OPEN SEIZOEN WIJZIGINGEN TOEGESTAAN
De MAANDEN NOVEMBER EN DECEMBER BEREIKEN VELE FINANCIËLE OPPORTUNITEITEN VOOR MAIL HANDLERS
Vooreerst, biedt het Federal Health Benefits Open Season postbezorgers de gelegenheid om de nodige wijzigingen aan te brengen in hun ziektekostenverzekering via het Federal Employees Health Benefits Program (FEHBP). Tijdens dit open seizoen kunnen werknemers een of een combinatie van de volgende wijzigingen aanbrengen in hun ziektekostenverzekering: inschrijven indien niet ingeschreven; annuleren van inschrijving; of selecteren en wijzigen in een van de volgende opties: Alleen Zelf, Zelf en Gezin, of Zelf Plus Eén. Al deze wijzigingen kunnen worden aangebracht met PostalEASE, dat online kan worden geraadpleegd op https://liteblue.usps.gov of door te bellen naar 1-877-477-3273, optie 1. Voor de meeste voordelenprogramma’s begint Open Season op 12 november 2018 en eindigt op 10 december 2018 om 11:59 PM Eastern Standard Time.
De USPS heeft Consumers’ Checkbook® Guide to Health Plans gratis beschikbaar gesteld aan alle Postal-medewerkers. U kunt toegang krijgen tot de Consumers’ Checkbook FEHB Plan vergelijkingstool via Liteblue. Checkbook’s Guide vat duizenden feiten over de plannen samen om je keuze te vereenvoudigen, en het is gratis voor jou als Postal medewerker. Om toegang te krijgen tot Checkbook’s Guide to Health Plans for Federal Employees, logt u in op het USPS liteblue werknemersportaal, en gaat u naar: https://liteblue.usps.go/planselection/. Klik op de link Checkbook bij benefits/elections. Deze online tool leidt u door een paar eenvoudige stappen om het beste gezondheidsplan voor u en uw gezin te vinden.
Mail Handler Assistants komen ook in aanmerking voor een ziektekostenverzekering; dekking is beschikbaar onder het USPS Non-Carrier Health Benefits Plan. Dekking wordt gesubsidieerd door de Postal Service via een werkgeversbijdrage van $ 125 per loonperiode. Voor het planjaar 2019 zal de dekking voor een MHA die alleen voor zichzelf zorgt, dus een werknemersbijdrage van $60 per loonperiode vereisen. De extra kosten voor gezinsdekking komen ten laste van de MHA, en dus zal het gesubsidieerde tarief voor Zelf- en gezinsdekking tijdens het planjaar 2019 $ 470 per loonperiode bedragen. Daarnaast biedt het USPS Health Plan voor niet-carrière werknemers een Self Plus One gesubsidieerd tarief van $295 per loonperiode, om consistentie met FEHB Plans te bewerkstelligen. Het USPS Non-Career Employee Health Benefits Plan zal de FEHB-definitie voor in aanmerking komende gezinsleden volgen.
Uw gezinsleden die in aanmerking komen en gedekt zijn onder een Self and Family inschrijving zijn: uw echtgenoot/echtgenote (inclusief een geldig common law huwelijk); en uw kinderen jonger dan 26 jaar, inclusief erkende natuurlijke kinderen, wettelijk geadopteerde kinderen, en stiefkinderen; pleegkinderen zijn inbegrepen als ze aan bepaalde vereisten voldoen. Ook een kind van 26 jaar of ouder dat niet in staat is in zijn eigen onderhoud te voorzien vanwege een geestelijke of lichamelijke handicap die vóór de leeftijd van 26 jaar bestond, is een in aanmerking komend gezinslid.
Een MHA die voor een tweede termijn van 360 dagen wordt herbenoemd, komt als alternatief in aanmerking voor dekking door het Federal Employees Health Benefits Program, maar de volledige kosten van een dergelijke dekking zouden de verantwoordelijkheid van de MHA zijn zonder overeenkomende werkgeversbijdragen. MHA’s worden aangemoedigd de financiële implicaties van deze beslissing zorgvuldig te onderzoeken alvorens zich in te schrijven in een FEHB-gezondheidsplan.
Ook zijn er momenteel aanvullende tandheelkundige en gezichtsverzekeringsprogramma’s beschikbaar voor alle postbezorgers die in aanmerking komen voor het FEHBP, evenals alle andere federale en postale werknemers, die worden aangeboden via het Federal Employees Dental and Vision Insurance Program (FEDVIP). Deze regelingen zijn facultatief en alle premies worden door de werknemer betaald zonder enige subsidie van de postdienst. Vragen kunnen worden gericht aan de medewerkers van de klantenservice op 1-877-888-3337, of u kunt meer informatie vinden, waaronder bijzonderheden over de inschrijving, op www.benefeds.com. De FEDVIP Open Season-periode begint ook op 12 november en loopt af op 10 december 2018.
Aanvullende tandheelkundige en visieplannen worden ook gesponsord door het Mail Handlers Benefit Plan (MHBP) en kunnen worden gebruikt door postbehandelaars die lid zijn van de NPMHU, zelfs als ze zich niet inschrijven voor een ziektekostenverzekering gesponsord door het MHBP. Meer informatie over de MHBP aanvullende plannen is beschikbaar op de MHBP website, www.mhbp.com, of op 1-800-254-0227.
Ten tweede, Flexible Spending Accounts stellen werknemers in staat om een deel van hun pre-tax inkomsten opzij te zetten voor bepaalde soorten out-of-pocket gezondheidszorgkosten en afhankelijke zorgkosten die in het volgende jaar kunnen worden gemaakt. FSA’s zijn een uitstekende mogelijkheid voor postbezorgers om geld te sparen voor gezondheidszorg en afhankelijke zorg, en alle leden worden aangespoord om dit programma te onderzoeken als u verwacht in aanmerking komende uitgaven op deze gebieden te hebben.
Als u geen FSA hebt, is dit misschien het jaar om het te proberen. Begin klein, als je wilt. Maar u kunt tot $ 2.650 in een Health Care FSA en / of maximaal nog eens $ 5.000 per gezin in een Dependent Care FSA. Het gebruik van het FSA-programma kan u aanzienlijke belastingbesparingen opleveren. In principe geeft de FSA u een procentuele korting (afhankelijk van uw belastingtarief) op uw out-of-pocket gezondheidszorgkosten, zoals beugels, brillen, gehoorapparaten, aftrekposten, eigen bijdragen, voorgeschreven medicatie en bepaalde andere kosten die niet door de ziektekostenverzekering worden gedekt.
Hetzelfde geldt voor uw kosten voor afhankelijke zorg, die dagopvang in een centrum of van een particuliere oppas kunnen omvatten; late ophaalkosten van kinderopvang, kleuterschool en zomerdagkamp; of volwassen dagopvang voor een bejaarde ouder. De hoeveelheid geld die u in een FSA stopt is geheel aan u. Houd er echter rekening mee dat u het grootste deel van het geld in uw FSA moet gebruiken, anders kunt u dat geld verliezen volgens de nieuwe regels. Deelnemers mogen $500 aan ongebruikte fondsen overdragen naar het volgende jaar voor de Health Care FSA. Elk ongebruikt saldo van meer dan $500 vervalt echter aan het einde van het kalenderjaar en u moet zich opnieuw inschrijven voor FSAFEDS om te kunnen profiteren van de overdracht van ongebruikte fondsen. U kunt zich online of telefonisch inschrijven, op dezelfde manier als momenteel het geval is voor het Federal Employee Dental
and Vision Program (FEDVIP). Bezoek https://www.fsafeds.com/ of bel 877-FSAFEDS (372-3337) of TTY:866-353-8058 voor meer details over de inschrijving.
Derde, in aanmerking komende loopbaanwerknemers kunnen gebruikmaken van de Annual Leave Exchange Option om begin januari 2019 een forfaitair bedrag in hun looncheques te ontvangen in ruil voor een deel van het jaarlijkse verlof dat anders aan het begin van het verlofjaar 2019 aan hen zou worden voorgeschoten. Om in aanmerking te komen, moeten postbezorgers aan het einde van het verlofjaar 2018 een jaarlijks verlofsaldo van 440 uur hebben en in het verlofjaar 2018 minder dan 75 uur ziekteverlof hebben opgenomen. Postbezorgers die voldoen aan de criteria om in aanmerking te komen en gebruik willen maken van deze optie in het kader van de optie om jaarlijks verlof uit te wisselen, moeten PostalEASE gebruiken om vanaf 12 november 2018, maar uiterlijk op 10 december 2018 om 23:59 uur (CST), verkiezingen te maken. Als u aanvullende informatie over een van deze programma’s wilt, kunt u gebruikmaken van de bronnen die in dit artikel worden vermeld.