Veel werkgevers gebruiken zoekmachines en sociale media om informatie over toekomstige en huidige werknemers te achterhalen. In sommige gevallen is die informatie, met name sociale media-informatie van sites als Facebook en Twitter, gebruikt om kandidaten niet aan te nemen voor een baan of om werknemers te ontslaan. Dit kan echter discriminatie in de hand werken. Het is ook tijdrovend voor aanwervende managers om werknemers zelf te onderzoeken.
Social Intelligence Corporation (SIC) pakt beide problemen aan door werkgevers diepgaande achtergrondcontroles te bieden die online onderzoek van sociale media en andere internetsites omvatten en voldoen aan de Fair Credit Reporting Act (FCRA) en antidiscriminatiewetten. Het bedrijf heeft een controleproces gecreëerd waarmee werkgevers snel en eenvoudig informatie over sollicitanten en werknemers kunnen achterhalen.
Social Intelligence Corporation (SIC)
Social Intelligence Corporation (SIC) biedt een onlinedienst die werkgevers kunnen gebruiken om achtergrondcontroles uit te voeren op de internetaanwezigheid en -geschiedenis van sollicitanten of om het onlinegedrag van huidige werknemers te controleren. SIC biedt zowel achtergrondcontroles voor toekomstige werknemers als voortdurende screening van huidige werknemers.
Social Intelligence Corporation Background Checks and Screening
Naast de screening van populaire sociale mediasites (Facebook, Twitter, YouTube, enz.), doorzoekt SIC het diepe web – webpagina’s die niet kunnen worden ontdekt door te zoeken via een conventionele zoekmachine zoals Google of Bing. Dit omvat een aantal universitaire, academische, overheids- en particuliere databanken die niet beschikbaar zijn voor het grote publiek. Informatie verzameld uit deze bronnen is niet zo gemakkelijk beschikbaar als informatie die opduikt in standaard zoekopdrachten.
Informatie gedeeld met werkgevers
Wat SIC anders maakt, is dat het niet alle gevonden informatie aan werkgevers verstrekt. Het bedrijf is in overeenstemming met de Federal Credit Reporting Act en hoewel SIC toegang heeft tot deze grote hoeveelheid informatie, wordt niet alles gedeeld met werkgevers.
Rapporten verstrekken alleen informatie die wordt gevraagd door de vooraf gedefinieerde criteria van de werkgever, dus extra informatie die illegaal en negatief van invloed kan zijn op de perceptie van een werkgever over een potentiële of huidige werknemer komt nooit in het wervings- of controleproces.
Informatie die niet wordt gerapporteerd, omvat alle “beschermde klasse” -kenmerken die door federale antidiscriminatiewetten onbruikbaar worden geacht in het aanwervingsproces (ras, religie, natuurlijke afkomst, leeftijd, geslacht, familiale status, seksuele geaardheid, invaliditeitsstatus, enz.)
Hoe de service werkt
Social Intelligence Corporation’s geautomatiseerde verzamelingstechnologie stelt SIC in staat om binnen 24 tot 48 uur rapporten te leveren, terwijl de sociale media-activiteit over elke sollicitant nog steeds handmatig wordt beoordeeld. Wanneer de informatie wordt beoordeeld, wordt beschermde informatie uit het rapport gefilterd.
Rapportage omvat informatie over aanstootgevend materiaal, zoals racistische opmerkingen of gedrag, expliciete foto’s en video’s, en illegale activiteiten zoals gedefinieerd door de werkgever.
Werkgevers profiteren door te worden gewaarschuwd als hun potentiële of huidige werknemers de normen van het bedrijf voor online gedrag overtreden zonder het risico van discriminatie aanklachten die wordt geleverd met standaard zoekmachine screening.
Advies voor werkzoekenden en werknemers
Het is belangrijk op te merken dat deze service het nog gemakkelijker maakt voor werkgevers om informatie te achterhalen die tegen u kan worden gebruikt wanneer u op zoek bent naar een baan of op de baan bent. Het is echt belangrijk om voorzichtig te zijn met wat je op sociale media, blogs en andere internetsites plaatst. De kans dat iemand informatie vindt die schadelijk kan zijn voor je carrière, is groot. Je kunt het beste voorzichtig zijn met wat je plaatst en ervan uitgaan dat wat je plaatst openbaar is, ondanks eventuele privacy-instellingen.