Deze pagina is gewijd aan de Indiana* wet. Voor informatie over federale wetgeving of andere staten zie onze overwerkpagina.
De Indiana Overtime Law (de Indiana Minimum Wage Law genoemd) weerspiegelt de Federal Fair Labor Standards Act (FLSA) in vele opzichten. Net als de FLSA vereist de Indiana overwerkwet dat niet-vrijgestelde werknemers een overwerkvergoeding ontvangen die gelijk is aan 1,5 x hun normale uurloon voor alle uren die in een week meer dan 40 uur worden gewerkt (overwerk). Voor meer details over de federale wet, zie onze overuren en lonen pagina.
De Indiana wet heeft echter wel een aantal belangrijke verschillen met de federale wet. Volgens de wet van Indiana kan iemand alleen recht hebben op uitbetaling van overwerk als de werkgever meer dan 40 werknemers heeft. (De federale wet vereist gewoon dat de werkgever een bruto-inkomen van $ 500.000 heeft, ongeacht het aantal werknemers.)
Zoals besproken op onze overwerkpagina proberen veel werkgevers het betalen van overwerk te vermijden door hun werknemers gewoon een salaris uit te betalen, ook al werken de werknemers meer dan 40 uur in een week. In dergelijke gevallen hebben de werknemers nog steeds recht op uitbetaling van overuren als zij niet vrijgesteld zijn. Het overwerkloon wordt berekend door het weeksalaris te delen door 40 (of een tweemaandssalaris door 80) om het normale uurloon te krijgen en dat vervolgens te vermenigvuldigen met 1,5 om het overwerkloon te krijgen.
Een ander verschil tussen de Indiana wet en de federale wet is de verjaringstermijn. De Indiana overurenwet bepaalt dat overuren die niet zijn betaald nog steeds kunnen worden geïnd tot drie jaar na de datum waarop het loon werd verdiend, terwijl de federale overurenwet twee jaar is en tot drie jaar als de werkgever bewust en opzettelijk de overurenwet overtrad.
Net als de federale wet, bepaalt de Indiana overurenwet ook dat wanneer het verzuim van de werkgever om overuren te betalen opzettelijk is, de werkgever kan worden verplicht om een extra geldbedrag te betalen dat gelijk is aan het verschuldigde bedrag. Dit staat bekend als “liquidated damages” en de bedoeling ervan is de werkgever te straffen.
Vrijstellingen
De Indiana overurenwet kent dezelfde belangrijke vrijstellingen als de federale overurenwet. (Een vrijgestelde werknemer is iemand die geen recht heeft op uitbetaling van overuren vanwege wat hij doet. Zie onze overwerkpagina voor meer informatie over vrijgestelde versus niet-vrijgestelde werknemers). Andere vrijgestelde werknemers in Indiana zijn onder meer: mensen jonger dan 16 jaar, commissie-werknemers, religieuze werknemers, leerling-verpleegkundigen, medische stagiaires, bioscoopmedewerkers, en sommige onafhankelijke contractanten.
Het indienen van zowel Indiana als federale wet Claims
Een persoon kan tegelijkertijd claims indienen op grond van de Indiana overurenwet en de federale Fair Labor Standards Act. De zaak zou waarschijnlijk worden behandeld in de federale rechtbank in Hammond, South Bend, Ft. Wayne, of Lafayette, Indiana als de persoon in Noord-Indiana werkt, en in Indianapolis, New Albany, Terre Haute, of Evansville, Indiana als de persoon in Zuid-Indiana werkt. De federale rechtbank zal gewoon beide wetten handhaven, inclusief hun verschillen. Om deze reden is het vinden van een Indiana overuren advocaat of een Indianapolis overuren advocaat niet vereist om uw onbetaalde overuren claim te kunnen nastreven.
Retaliation
Het is ook illegaal voor een werkgever om represailles te nemen tegen een werknemer voor het vragen om zijn overuren loon, voor het contacteren van een advocaat, of zelfs het indienen van een claim. Als u klaagt over het niet ontvangen van loon voor overwerk en uw werkgever ontslaat u, dan heeft u een vordering wegens vergelding. Dit is een afzonderlijke overtreding van de wet en u moet zeker een arbeidsrechtadvocaat raadplegen.
Als u salaris hebt gekregen terwijl dat niet zou moeten, als u geen overuren hebt uitbetaald gekregen, of als u alleen uw reguliere loon hebt gekregen voor overuren, hebt u mogelijk recht op meer geld. De overwerk- en loonwetten zijn zeer complex, maar onze Indiana overwerkadvocaten begrijpen ze. Wij behandelen regelmatig zaken in Indiana en kijken ernaar uit om u te helpen. Of u nu in de buurt bent van Gary of Hammond, in South Bend of Ft. Wayne, in Indianapolis of zelfs in Evansville, bel ons.
Als uw Indiana overuren advocaat vertegenwoordigen wij cliënten in een verscheidenheid van gebieden, waaronder leeftijdsdiscriminatie, huisvestingsdiscriminatie en medisch gezinsverlof.