Arbeidsrecht advocaten

Arbeidsrecht advocaten bij Bachus & Schanker, LLC

Bij Bachus & Schanker, LLC, Onze passie is rechtvaardigheid. Wij zijn van mening dat werknemers verdienen kwaliteit juridische vertegenwoordiging.

Het nemen van juridische stappen tegen uw werkgever kan intimiderend zijn. Ons team van agressieve procesadvocaten egaliseert het speelveld in de strijd om uw rechten te beschermen. Wij gaan een gevecht niet uit de weg, en dat zou u ook niet moeten doen! Het is onwettig om sollicitanten of werknemers te ontslaan, te degraderen, te intimideren of op andere wijze “represailles” te nemen omdat zij een aanvraag hebben ingediend voor werknemerscompensatie of de FMLA, of een klacht hebben ingediend over discriminatie, seksuele intimidatie of oneerlijke beloning bij hun werkgever of een andere gedekte entiteit, of hebben deelgenomen aan een procedure (zoals een onderzoek of rechtszaak) op basis van dergelijk gedrag.

Onze firma beschikt over ultramoderne faciliteiten met een rechtszaal voor schijnprocessen, en ons ervaren team van arbeidsrechtadvocaten heeft aanzienlijke ervaring in staats- en federale rechtbanken in de Verenigde Staten in zaken met betrekking tot werkgelegenheidskwesties, discriminatie, en loon- en urenclaims in alle bedrijfstakken en beroepen.

Werd u seksueel geïntimideerd of gediscrimineerd op het werk? Hebt u iets illegaals gemeld of uw bedrijf ertegen verzet en hebben ze u voor uw melding ontslagen? Bent u ontslagen of gedegradeerd vanwege uw leeftijd, ras, godsdienst, nationaliteit, seksuele geaardheid, handicap of geslacht? Of omdat u verlof om gezinsredenen hebt genomen of een werknemerscompensatie hebt aangevraagd? Bent u oneerlijk behandeld vanwege een verwonding of aandoening? Of heeft u geen loon of overuren uitbetaald gekregen waar u volgens de wet recht op had? Bent u op het werk het slachtoffer geworden van racistische opmerkingen of ongelijke behandeling? Er zijn wettelijke mogelijkheden om uw rechten te beschermen, maar houd in gedachten dat er vaak strikte termijnen zijn waarbinnen u dit moet doen.

Contacteer onze arbeidsrecht advocaten bij Bachus & Schanker, LLC vandaag.

Werkgelegenheidsdiscriminatie

Zowel Titel VII van de Federal Civil Rights Act van 1964 als de Colorado-wet verbieden verschillende of ongunstige behandeling bij aanwerving, promotie, ontslag, loon, voordelen, opleiding en meer op basis van bepaalde “beschermde klassen”, waaronder ras, huidskleur, nationale afkomst, geslacht, handicap, religie, leeftijd, seksuele geaardheid Aan de andere kant is zelfs een gunstige behandeling, zoals een hoger loon, voor personen op basis van deze zelfde klassen in strijd met de wet, omdat gelijkheid gelijk loon vereist.

De wet inzake zwangerschapsdiscriminatie (Pregnancy Discrimination Act, PDA) wijzigde Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 en verbiedt discriminatie op grond van zwangerschap, bevalling of daarmee verband houdende medische aandoeningen. Vrouwen die zwanger zijn of te maken hebben met zwangerschapsgerelateerde omstandigheden moeten op dezelfde manier worden behandeld als andere sollicitanten of werknemers met vergelijkbare capaciteiten of beperkingen. Evenzo mag een zogende moeder die aangewezen tijden en een aangewezen plaats nodig heeft om te kolven, niet oneerlijk worden behandeld omdat zij dit doet.

Op grond van de Family Medical Leave Act (FMLA) kunnen in aanmerking komende werknemers verlof opnemen om bepaalde gezinsredenen en medische redenen (bv. de zorg voor een echtgeno(o)t(e), nieuwe baby, kind(eren), ouder, of dienstleden met een medische aandoening).
De wet beschermt ook mensen met een handicap. Onder de Amerikanen met een handicap wet (ADA) en Colorado wet, is het illegaal om te discrimineren tegen een werknemer op basis van zijn of haar handicap.

Sexuele intimidatie op het werk

Sexuele intimidatie is een ernstig probleem en is niet beperkt tot industrie of beroep. De negatieve gevolgen van seksuele intimidatie kunnen zich uitstrekken van iemands baan tot ernstige gezondheids- en medische aandoeningen als gevolg van de druk en stress die dergelijke situaties met zich meebrengen. Vaak verlaten personen die te maken hebben met seksuele intimidatie hun functie vanwege de overweldigende impact op hun leven, ook al was weglopen van hun baan anders niet gerechtvaardigd, gewoon om te voorkomen dat hun de schuld wordt gegeven van hun reactie op dergelijke intimidatie of de intimidatie zelf. Bij Bachus & Schanker houden we de werkgevers die ongepast seksueel gedrag en intimidatie hebben toegestaan of door de vingers hebben gezien, verantwoordelijk omdat niemand onder welke omstandigheid dan ook aan seksuele intimidatie zou moeten worden onderworpen, vooral niet op de werkplek.

Wrongful Termination and Employment Discrimination Discharge

In Colorado, is het illegaal voor een werkgever om het dienstverband te beëindigen als de werknemer is:

• wordt onderworpen aan discriminatie op grond van werk;
• wordt gediscrimineerd omdat hij zich verzet tegen illegale praktijken van zijn werkgever;
• wordt ontslagen omdat hij een werknemerscompensatie heeft ingediend, in een jury heeft gezeten of zich heeft gemeld voor militaire dienst;
• wordt ontslagen of gediscrimineerd omdat hij FMLA-verlof heeft opgenomen;
• Loondiefstal heeft ondervonden: Niet worden betaald juiste lonen en overuren; en
• Ontslagen zonder reden wanneer de arbeidsovereenkomst een specifieke reden vereist.

Contacteer onze arbeidsrechtadvocaten bij Bachus & Schanker, LLC vandaag.

Wage & Hour Disputes and Violations

Goed betaald krijgen voor uw tijd en werk is uw recht. Heeft u te maken gehad met loon diefstal? Is overwerk geweigerd? Bent u gedwongen buiten de diensturen te werken of hebt u geen loon ontvangen voor lunches en pauzes die u niet hebt genomen? Weigert uw werkgever u te betalen voor reistijd tussen werkplekken? Moet u zich zonder loon om- en uitkleden in door de werkgever verstrekte kleding? Als u 24 uur per dag werkt, wordt u dan voor de volledige 24 uur gecompenseerd als u geen 5 uur ononderbroken rust krijgt? Betaalt uw werkgever u het minimumloon of houdt hij uw fooien in? Ons team kan u helpen te beoordelen of u in aanmerking komt voor uitbetaling van overuren.

Als uw werkgever u niet betaalt wat u verschuldigd bent, hebt u mogelijk een vordering op grond van de Fair Labor Standards Act (FLSA) of de Colorado Wage Act. Als u recht hebt op uitbetaling van overuren, hebt u mogelijk recht op meer dan alleen een vergoeding voor achterstallig loon. U kunt ook recht hebben op geldboetes, evenals advocatenhonoraria en kosten.

Wat is een overuren overtreding onder de Fair Labor Standards Act?

• Off the clock work
• Nalatigheid in het betalen voor thuiswerk, aanwezigheidsdienst, of korte pauzes overdag
• Misclassificatie als vrijgesteld van betaling van overuren terwijl u het zou moeten ontvangen
• Gemiddelde uren over twee werkweken

Contacteer onze arbeidsrecht advocaten bij Bachus & Schanker, LLC vandaag als u denkt dat u bent kortgesloten of onjuist betaald. Er zijn termijnen voor u om uw Loon en Uur vorderingen voort te zetten, dus neem vandaag nog contact op met onze ervaren advocaten voor een consultatie over uw potentiële case.