Kan uw werkgever u verplichten tot overwerk in Florida?

Voltijds werknemers wordt vaak gevraagd om meer dan 40 uur per week te werken. Maar is verplicht overwerken legaal? Het antwoord op die vraag is niet eenvoudig, maar als algemene regel hebben veel werkgevers wel de mogelijkheid om verplichte overuren van hun werknemers te eisen. En als u in aanmerking komt voor uitbetaling van overuren, wat veel werknemers per uur doen onder federale en Florida loon- en uurwetten, moet u gepast betaald krijgen (meestal tijd en een half).

Afhankelijk van uw vakgebied en situatie, kunnen er bepaalde beperkingen zijn op verplichte overuren, waardoor uw werkgever wettelijk verplicht is om die vereisten te honoreren. Het is belangrijk om uw specifieke werkgelegenheidsparameters te begrijpen om ervoor te zorgen dat uw rechten niet worden geschonden.

Wat u moet weten over Florida Overtime Laws

Does Florida Have Mandatory Overtime Laws?

In het hele land hebben bepaalde staten beperkingen ingesteld op verplichte overuren. Florida is echter niet een van hen. Hoewel er in Florida loon- en uurwetten van kracht zijn, wijkt onze staat af van de federale Fair Labor Standards Act (FLSA) als het gaat om overuren en loonvereisten.

Kan een werkgever je overuren laten maken zonder kennisgeving?

Wanneer het druk wordt op het werk of iemand afzegt, en een werkgever een vervanger voor een werknemer nodig heeft, is het gebruikelijk dat mensen een telefoontje van de manager krijgen met de vraag of ze willen komen werken. Zelfs als u uw volledige werkweek van 40 uur (of meer) al hebt gewerkt – als u een niet-vrijgestelde werknemer bent, is het legaal voor hen om u te verplichten een andere dienst te werken zonder enige kennisgeving. Onder de federale wetgeving zijn er geen specifieke tijdsparameters vermeld met betrekking tot het geven van kennisgeving aan werknemers om overuren te maken.

Hoe lang kan een bedrijf je verplicht overuren laten maken?

Als je niet in een veld bent dat inherente beperkingen heeft of andere ondertekende contracten hebt die verplicht overwerk beperken, heeft een werkgever onder de FLSA het recht om je te verplichten zoveel overuren te maken als hij wil. Het is niet ongebruikelijk dat werkgevers werknemers vragen om in totaal 50-60 uur per week te werken, maar u moet nog steeds naar behoren worden betaald. Heeft u onbetaalde overuren? Wij kunnen helpen.

Wie is vrijgesteld van overwerk?

Een van de belangrijkste redenen waarom werknemers kunnen worden vrijgesteld van verplichte overuren is bezorgdheid over de veiligheid. Bijzondere voorbeelden hiervan zijn functies in de gezondheidszorg, zoals verpleegkundigen. De regels zijn van kracht om ervoor te zorgen dat ze niet gedwongen worden om te veel uren binnen de werkweek te werken en mogelijk de mensen die onder hun zorg staan in gevaar brengen.

Een ander type veld dat is gereguleerd, is vrachtwagenchauffeurs over de weg. Vanwege de openbare veiligheid moeten deze chauffeurs, die zware ladingen vervoeren, worden beperkt in het aantal uren dat zij op de weg zijn.

Bent u lid van een vakbond? Als u onduidelijk bent over de parameters van uw contract met betrekking tot verplichte overuren, neem dan contact op met uw vakbondsvertegenwoordiger of een advocaat voor werknemersrechten in Florida.

Werkt u onder een arbeidscontract? Mogelijk hebt u ook beperkingen ingesteld in de juridische taal van de documenten. Proactief zijn over uw rechten als werknemer is belangrijk omdat werkgevers altijd op zoek zijn naar hun beste belangen. Als werknemersrechtenadvocaten zijn we altijd op zoek naar de uwe.

Kunt u worden ontslagen voor het weigeren om overuren te maken in Florida?

Als u wettelijke bescherming hebt met een vakbond of een ander type arbeidscontract, mag u niet worden ontslagen voor het weigeren om overuren te maken in Florida. Als u deze bescherming hebt en bent ontslagen, moet u meteen contact opnemen met een onrechtmatige beëindiging advocaat.

Since Florida heeft een “at-will” doctrine, als u geen bescherming hebt van een vakbond of arbeidsovereenkomst, hebben werkgevers wel het recht om u te ontslaan als u weigert om overuren te maken. Maar als u wordt ontslagen om een illegale reden, zoals discriminatie, zijn er ernstige juridische gevolgen. Werknemers in Florida hebben veel rechten op grond van de FLSA, de Civil Rights Act, de ADA, de ADEA en andere federale en staatswetten. Mogelijk kunt u uw baan terugkrijgen, een vergoeding ontvangen en ook in aanmerking komen voor andere schadevergoedingen.

Heeft uw werkgever u onrecht aangedaan?

Als toegewijde werknemersrechtenadvocaten treedt Wenzel Fenton Cabassa, P.A. op als juridisch pleitbezorger voor werknemers in verschillende bedrijfstakken, en wij vechten elke dag voor de rechten van werknemers zoals u. We hebben duizenden werknemers in de hele staat geholpen met zaken die hun werkgevers verantwoordelijk houden voor illegale acties.

Van werknemers in de detailhandel en de horeca tot werknemers in de gezondheidszorg en IT-professionals, hardwerkende werknemers worden de hele tijd benadeeld door werkgevers, en we streven naar gerechtigheid om u te helpen de compensatie te krijgen die u verdient, zodat u uw carrière weer op de rails kunt krijgen. Wij begrijpen hoe stressvol het financieel en persoonlijk kan zijn en zijn er om u deskundige juridische begeleiding te bieden.

Als u verplicht bent overuren te maken, bent u dan naar behoren gecompenseerd? Let goed op uw loonstrookjes en controleer ook oudere loonstrookjes. Vergeet niet dat tijd-en-half van uw normale uurloon het standaardtarief is voor alle niet-vrijgestelde werknemers. Werkgevers zijn altijd op zoek naar het eindresultaat en betalen u misschien niet waar u recht op hebt. Er zijn omstandigheden waarin de “tijd-en-half”-regel niet van toepassing is, maar werkgevers die deze alternatieve methoden gebruiken (één methode wordt gewoonlijk “Chinese overuren” genoemd) maken vaak fouten of passen de alternatieve benaderingen verkeerd toe. Wij kunnen deze vaak verwarrende berekeningen met u doornemen.

Bent u op een andere manier door uw werkgever benadeeld? Wij behandelen uitgebreide gebieden van het arbeidsrecht en staan op tegen machtige werkgevers die de

wet overtreden. Onze praktijkgebieden omvatten maar zijn niet beperkt tot onrechtmatige beëindiging, vijandige werkomgeving, Family Medical Leave Act, vergelding, discriminatie, betalingsgeschillen, EEOC bemiddeling, overheidsonderzoeken, en Fair Credit Reporting Act Violations.

Contacteer Wenzel Fenton Cabassa, P.A. vandaag om een gratis, vertrouwelijk consult te regelen. Wij zijn ervaren, toegewijde arbeidsrechtadvocaten en vechten voor de rechten van werknemers in de hele staat Florida met kantoren in Tampa, Orlando, Miami, West Palm Beach, St. Petersburg, Jacksonville en Sarasota.

Wenzel Fenton Cabassa, P.A. heeft een 10,0 Avvo-rating en is geselecteerd als een van de 2019 Top Law Firms in Employment Law door U.S. News & World Report.