Als een van de snelst groeiende wervingsoplossingen in het land heeft Recruitment Process Outsourcing (RPO) veel aandacht gekregen van bedrijven die het meeste uit hun wervingsbudget willen halen. Met een meer op maat gesneden aanpak voor het werven en selecteren van gekwalificeerde kandidaten, kunnen zelfs senior-level posities snel en efficiënt worden ingevuld.
Wat is Recruitment Process Outsourcing (RPO)?
Recruitment process outsourcing stelt u in staat om uw interne wervingsactiviteiten geheel of gedeeltelijk uit te besteden aan een RPO-specialist die eigenaar is van het wervingsproces en het beheert. Het RPO-bedrijf biedt u de benodigde vaardigheden, technologieën en procesmethodologieën in een on-site, off-site of virtueel leveringsmodel.
Hoe verschilt een RPO-aanbieder van een Staffing Company?
Recruitment process outsourcing optimaliseert uw wervingsproces, stroomlijnt uw activiteiten en richt zich op de bedrijfsstrategie op de lange termijn en verlaagt tegelijkertijd de kosten. Staffingbureaus streven ernaar om posities snel in te vullen en richten zich op korte termijn, onvoorziene oplossingen, tegen hogere kosten. Wanneer u samenwerkt met een RPO-bedrijf, kunt u een betere kwaliteit van de kandidaten, effectievere wervingsstrategieën en meer flexibiliteit verwachten. Bovendien hanteert RPO een andere loonstructuur. In plaats van een onvoorziene vergoeding te betalen bij indienstneming, betaalt u doorgaans een managementvergoeding op basis van uw specifieke behoeften en parameters en een aanzienlijk lagere vergoeding voor indienstneming. Op deze manier is RPO meer verantwoordelijk voor het leveren van de kwaliteitskandidaten die u nodig hebt en doorgaans minder duur.
Hoe werkt RPO?
RPO is ontworpen om te integreren met uw bedrijf, voort te bouwen op uw bedrijfscultuur, en uw wervingsproces te verfijnen om zo kwalitatief hoogwaardige kandidaten te leveren die uitstekend bij uw bedrijf passen.
- Workforce Planning-RPO-bedrijven maken gebruik van talentanalyses om het huidige aanbod van en de vraag naar talent te evalueren, evenals de marktcompensatie per afdeling, rol en geografie. RPO-bedrijven werken samen met uw organisatie aan de ontwikkeling van een personeelsplan en een strategie om, indien nodig, toekomstige trends in het personeelsbestand te voorspellen.
- Sourcing-Wanneer 80% van de nieuwe banen via netwerken wordt gevonden, wordt diepgaande sourcingexpertise een essentieel onderdeel van uw wervingsstrategie. RPO-providers ontwikkelen gerichte sourcingstrategieën om in te spelen op de behoeften van specifieke sectoren of functies, waaronder recruitmentmarketing, talent pipelining, screening/assessment, predictive analytics, en talentadviesoplossingen zoals employer branding, talentanalyse en recruitment messaging.
- Screening-Regen screening, waaronder vaardigheidsassessments, gedrags- en persoonlijkheidsevaluaties en interviews, zorgt voor een pool van kandidaten die zowel geschikt zijn voor de functie als voor uw bedrijf. Screening op culturele fit is ook een belangrijk onderdeel van dit proces, ervoor zorgend dat klanten alleen kandidaten ontvangen die goed zullen passen binnen de huidige cultuur van het bedrijf.
- Recruiting & Offer Management-RPO bedrijven zijn gespecialiseerd in het werven van zowel passieve als actieve kandidaten om de beste persoon voor de baan te vinden. De provider fungeert als uw merkvertegenwoordiger, het bevorderen van een consistente merkboodschap, het plannen van interviews, het afhandelen van salarisonderhandelingen, en het handhaven van een strakke kwaliteitscontrole.
- Rapportage-Het bedrijf blijft verantwoording schuldig aan de klant en biedt regelmatige analyse van wervingsmetrieken, zoals kosten per aanwerving, tijd om te vullen, retentiepercentages, productiviteit, wervingsproces conversiepercentages, en nog veel meer.
RPO blijft een van de snelst groeiende wervingsdienstmodellen in de Verenigde Staten. Bedrijven die willen concurreren met de grote spelers in hun sector, hebben behoefte aan de verreikende netwerken en branche-expertise die wordt geboden door een specialist van derden met de mogelijkheid om het wervingsproces nauwkeurig af te stemmen op de behoeften aan toptalent.
Welke voordelen biedt RPO?
In een fel concurrerende wervingsomgeving waarin bedrijven wanhopig op zoek zijn naar bekwame kandidaten voor veeleisende functies, overbrugt RPO de kloof tussen traditionele wervingsmethoden en de huidige wervingsbehoeften. Hoe groot of klein uw wervingsbehoefte ook is, recruitment process outsourcing-bedrijven zullen:
- Oplossingen afstemmen op uw behoeften- Of u nu 10 of 10.000 mensen nodig hebt, RPO helpt u de beste kandidaat voor elke openstaande functie te vinden.
- De kosten per aanwerving verlagen-RPO verlaagt uw wervingskosten door de noodzaak van een fulltime, in-house wervingsafdeling te verminderen of weg te nemen.
- Verkort de tijd die nodig is om een vacature in te vullen – dankzij toegang tot de beste wervingstechnologie, expertise in de sector en een breed verwijzingsnetwerk kan RPO de tijd die nodig is om een openstaande vacature in te vullen, aanzienlijk verkorten.
- Kies de diensten die u wilt – RPO-oplossingen kunnen worden aangepast aan de behoeften van elke klant. Of u nu uw huidige wervingsinspanningen wilt aanvullen of werving volledig wilt uitbesteden, een RPO-aanbieder kan een gerichte oplossing ontwikkelen.
Als een van de meest effectieve wervingsoplossingen op de markt, hebben RPO-diensten de kracht om het talent te leveren dat u nodig hebt om concurrerend te blijven in de huidige markt. 
Hoe ziet het RPO-proces er in de praktijk uit?
Bij Hire Velocity is ons belangrijkste doel het leveren van oplossingen met een hoge impact aan onze klanten. We doen dat door het creëren van een op maat gemaakte aanpak van de werving die is ontworpen om de specifieke behoeften van elk bedrijf waarmee we werken te voldoen. Enkele van onze recente successen illustreren dit proces in actie:
Fabrieksindustrie
Een toonaangevend internationaal productiebedrijf wendde zich tot Hire Velocity voor end-to-end wervingsondersteuning bij het invullen van senior posities in sales, human resources, branch management en engineering. Hire Velocity identificeerde meer dan 1.500 kandidaten op executive niveau, wat resulteerde in meer dan 60 aanwervingen. Lees hier de volledige case study.
Diversity Hiring
Een klant uit de lucht- en ruimtevaart en defensie kwam naar Hire Velocity op zoek naar oplossingen voor het werven van diversiteit voor engineering en technische functies. In een toch al concurrerend wervingslandschap heeft Hire Velocity meer dan 250 kandidaten gevonden. De klant accepteerde de meerderheid van deze kandidaten voor de volgende fase van de werving. Het proces resulteerde in 30 telefonische interviews, en 5 hoogopgeleide kandidaten werden aangenomen. Lees hier de volledige case study.
Large-Scale Hiring for Retail
Een landelijk opererend bedrijf in draadloze technologie vroeg Hire Velocity om verkoopmedewerkers met verkoopervaring en klantenservicevaardigheden te identificeren om winkels in het hele land te bemannen. Hire Velocity creëerde een gestroomlijnde wervingsoplossing, wat resulteerde in meer dan 2.500 kandidaten die werden aangenomen voor 200 verschillende winkellocaties. De klant realiseerde een 75% hogere return on investment en een drastisch verlaagde cost per hire. Lees de volledige casestudy hier.
Als u op zoek bent naar impactvolle talentstrategieën op maat van uw behoeften, laten we dan eens praten over hoe we kunnen samenwerken.