Wanneer heb je voor het laatst zin gehad om op te geven? Meer specifiek, dacht u er misschien over om uw baan op te zeggen?
De uitdaging is te weten wanneer u moet opgeven, beter uw best moet doen of van richting moet veranderen.
Het kan zijn dat het gewoon niet loopt zoals u had gepland.
Naarmate de tijd verstrijkt, raakt u steeds meer gefrustreerd.
Misschien voelt u zich verantwoordelijk voor dingen die zijwaarts gaan of legt u uzelf in het algemeen veel druk op.
Wanneer de dingen verkeerd gaan, kunt u uzelf de schuld geven en veel tijd besteden aan het nadenken over wat u in die situatie beter had kunnen doen.
Misschien hebt u de neiging om te veel te analyseren of te herkauwen. Misschien kunt u er niet achter komen of het probleem bij u ligt of bij de situatie.
In tijden als deze kan opgeven een haalbare uitweg lijken, maar als leider of professional is het misschien niet de beste optie voor u. Tenminste, niet meteen. Dus wat doe je dan? Hoe besluit je of het tijd is om je verlies te nemen en verder te gaan?
Overweeg eerst dit. Net als een boom die vele stormen doorstaat, moeten we sterk en flexibel blijven. We zoeken naar een diepere betekenis om te bepalen of we een bijdrage leveren waar we om geven. Als dat zo is, kan het enige tijd duren, maar je kunt uitdagingen het hoofd bieden en er toch als overwinnaar uitkomen.
Dit gezegd hebbende, vraag jezelf af wat je motiveert. Wat houdt u scherp en inspireert u om alles te geven wat u kunt? Geeft uw huidige situatie u deze energie? Zo niet, is het dan een tijdelijke tegenslag of denk je dat deze situatie het nieuwe “normaal” vertegenwoordigt?
Soms is het echt tijd om verder te gaan. U zult moeten beoordelen of u zich in een giftige omgeving bevindt of dat uw toekomst in uw functie beperkt is.
Er zijn veel factoren die u moet overwegen bij het nemen van uw beslissing. Hier zijn enkele dingen om te overwegen.
Heeft u het gevoel zelfgenoegzaam te zijn? Hebt u alle beschikbare mogelijkheden overwogen? Hebt u geleerd wat u kunt in uw huidige functie?
Overweeg om een promotie te vragen. Als dit je niet aanspreekt of onmogelijk lijkt en je je toch verveelt, is het tijd om iets nieuws te verkennen.
Ik had vroeg in mijn carrière een functie waarin ik er vrij zeker van was dat mijn baas me nooit zou promoveren, ook al was ik succesvol en deed ik goed werk.
Hij leek me te zien als voor altijd drieëntwintig. Het was alsof ik gegijzeld werd door zijn oorspronkelijke beeld van mij. Hij was er al twintig jaar en vertoonde geen tekenen van vooruitgang. Uiteindelijk besefte ik dat ik weg moest gaan om te kunnen groeien.
Kun je je waarden en prioriteiten afstemmen op je functie? Hoe beïnvloedt uw baan het leven buiten het werk? Wat is het effect op uw gezin?
Kunt u aanpassingen maken om het beter op elkaar af te stemmen? Het zou niet onmogelijk moeten zijn om een zekere mate van balans en flow in uw leven te vinden.
Ik had ooit een functie waarin ik al vele jaren voor de organisatie werkte. Ik had de behoefte om één dag per week thuis te werken. (Dit was voordat ik begreep dat ik introvert was en mijn energie werd uitgeput door mijn omgeving). Het kantoor was chaotisch en lawaaierig en ik had wat eenzaamheid nodig om me te kunnen concentreren. Mijn verzoek werd herhaaldelijk afgewezen.
Uiteindelijk heb ik die baan opgezegd en ingeruild voor een functie waarbij ik vanuit een thuiskantoor kon werken en tegelijkertijd leidinggevend werk in het veld kon doen volgens mijn eigen schema.
Tot op de dag van vandaag ben ik zo blij dat ik een beslissing heb genomen die op dat moment heel moeilijk leek. Ik verliet die rol voor iets zo veel beters.
Overweeg te vertrekken als je baas of organisatie een stressvolle omgeving bevordert.
Niemand hoeft ziek te worden als gevolg van stress of angst die wordt veroorzaakt door het werken met ongezonde mensen of mensen die niet over de juiste grenzen beschikken.
Als je de “zondag blues” krijgt anticiperend op de komende werkweek, of je bijnieren maken overuren en je lichaam wordt voortdurend overspoeld met het stresshormoon cortisol, wil je misschien hier eens naar kijken.
Het hebben van een baan betekent niet dat je moet lijden.
Ongetwijfeld zullen sommige dagen moeilijker zijn dan andere, maar als de meeste dagen belastend en afmattend zijn zonder voldoening te brengen, is dat niet goed voor je gezondheid.
Misschien klikt het niet met je baas en werkt geen enkele poging om contact te maken, te “managen” of ruimte te creëren.
Zeker is er enige acceptabele stress die wordt veroorzaakt doordat je in je werk wordt uitgedaagd. Dat is prima, maar ik heb het hier over toxische stress. Er kunnen vele redenen voor zijn.
Als dit uw situatie is, overweeg dan een verandering. Als je uitstekend werk doet en verkoopbare, overdraagbare vaardigheden hebt, maak dan gebruik van deze sterke punten en neem ze elders voordat je vertrouwen en eigenwaarde worden gekaapt en je de energie verliest die nodig is om een geïnspireerde verandering te maken.
Vaak denken we dat we geen opties hebben, maar eigenlijk hebben we die wel. Onderschat je talenten, kennis en vaardigheden niet.
Als je nog steeds op de juiste plaats bent, zul je je eigen inspiratie voelen. Ben je dat niet, dan weet je het waarschijnlijk al en moet je jezelf alleen wat ruimte gunnen om mogelijkheden te verkennen.
Wees niet ontmoedigd. Aan de andere kant van deze uitdaging ligt een kans om te gedijen.
Houd in gedachten dat als je jezelf afvraagt of je moet opgeven, harder je best moet doen of van richting moet veranderen, je niet de enige bent.
Als je denkt dat ik het misschien tegen jou heb, maak dan wat tijd vrij om over dit onderwerp na te denken of deel het met een vriend(in). Uiteindelijk zul je blij zijn dat je het hebt gedaan.
Een leven volgens ontwerp kan zo lonend zijn. Het is wanneer we in gebreke blijven in iets dat niet langer dient ons, dat we de prijs betalen van verveling, uitputting, vermoeidheid, en zelfgenoegzaamheid. Er is daarbuiten zoveel dat op je wacht. Wat je zoekt is op zoek naar jou.
Ken je iemand die met deze informatie te maken kan hebben? Gebruik de knoppen hieronder om het nu te delen.