21 september 2015 | Tags: communications
We hebben tientallen en tientallen vacatures bekeken. Deze 6 geweldige voorbeelden bevatten elk een idee of twee dat het waard is om over te nemen wanneer je de jouwe schrijft. Tweet it
Wat zorgt ervoor dat een potentiële kandidaat op de sollicitatieknop drukt?
Jouw vacaturetekst. Toch? En Chad heeft ons net geleerd hoe vreselijk de meeste vacatures zijn. Hoewel hij een aantal suggesties deed om beter materiaal te schrijven, gaat advies altijd makkelijker samen met voorbeelden van hoe je dingen goed doet.
Hier zijn zes geweldige vacatures waar wij van houden en waar jij ook van zult houden (en waar je ideeën van wilt stelen):
1 / Customer Advocate / Hootsuite
De baan: Customer Advocate
Het bedrijf: Hootsuite
Waarom we ervan houden: Er zijn veel redenen om van deze vacature te houden. De eerste? Het richt zich op de kandidaat, niet op het bedrijf. De tweede? Het vraagt naar kwaliteiten, niet naar ervaring. Ze weten dat het vinden van goede kandidaten niet altijd over ervaring gaat, maar over de persoonlijkheid van de kandidaat. Hootsuite laat zien dat ze weten hoe ze die instapkandidaten moeten krijgen door te vragen naar hun kwaliteiten en persoonlijke eigenschappen, niet naar hun ervaringsjaren.
Wat te stelen: Bij het schrijven van vacatures voor instapbanen, focus op het betrokken houden van de kandidaat zonder zich overweldigd te voelen. Laat het niet om specifieke vaardigheden gaan, maar om wie de kandidaat als persoon is en wat hij of zij eraan heeft als ze hun carrière bij uw bedrijf beginnen.
2 / Copywriter / DeepFocus
De baan: Copywriter
Het bedrijf: DeepFocus
Waarom we ervan houden: Laten we het eens hebben over hun in het oog springende openingsalinea. Deze is niet voor de zwakkeren onder ons. Het zit vol met beeldmateriaal, persoonlijkheid en het komt met een sterke oproep tot actie. Maar het beste deel? Ze hebben hem geschreven voor hun doelgroep: een schrijver. Deze extravagante en welbespraakte vacature is perfect voor het enige soort publiek dat het zal aantrekken – een zeer – doorgewinterde content marketeer.
Wat te stelen: Schrijf je vacatureteksten voor je ideale kandidaat. Voor een schrijver kan dit leiden tot een aantal ernstige verbale beeldspraak. Voor een ingenieur, iets kort en krachtig. Denk, net als bij elk ander stuk, aan uw doelgroep en … richt u op hen (ik weet het, gek toch?).
3 / Engineer / Wildebeest
De baan: Tech Lead
Het bedrijf: Wildebeest
Waarom we ervan houden: Een vacature hoeft niet meer dan 500 woorden te bevatten (uw kandidaat zal ze toch niet allemaal lezen). Deze is kort en bondig. Ongedwongen, maar professioneel. Brengt de boodschap over. En nogmaals, richt zich op wie ze zoeken: een ingenieur.
Wat te stelen: LENGTE. Of moeten we zeggen, het gebrek eraan. Deze twee alinea functieomschrijving doet alles goed. Het benadrukt de bedrijfscultuur en zegt tegelijkertijd precies wat ze van een kandidaat willen. Wildebeest heeft het allemaal goed voor elkaar: ze weten dat de kandidaat niet de hele vacature zal lezen en als de kandidaat geïnteresseerd is, zal hij of zij het bedrijf toch wel zelf verder onderzoeken.
4 / Amazing Writer / HireVue
De baan: Amazing Writer
Het bedrijf: HireVue
Waarom we ervan houden: Eerst prezen we korte functiebeschrijvingen, nu zijn het lange. Wat is het volgende? Vacatures op borden, op bussen (eigenlijk, zijn we meestal in die). Hoewel beknopte vacatureteksten normaal gesproken de voorkeur verdienen, doet Hirevue met deze vacature iets heel belangrijks: ze doen een oproep aan niet-actieve werkzoekenden. Ze weten dat 70% van de werknemers passieve of benaderbare werkzoekenden zijn en hun vacature kapitaliseert daarop. Plus, hoeveel van ons kunnen zeggen dat we ‘geweldig’ in onze functietitel hebben?
Wat te stelen: Een sterke oproep tot actie in een vacature is nooit slecht – vooral voor de moeilijker te vervullen functies waar de ideale kandidaat misschien een beetje dwang nodig heeft.
5 / Content Marketeer / Medallia
De baan: Content Marketeer
Het bedrijf: Medallia
Waarom we ervan houden: Sorry dat we drie verschillende contentmarketingfuncties in deze lijst zetten, maar we kunnen het niet helpen. Met deze leuke vacature, hoe kunnen we Medallia geen shout-out geven? Het benadrukt de leuke cultuur van het bedrijf, maar houdt het tegelijkertijd echt.
Wat te stelen: Cultuur is een modewoord bij personeelswerving, maar het is niet voor niets een modewoord. En ja, het kan en moet in vacatureteksten van uw bedrijf staan. Hoe weet een potentiële kandidaat anders wie uw bedrijf als team en als werkplek is, als u dat niet op het eerste gezicht laat zien?
6 / Earls / Server
De baan: Server
Het bedrijf: Earls Kitchen & Bar
Waarom we er van houden: Deze vacature laat ons zien dat elke vacature de bedrijfscultuur kan laten zien en een oproep tot actie kan bevatten! Veel food service bedrijven denken niet te veel na over hoe ze servers en ander restaurantpersoneel aantrekken omdat er zo’n hoge omloopsnelheid is, maar Earls laat ons zien dat ze al hun werknemers waarderen (wat hen uiteindelijk zal helpen hen te behouden).
Wat te stelen: Laat elke kandidaat en hire zien hoeveel ze voor je betekenen! En hoe graag je ze in je team wilt – ongeacht de functie.
Over de auteur
Lily Weiner is Content Coordinator bij Recruiting Social. Connect met haar op LinkedIn of volg haar op Twitter @lilyweiner.