Naast het vertegenwoordigen van werknemers die te maken hebben gehad met arbeidsdiscriminatie, intimidatie en vergelding, vertegenwoordigen de arbeidsrechtadvocaten van Rabner Baumgart Ben-Asher & Nirenberg, P.C. werknemers in een breed scala van andere rechten op de werkplek. Wij behandelen bijvoorbeeld vorderingen met betrekking tot:
Gezins- en medisch verlof
Onze advocaten vertegenwoordigen personen aan wie het recht is ontzegd om gezins- of medisch verlof te nemen op grond van de Family & Medical Leave Act (“FMLA”) en de New Jersey Family Leave Act (“NJFLA”), evenals werknemers die zijn ontslagen of gedegradeerd in plaats van te worden herplaatst toen ze klaar waren om terug te keren van een beschermd gezins- of medisch verlof.
Wage and Hour Laws
Onze advocaten staan werknemers bij die minder dan het minimumloon hebben gekregen of geen loon voor overwerk hebben gekregen in strijd met de Fair Labor Standards Act (“FLSA”), de New Jersey Wage and Hour Law of de New York Wage and Hour Law.
Reasonable Accommodations
Wij hebben de expertise om u te helpen een redelijke accommodatie te verkrijgen voor uw mentale of fysieke handicap of voor uw religieuze overtuigingen. Wij vertegenwoordigen ook werknemers die zijn ontslagen of gedwongen ontslag te nemen omdat hun in strijd met hun wettelijke rechten een redelijke accommodatie werd geweigerd.
Onrechtmatige beëindiging
Onze arbeidsrechtadvocaten uit New Jersey vertegenwoordigen werknemers die onrechtmatig zijn ontslagen in strijd met de wet, waaronder slachtoffers van onwettige discriminatie en represailles.
Fraude en onjuiste voorstelling van zaken
Rabner Baumgart Ben-Asher & Nirenberg, P.C. behandelt zaken waarin een werkgever fraude heeft gepleegd of een onjuiste voorstelling van zaken heeft gegeven om u ervan te overtuigen een baanaanbod te accepteren voor een functie waarvan u later verneemt dat deze in niets lijkt op de functie die u was beloofd.
Privacy op de werkplek
Wij adviseren en vertegenwoordigen werknemers van wie de werkgever hun privacy heeft geschonden, waaronder werknemers die zijn onderworpen aan ongepaste drugs- en alcoholtests op de werkplek, en werkplekkwesties met betrekking tot het gebruik van medische marihuana.
Massaontslagen en inkrimping van het personeelsbestand
Onze advocaten vertegenwoordigen werknemers die hun baan hebben verloren als onderdeel van een massaontslag of een andere inkrimping van het personeelsbestand, waaronder het beoordelen van en onderhandelen over hun ontslagvergoedingen, en vertegenwoordigen hen in onrechtmatige ontslagzaken.
Werkloosheidsuitkeringen
Wij behandelen claims voor werkloosheidsuitkeringen en beroepen namens werknemers in New Jersey.
Opzettelijke letselschadeclaims op de werkplek (onrechtmatige daad)
Onze arbeidsrechtadvocaten uit New Jersey zijn ervaren in het behandelen van opzettelijke letselschadezaken op de werkplek, zoals zaken met betrekking tot smaad (laster en smaad), het opzettelijk toebrengen van emotioneel leed, onrechtmatige inmenging in de arbeidsrelatie, het opzettelijk toebrengen van emotioneel leed en aanranding en geweldpleging op het werk.
Onderdrukte aandeelhouders
Rabner Baumgart Ben-Asher & Nirenberg, P.C. vertegenwoordigt werknemers die aandelen bezitten in kleine bedrijven en die zijn gedwongen of bevroren door de controlerende aandeelhouders, of op andere wijze zijn onderdrukt.
Hoger beroep in arbeidsrecht
Onze advocaten zijn ervaren in het vertegenwoordigen van personen in hoger beroep in arbeidsrechtzaken in staats- en federale rechtbanken in New York en New Jersey. In feite hebben onze advocaten deelgenomen aan tal van belangrijke en precedent scheppende beslissingen.
Betaald en onbetaald verlof
Wij kunnen u helpen met kwesties met betrekking tot verlof, waaronder uw recht op vakantie, ziekte, vakantie en ander betaald verlof, de Family & Medical Leave Act (“FMLA”), de New Jersey Family Leave Act (“NJFLA”), verlof voor jurydiensten, en maaltijd- en rustpauzes.
Werknemers die ten onrechte zijn aangemerkt als onafhankelijke contractanten
Wij staan werknemers bij die ten onrechte zijn aangemerkt als onafhankelijke contractanten, zoals wanneer de werkgever weigert hen ziektekostenverzekering en andere voordelen te bieden.
Prestatiebeoordelingen van werknemers
Wij behandelen claims met betrekking tot prestatiebeoordelingen van werknemers, waaronder negatieve beoordelingen die het gevolg zijn van discriminatie of vergelding.
Functiebeoordelingen van werknemers
Onze advocaten begrijpen hoe belangrijk het is om negatieve functiebeoordelingen te vermijden, en kunnen namens onze cliënten positieve en neutrale functiebeoordelingen bedingen.
Neem contact op met een ervaren arbeidsrechtadvocaat
Als u onze hulp nodig hebt, neem dan gerust online contact met ons op of bel ons op (973) 744-4000 om een consultatie te plannen met een van onze arbeidsrechtadvocaten uit New Jersey.