen word of ontslag neem?

Alleen als de werkgever een contract, beleid of procedure heeft om vakantiedagen uit te betalen aan vertrekkende werknemers.

15. Wat mag er van mijn loon worden afgetrokken?

Indelen op de volgende lijst mogen van het loon worden afgetrokken.

• Belastingen
• Garnissen
• Aftrekposten voor elk rechtmatig doel dat de werknemer ten goede komt, als de werknemer schriftelijk toestemming heeft gegeven voor de aftrek (bijvoorbeeld verzekeringen, 401K, pensioenen, obligaties en spaarprogramma’s).

Posten op de volgende lijst kunnen niet worden afgetrokken:

• Kasttekorten in gemeenschappelijke geldkassa’s.
• Verliezen als gevolg van breuk, beschadiging, aanvaarding van slechte cheques, en wanbetaling van klantenkrediet, behalve in bepaalde beperkte gevallen.
• Verloren of gestolen goederen tenzij aan bepaalde voorwaarden is voldaan.
• Persoonlijke beschermingsmiddelen in de meeste gevallen.

Voor uitzonderingen zie Iowa Code Hoofdstuk 91A.5.

16. Kan mijn werkgever directe storting van mijn loon verlangen?

Uw werkgever kan directe storting van uw loon verlangen als:

• U bent aangenomen na 1 juli 2005.
• de kosten voor het openen en bijhouden van de rekening uw loon niet onder het minimumloon doen dalen.
• de directe storting geen kosten voor uw rekening meebrengt.
• u niet onder een vakbondscontract valt dat verplichte directe stortingen verbiedt.

17. Is betaling van loon per debetkaart toegestaan in Iowa?

Ja, als aan de volgende voorwaarden is voldaan:

• De werknemer stemt schriftelijk in met het accepteren van loon via een debetkaart.
• De fondsen zijn beschikbaar voor de werknemer op of vóór elke betaaldag.
• De werknemer krijgt toegang tot alle verschuldigde lonen zonder een vergoeding of kosten. Het aantal gratis transacties dat per loonperiode vereist is, zal variëren naargelang het verschuldigde loon en de transactielimiet van de kaart. Als de transactielimiet van de kaart bijvoorbeeld hoger is dan het verschuldigde loon, is slechts één gratis transactie per loonperiode vereist; als de transactielimiet van de kaart de helft van het verschuldigde loon bedraagt, zijn twee gratis transacties per loonperiode vereist.

18. Moet mijn werkgever mij een loonstrookje geven?

Ja. Elke gewone betaaldag moet een werkgever de werknemer een overzicht geven met:

• De uren die de werknemer heeft gewerkt.
• Het loon dat de werknemer heeft verdiend.
• De inhoudingen die op dat loonstrookje zijn gedaan.

De verklaring wordt verstrekt volgens een van de volgende methoden:

• De verklaring per post aan een werknemer verzenden.
• De verklaring aan een werknemer verstrekken via beveiligde elektronische transmissie of andere beveiligde elektronische middelen, op voorwaarde dat de werknemer in staat is om de verklaring via deze methoden te ontvangen. Anders moet de werkgever een andere goedgekeurde methode gebruiken.
• Het verstrekken van de verklaring aan een werknemer op de normale plaats van tewerkstelling tijdens de normale werkuren.
• Het verstrekken van toegang aan elke werknemer om een verklaring van hun inkomsten elektronisch te bekijken en af te drukken en het verstrekken van vrije en onbeperkte toegang tot een printer om de verklaring af te drukken.

Een werkgever is niet verplicht informatie te verstrekken over de gewerkte uren van een werknemer die op grond van de federale wetgeving is vrijgesteld van overwerk, zolang de werkgever niet daadwerkelijk overwerk, een bonus of een andere betaling op basis van gewerkte uren betaalt. Indien de gewerkte uren van invloed zijn op het loon van dergelijke werknemers, dient de werkgever een verklaring te verstrekken waarin de gewerkte uren of de verrichte betalingen worden vermeld, voor zover van toepassing.

19.

19. Moet een werkgever op een loonstrook informatie over het hele jaar vermelden? Zijn er boetes mogelijk voor werkgevers die de loonwet van Iowa overtreden?

Een werkgever kan boetes opgelegd krijgen voor overtredingen van de loonwet van Iowa.

21.

Een werkgever kan aansprakelijk worden gesteld voor de kosten van ongedekte cheques die zijn veroorzaakt door het verzuim van de werkgever om te betalen.

22. Mag een werkgever een loonstrookje aan een werknemer mailen zonder schriftelijke toestemming van de werknemer?

Nee. Een werkgever moet de schriftelijke toestemming van een werknemer hebben voordat een loonstrookje per post wordt verzonden. Loonstrookjes mogen zonder schriftelijke toestemming per post worden verzonden.

23. Als loonstrookjes normaal gesproken persoonlijk worden uitgedeeld, en een werknemer is afwezig op de reguliere betaaldag, kan een werkgever het loonstrookje dan per post aan de afwezige werknemer sturen?

De werkgever moet schriftelijke toestemming van de werknemer hebben om het loonstrookje per post te versturen.

24. Wat moet een schriftelijke machtiging voor betaling per post bevatten?

Het volgende wordt slechts als suggestie aangeboden. Werkgevers dienen hun eigen arbeidsdeskundigen te raadplegen.

Ik, _________________, geef vrijwillig toestemming om mijn salaris per post door te sturen.

Naam ________________________________

Adres ________________________________________

Stad _______________________________ Staat _________ Postcode ________

X_________________________________ Datum ______________

25. Wie heeft recht op overwerk en wanneer?

Als uw claim betrekking heeft op het niet uitbetalen van overwerk, neem dan contact op met het Amerikaanse ministerie van Arbeid op 515-284-4625.

26. Mijn werkgever heeft mij niet het loon uitbetaald waarop ik recht meen te hebben. Wat kan ik doen?

Als u meent dat u loon van niet meer dan $6.500,00 verschuldigd bent, kunt u een loonvordering indienen bij de Iowa Division of Labor. Druk een loonvordering in het Engels of Spaans af of vraag om toezending van een formulier per post door te bellen naar 515-725-5619. U hebt ook het recht om uw vordering in eigen naam voor de rechter te brengen. Als uw vordering te maken heeft met het federale minimumloon of overwerk, kunt u contact opnemen met het U.S. Department of Labor, Wage & Hour Division op 515-284-4625.

27. Mag een werkgever van werknemers verlangen dat zij uniformen kopen?

De werkgever mag van werknemers verlangen dat zij uniformen kopen. Het inhouden van de aankoopprijs van uniformen op het loonstrookje van een werknemer is niet toegestaan als het uniform het bedrijf identificeert door middel van een logo of bedrijfskleuren. Inhouding van het loon kan worden toegestaan als het uniform algemene kleding is, zoals een witte blouse of een zwarte broek.

28. Krijg ik betaald voor aanwezigheidsdienst?”

Aanwezigheidsdienst hoeft in het algemeen niet te worden gecompenseerd. Als de omstandigheden van de aanwezigheidsdienst het echter zeer moeilijk maken om iets persoonlijks te doen, kan een vergoeding verschuldigd zijn. Alle tijd die daadwerkelijk tijdens de aanwezigheidsdienst wordt besteed, moet worden gecompenseerd.

29. Moet ik een werknemer betalen terwijl ze jurydienst hebben?

Nee. De loonwetgeving van Iowa en de federale wetgeving vereisen niet dat een werkgever niet-vrijgestelde werknemers per uur betaalt voor jurydienst; het loon van een vrijgestelde werknemer in loondienst mag echter niet worden verlaagd als gevolg van afwezigheid in verband met jurydienst. Veel werkgevers kiezen ervoor om het loon van een werknemer te betalen terwijl deze in jurydienst is, en vragen dat de werknemer aan de werkgever eventuele betalingen overdraagt die de werknemer van de rechtbank krijgt voor het uitvoeren van jurydienst, wat is toegestaan onder de staats- of federale wetgeving.

Volgens de wet van Iowa, als een werkgever een beleid of vroegere praktijk heeft om werknemers te betalen terwijl ze in jurydienst zijn, moet de werkgever consequent en uniform zijn beleid of vroegere praktijk volgen. Een werkgever is niet verplicht om te blijven betalen als hij duidelijk en consequent meedeelt dat hij zijn beleid of praktijk heeft gewijzigd.

30. Moet ik een werknemer vrijaf geven om te stemmen?

Bekijk de wet van Iowa over deze vraag.

31.

31. Wat is de jongste leeftijd om in Iowa te gaan werken?

In het algemeen 14 jaar; kinderen mogen echter vanaf 10 jaar in de ambulante handel werken (zoals krantenbezorging en snoepverkoop) en vanaf 12 jaar in de migrerende sector. Een rechter kan de Labor Commissioner opdracht geven een werkvergunning af te geven aan iemand die jonger is dan 14 jaar. Ga voor meer informatie naar de pagina over kinderarbeid.

32. Kan mijn werkgever mij verplichten een vergadering, lezing of training bij te wonen zonder mij te betalen?

Een vergadering of training die rechtstreeks verband houdt met een bepaald bedrijf, moet worden betaald. Een opleiding die leidt tot een overdraagbaar certificaat of licentie hoeft niet te worden vergoed als deze buiten de reguliere werktijden valt en het bijwonen ervan vrijwillig is.

33. Wie kan mij helpen met vragen over mijn door de werkgever gesponsorde pensioenregeling?

De meeste pensioenregelingen worden geregeld door de Employee Benefits Security Administration van het Amerikaanse ministerie van Arbeid. Om contact op te nemen met dit kantoor, belt u 866-444-3272.

34. Kan mijn werkgever mij dwingen een drugstest te ondergaan?

Informatie over de wet op drugstests in Iowa kan hier worden verkregen:

Governor’s Office on Drug Control op 515-725-0300.