Executive Job Search: 3 Ways Executives Find Jobs

Traditionele technieken om een baan te vinden verliezen hun relevantie naarmate je hoger op de bedrijfsladder komt. Promoties hebben u in nieuwe rollen geplaatst. Recruiters hebben je naar nieuwe bedrijven gelokt. Het aantal banen waarin u geïnteresseerd bent, is teruggebracht tot een handvol hyperconcurrerende leidinggevende functies. Het is een paar jaar geleden dat u in de advertenties hebt gekeken of uw cv hebt uitgedeeld.

Het is tijd om een nieuwe executive baan te zoeken. Dus waar begin je?

Executive Job Boards

“10% of minder van de banen op executive niveau worden geland via job boards,” schrijft Executive Job Search Strategist Meg Guisseppi. Dus waarom hier beginnen?

Het is waar dat de meeste bedrijven liever geen leidinggevenden inhuren die via een vacaturebank binnenkomen. Gezien het niveau van corporate verantwoordelijkheid toevertrouwd aan leidinggevenden, zullen onbekende online sollicitanten zelden zo hoog worden gewaardeerd als verwijzingen of all-star kandidaten gericht door een corporate recruiter. De meeste van deze posities worden zelfs nooit geplaatst op job boards.

Dat gezegd hebbende, job boards zijn nog steeds een goed startpunt. Als er iets, het is de meest directe tip-off over waar kansen bestaan. Zelfs als je er niet voor kiest om via de vacaturebank te solliciteren, kan het zien van een vacature je laten zien waar je je netwerkinspanningen op moet richten. Wie ken je bij het bedrijf? Welke wederzijdse connecties hebt u met belangrijke besluitvormers?

Hier volgen enkele vacaturesites voor leidinggevenden:

• The Ladders
• Ivy Execs
• ExecuNet
• Experteer

Dit zijn betaalde diensten die vacaturesites aanbieden met goedbetaalde functies voor leidinggevenden, plus andere functies. Bijvoorbeeld, de Ladders heeft een grote cv-bouwer. Ivy Execs en ExecuNet bieden carrière consultaties via de telefoon. Experteer laat u zien wanneer headhunters naar uw kandidaatprofiel kijken. Alle beweren dat cv’s geupload naar hun sites speciale aandacht krijgen van een netwerk van executive recruiters.

Hoewel, goedbetaalde executive-level vacatures zijn niet beperkt tot deze sites. Ze kunnen opduiken op LinkedIn, Indeed, of andere vacaturesites waar je nog nooit van hebt gehoord. De meest efficiënte manier om al deze sites in een keer te doorzoeken is via Google for Jobs.

Om toegang te krijgen tot Google for Jobs, google gewoon ” banen .” Bijvoorbeeld, “chief operating officer jobs denver.”

ExecThread

De verborgen banenmarkt beïnvloedt alle werkzoekenden, maar het krijgt een nieuwe betekenis op het uitvoerende niveau. Dit is de reden waarom Joe Meyer ExecThread is begonnen.

“De realiteit is dat het vinden van goede mogelijkheden op executive niveau betekende dat je moest zoeken naar iets dat niet op de lijst stond, aangezien de beste banen niet openbaar worden gepubliceerd. Om de juiste vacatures te vinden, moest je ofwel worden benaderd door een executive recruiter, of het via mond-tot-mondreclame horen,” werd Meyer geciteerd op HuffPost. “Beide scenario’s liggen buiten je directe controle, en het is een zeer tijdrovend en zeer inefficiënt proces om deze ‘verborgen’ banen te vinden.”

Een manier waarop leidinggevenden op de hoogte komen van open posities is door contact op te nemen via recruiters. Met ExecThread worden deze rekruteerdersinteracties en andere informatie gebundeld en gedeeld met de leden. Vacatures kunnen worden doorzocht zoals op andere vacaturebanken, maar extra details (zoals de naam van de aanwervende manager) worden alleen ontsloten wanneer een gebruiker punten inwisselt die hij heeft verdiend door andere niet-genoteerde vacatures en gegevens aan het forum bij te dragen.

Toelating tot ExecThread is niet vanzelfsprekend. Executives moeten solliciteren en goedgekeurd worden.

Attract Executive Recruiters op LinkedIn

Als het gaat om belangrijke executive posities, zijn inkomende sollicitaties geen prioriteit voor headhunters en corporate recruiters. Ze zoeken online en plegen telefoontjes op zoek naar de best mogelijke kandidaat, punt.

Om een topfunctie te krijgen, moet het voor executive recruiters makkelijk zijn om u te vinden! Dit begint met het hebben van een sterke aanwezigheid op het web en het schrijven van een geweldig LinkedIn-profiel. Om te beginnen:

• Maak een professionele profielfoto
• Zorg ervoor dat alle secties zijn ingevuld en up-to-date zijn
• Gebruik de samenvattingsectie om uw verhaal te vertellen en uw expertise aan te tonen
• Vul elk van uw ervaringssecties in om uw belangrijkste taken en prestaties te beschrijven
• Zorg ervoor dat uw opleidingssectie volledig en up-to-date is

Voor in-diepgaande tips en voorbeelden op maat van jouw profiel, kijk dan eens naar Jobscan’s LinkedIn Optimalisatie tool. Een geoptimaliseerd LinkedIn profiel helpt je…

• Filters van recruiters te vermijden door uw locatie en branche in te stellen
• Op te duiken in meer zoekopdrachten van recruiters door gerichte vaardigheden en trefwoorden te gebruiken in cruciale secties
• Uw waarde over te brengen door unieke vaardigheden en expertise in uw headline te benadrukken
• Uw impact op de bottom line aan te tonen door meetbare resultaten
• Uit elke kans te halen door alle beschikbare tekens in uw headline te gebruiken, samenvatting, en andere secties

Een volledig LinkedIn profiel laat recruiters zien dat je serieus bent over je werk. Een zoekmachine geoptimaliseerd profiel zorgt ervoor dat u gemakkelijk te vinden bent.

Put Yourself Out There

Effectief netwerken zal altijd een van de beste manieren zijn om executive banen te vinden. Plan telefoongesprekken, lunches en uitstapjes met vroegere collega’s om bij te praten en te horen wat er gebeurt met de leiding bij verschillende bedrijven. Bezoek brancheconferenties, conventies en ontmoetingen. Ga met zoveel mogelijk mensen om de tafel zitten.

Hier zijn enkele andere manieren om te netwerken en jezelf te positioneren voor een kans:

Faciliteer en geef terug

We willen degenen helpen die ons hebben geholpen. Open kansen voor uzelf door kansen voor anderen te creëren.

Integreer mensen in uw netwerk die er baat bij kunnen hebben elkaar te kennen. Gebruik uw invloed om een getalenteerde medewerker door te verwijzen voor een openstaande functie die buiten uw vaardigheden ligt. Mentor een junior executive of up-and-comer in uw industrie.

Deze gesprekken zullen u helpen in de loop te blijven met verschillende bedrijven, andere netwerkmogelijkheden aan te trekken, en goodwill te kweken.

Be a Thought Leader on LinkedIn

Na het schrijven van een profiel vol ervaring, resultaten, en verwezenlijkingen, begin jezelf te vestigen als een industrie thought leader op LinkedIn. Dit zal u helpen uw netwerk uit te breiden en werkgevers bewijzen dat u nog steeds op de hoogte bent van het laatste nieuws uit de sector en geen technofoob bent.

Begin door artikelen te delen die verband houden met uw sector of functie en voeg uw mening toe. Er zijn zelfs tools zoals Scoop.it die het gemakkelijker maken om relevante artikelen te vinden en te verspreiden onder je netwerk. Deel verhalen van je vroegere werk- en leiderschapservaringen en de lessen die je van elk hebt geleerd. Ga de dialoog aan met andere gebruikers.

Word een Executive of Management Consultant

Consulting-opdrachten zijn een geweldige manier om een werkgelegenheidskloof te overbruggen. Deze opdrachten tonen uw gedrevenheid en uitvoerende vaardigheden terwijl u uw ervaring blijft opbouwen.

Creëer kansen door genereus te zijn met uw ervaring tijdens het netwerken. Het geven van advies en het delen van ideeën over specifieke zakelijke kwesties bewijst aan anderen in uw professionele netwerk dat u een diepe bron van kennis hebt om uit te putten en een effectieve probleemoplosser bent. Wanneer je netwerk op interim- of contractbasis een leidinggevende kracht nodig heeft, weten ze wie ze moeten bellen. Die kansen kunnen in sommige gevallen uitmonden in vaste posities.

Op je LinkedIn-profiel moet je je kopregel aanvullen met “Consultant” om op te duiken in zoekresultaten. Benadruk trefwoorden als “strategie”, “verandermanagement” en branchespecifieke vaardigheden die relevant zijn voor uw vaardigheden in uw hele profiel.

–

Er is een oude vuistregel dat het zoeken naar een baan een maand moet duren voor elke $ 10.000 die u hoopt te verdienen. Dat wordt echt veel als je eenmaal op leidinggevend niveau bent. De schaarste van posities kan leiden tot een lange executive zoektocht naar een baan die alleen wordt uitgetrokken door ineffectieve praktijken of zitten wachten tot er iets gebeurt. Diversifieer je tactiek en ga er op uit.