The Ultimate Guide to UX Designer Resume in 2021: 10+ Examples & Samples

Je staat op het punt om een UX Designer cv te schrijven dat callbacks krijgt.

Maar laat ons je eerst een beeld schetsen.

Headhunters zien elke week tussen de 30-50 UX cv’s net als de jouwe in een wervingscampagne.

Sommigen van hen zijn bomvol met hun glanzende certificaten en opleiding van RISD.

Anderen praten alleen over Udemy-ervaring en vermeldden Communication Arts als hun favoriete koffietafellectuur.

Maar heel weinig UX Design cv’s richten zich op een eenvoudig feit – kan de kandidaat het werk doen?

Het bewijs ligt in de waarde die je hebt gebracht aan de vorige organisaties die je in dienst hadden.

Het is ingebed in de resultaten die je ontwerpen gaven aan de klanten die je vertrouwden met hun productinteractie en -ervaring.

Lees verder, en in minder dan 10 minuten weet je wat rode vlaggen oproept in UX Designer cv’s en hoe je die kunt vermijden.

Leerzame opmerkingen vandaag

• Hoe kies je het juiste UX-designersjabloon op basis van je ervaringsniveau
• Wat is de juiste manier om UX-certificaten op te nemen in je cv
• Hoe zorg je ervoor dat je soft- en tech-vaardigheden de functieomschrijving weerspiegelen
• Wat moet je opnemen in een entry-niveau UX designer-cv
• Hoe kunt u uw cv krachtig maken met behulp van de techniek van waardeproposities

UX Designer-cv-voorbeeld

Uw droombaan wacht, sla uw slag.

Maak de beste versie van uw ongedefinieerde cv.

Uw droombaan wacht, sla uw slag.

Maak een cv om trots op te zijn met Enhancv.

Probeer het gratis

Op zoek naar gerelateerde cv-voorbeelden? Bekijk de volgende gidsen

• Web Designer resume
• UI Designer resume
• Graphic Designer resume
• Fashion Designer resume
• Industrial Design cv
• Interior Designer cv

Hoe schrijf je een UX Designer cv

UX functieomschrijvingen kunnen intimiderend zijn.

De gemiddelde 20-something-bullet lijst van vaardigheden en verantwoordelijkheden roept een vraag op.

Moet ik mezelf in mijn cv afschilderen als een grootmeester virtuoos van 15+ UX disciplines alleen maar om een callback te krijgen?

Kort antwoord: nee, dat hoeft niet.

Hiring Managers zijn veel meer geneigd om energieke, slimme mensen aan te nemen, die passie tonen voor het oplossen van complexe, technische ontwerpproblemen.

Maar je moet er nog steeds voor zorgen dat je cv de eerste screeningtests doorstaat voordat je je echte waarde kunt laten zien tijdens het interview.

Het ontwerpen van het perfecte UX-cv kan een buitenissige taak zijn bij de hand. Laten we het eenvoudig aanpakken met de juiste aanpak.

Voor dit doel zullen we enkele HCD-basics gebruiken en naar je UX-cv kijken vanuit het perspectief van de gebruiker.

Je lost iemands probleem op met je cv. Vraag jezelf dus het volgende af:

• Wie is die iemand en wat is het probleem?
• Hoe zullen ze je cv gebruiken?
• Hoe weet je dat je keuze voor de presentatie en levering van informatie werkt?

Het antwoord op de vraag wie je doelgroep is, hangt af van de vraag of je bij een groot bedrijf solliciteert of bij een kleine startup.

In het eerste geval zal je cv waarschijnlijk eerst samen met honderden anderen worden gezeefd door een bot of een ander soort geautomatiseerde checker.

In het tweede geval zult u waarschijnlijk onmiddellijk worden beoordeeld door een ander persoon, meestal de CEO of de creatieve leiding.

U wilt een schoon, gemakkelijk te begrijpen ontwerp met trefwoorden uit de functieomschrijving aanwezig in uw cv (meer daarover later).

In de volgende fase van het wervingsproces belandt je cv meestal op het bureau van het hoofd van de creatieve afdeling.

Zij zal je cv onderzoeken op belangrijke details die je jezelf niet kunt veroorloven te missen. Hier is wat je in je UX-cv moet zetten.

Nu, hier kunt u duidelijk zien dat de kandidaat:

• Uitstekende teamleiderschapskwaliteiten heeft;
• Is geweldig in het evangeliseren van producten en diensten;
• Staat vierkant achter wat volgens hem haalbare oplossingen zijn;
• Is zowel formeel als informeel leider onder zijn collega’s;

Een ander probleem waar de cv’s van ervaren UX Designers onder lijden, is het gebrek aan doelen van de functie, waarde die ze hebben gebracht en problemen die ze hebben opgelost.

Verplaats dagelijkse activiteiten zoals A/B-testen, wireframing of prototyping in de sectie Technische vaardigheden en focus op resultaten.

2 UX Designer resume experience samples

Het bovenstaande voorbeeld gaat niet in op de specifieke waardepropositie, die de kandidaat bracht.

Laten we eens kijken hoe we deze beter kunnen maken door slechts een paar resultaten toe te voegen.

Zoals u ziet, overtreffen kwantificeerbare prestaties de functietaken in termen van impact.

Maar wat als je de toegevoegde waarde van je acties niet ziet?

Hier is een feit: er is altijd iemand in je organisatie die jouw prestaties waardeert.

Zelfs als je het moeilijk vindt om te zien hoe jouw bijdragen impact hebben, denk dan bijvoorbeeld aan de ontwikkelaars die zich nooit zorgen maken dat jij een overvaller bent.

Of een teamlid dat zich nu realiseert dat er geen domme vragen bestaan nadat je hen beleefd de zaak hebt uitgelegd.

Maak persoonlijke gesprekken met hen en krijg feedback in twee richtingen. Je hebt al snel een lijst met prestaties om uit te kiezen in je cv.

Hoe een junior of entry-level UX cv ervaring sectie

Dus, je bent een student net van school en hebt weinig tot geen professionele design ervaring.

Wat zou er nodig zijn om een entry-level UX design baan te krijgen?

Geloof het of niet, headhunters kijken verder dan de uren die je achter je bureau hebt doorgebracht.

Het zijn dingen als hoe goed je in een team of onder strakke deadlines werkt, en hoe je verschillende informatie kunt analyseren om de beste resultaten te krijgen, die de naald bewegen.

• Heb je een relevante stage, een nevenproject of een vrijwilligersbaan gehad? Zorg ervoor dat je je rol vermeldt, wat heb je gedaan en welke resultaten heb je opgeleverd.
• Kunt u uw motivatie om het cv in te sturen uitleggen door uw passies te beschrijven?
• Heb je een relevante UX-klas of online cursus van een gerenommeerde instelling afgerond?
• Kun je je ontwerpwerk op één plek bundelen (bijv. een portfoliowebsite)?

Nu, kijkend naar je achtergrond, kun je aantonen dat je relevante ervaring hebt die past bij de functieomschrijving?

In de vacaturetekst zou bijvoorbeeld kunnen staan “we zijn op zoek naar iemand die in staat is om in een klein team onder strakke deadlines te werken”.

Dan zou je misschien een stageplek kunnen opduiken bij een klein ontwerpbureau dat een portfolio van 20+ klanten had en wekelijks prototypes en wireframes moest opleveren.

Hoe je je ervaring als instapkandidaat ook wilt inkaderen, ga er niet in liegen.

Vele kandidaten beweren functies te hebben bekleed, zoals Art of Creative Director, maar ze hebben gewerkt in een app-designteam van 3 personen, waarvan de andere twee ontwikkelaars waren.

Dergelijke titels lijken misschien indrukwekkend op papier, maar wanneer een recruiter een beetje dieper graaft, zullen ze weten dat je het gewoon uit de context hebt gehaald en bewust de waarheid hebt verdraaid.

Dus, wees gewoon zo eerlijk mogelijk en toon je ware titel en competenties.

Als een sollicitant op instapniveau of net vers van de universiteit, kan uw opleidingssectie het tij op de juiste manier kunnen keren.

Hoe u uw opleiding op een UX-design cv kunt plaatsen

De manier waarop u uw opleidingssectie presenteert, zal grotendeels afhangen van het aantal jaren ervaring dat u hebt in UX-design.

U kunt bijvoorbeeld een UX/UI-ontwikkelaar of -onderzoeker op instapniveau zijn die geen uitgebreide ervaring heeft. Dat is wanneer je je opleidingssectie wilt upgraden door het volgende toe te voegen:

• Relevante vakken die je hebt gestudeerd (evenals welke vaardigheden je hebt opgedaan en projecten die je hebt gedaan);
• Awards (bijvoorbeeld Dean Award);
• Je GPA score (maar neem het niet op als het onder de 3,5 is);
• Reguliere info, zoals de naam van de graad, het jaar waarin je bent afgestudeerd en de instelling;

Waar, in het geval je een paar designer posities hebt veranderd in een tiental jaren of zo, hoef je niet dieper te gaan dan alleen de meest relevante informatie.

Laten we eens kijken hoe een senior UX designer cv opleidingssectie eruit zou moeten zien:

Waarschijnlijk zal een goed opgemaakte junior opleiding op UX cv dit bevatten:

Moet ik een certificeringsgedeelte toevoegen aan mijn UX-cv?

Je kunt je certificeringen gewoon opnoemen, of gewoon een verkorte titel voor je naam bovenaan zetten als je maar één certificaat hebt.

Zorg er wel voor dat je alle relevante certificaten hebt die specifiek in de functieomschrijving worden gevraagd.

Deze aanpak werkt het best als je vaardigheden rechttoe rechtaan zijn, zoals, UX software.

Je hoeft niet verder uit te wijden dan dat in je cv, en alle vragen die een recruiter daarna nog heeft, kunnen tijdens een sollicitatiegesprek worden gesteld.

Het is echter belangrijk om zo’n sectie te hebben vanwege Applicant tracking systems (of ATS-bots).

Ze filteren cv’s van sollicitanten als bepaalde trefwoorden niet aanwezig zijn, voordat een menselijk oog ze heeft onderzocht.

Zorg er dus voor dat je op zijn minst een eenvoudige lijst hebt die je competenties afstemt op de vaardigheden die in de functieomschrijving worden vermeld.

Hoe zachte vaardigheden op te nemen in UX cv

Zoals u hierboven kunt zien, door zachte vaardigheden met voorbeelden te ondersteunen, geeft u een beter beeld van uw vaardigheden.

Voeg het niet bij woorden alleen, maar geef meer details en onderscheid je van duizenden andere sollicitanten die slechts een gemiddeld ogende lijst met soft skills maken.

Zorg ervoor dat je elke verklarende alinea titelt met de juiste vaardigheid die ook in de functieomschrijving wordt genoemd – vergeet niet dat ATS’en scannen op trefwoorden, waaronder soft skills.