Moet ik een collectieve levensverzekering afsluiten?

→Meer informatie over levensverzekeringen

Voordelen en nadelen van collectieve levensverzekeringen

Hoewel er geen grote nadelen zijn aan het krijgen van een levensverzekering als een werknemersvoordeel, is het belangrijk om de voors en tegens te begrijpen.

Voordelen:

• Makkelijker goedkeuring voor oudere of minder gezonde mensen

• Premies gesubsidieerd door uw werkgever

• Verlaagt de hoeveelheid particuliere levensverzekeringen die u nodig hebt

Nadelen:

• Kleinere overlijdensuitkeringen bieden niet genoeg dekking

• U kunt de dekking niet aanpassen met ruiters

• U behoudt het plan niet als u uw werkgever verlaat

• Als uw overlijdensuitkering hoger is dan $ 50.000, is het belastbaar

• ,000 dollar is, is het belastbaar

Hoeveel kost een collectieve levensverzekering?

De kosten van een collectieve levensverzekering zijn afhankelijk van uw bedrijf en de voordelen die het biedt. Er kan van u worden verwacht dat u wat geld bijdraagt aan uw premiebetalingen of dat de kosten volledig door uw werkgever worden gedekt.

Als u uw werkgever verlaat en uw polis kunt behouden, zullen de premies hoogstwaarschijnlijk hoger zijn dan voor een polis die u op eigen houtje koopt.

Hoe collectieve levensverzekeringen te krijgen

Als uw werkgever een collectieve levensverzekering aanbiedt, kunt u zich meestal inschrijven voor het plan wanneer u voor het eerst wordt aangenomen. Als u zich niet inschrijft wanneer de polis voor het eerst wordt aangeboden, moet u mogelijk wachten tot de volgende open inschrijvingsperiode.

De open inschrijvingsperiode is ook een gelegenheid om bestaande voordelen die u hebt, te wijzigen of bij te werken. Afhankelijk van het groepslevensverzekeringsplan van uw werkgever, kunt u mogelijk uw dekking verhogen tijdens de open inschrijving. Omdat de inschrijvingsperioden van bedrijf tot bedrijf verschillen, moet u contact opnemen met uw HR-team of benefits manager voor de exacte data.

Aanvullende groepslevensverzekering

Jouw bedrijf kan je de mogelijkheid bieden om levensverzekeringsdekking te kopen bovenop je door de werkgever gesponsorde plan. Dit wordt een aanvullende levensverzekering of een vrijwillige levensverzekering genoemd. Het type dekking en de details rond premies variëren per werkgever. Sommige werkgevers bieden een overlijdens- en invaliditeitspolis aan of optionele aanvullingen om uw dekking aan te passen. Anderen kunnen u toestaan om de overlijdensuitkering van uw groepslevensverzekering te verhogen.

Om extra dekking te krijgen, moet u mogelijk een formulier voor bewijs van verzekerbaarheid (EOI) invullen, dat een medische vragenlijst kan omvatten. Als u gezondheidsproblemen hebt of geen financiële noodzaak voor aanvullende dekking kunt aantonen, kunt u worden geweigerd.

Aanmelding voor een gratis levensverzekering is een no-brainer en we raden u aan te profiteren van groepslevensverzekeringen die door uw werkgever worden aangeboden. Omdat een collectieve levensverzekering alleen voor de meeste mensen niet voldoende dekking biedt, is het belangrijk om een collectieve levensverzekering te combineren met een individuele levensverzekering. Zo voorkomt u een gat in de dekking en zorgt u ervoor dat uw dierbaren volledig beschermd zijn.