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ほとんどのビジネス所有者がいずれ残業に対処しなければならないであろう。 しかし、あなたが期待していないかもしれないことは、あなたが給与所得者のための残業に対処する必要があるかもしれないということです。 しかし、ほとんどの場合、アリゾナの規則は、連邦法に従っています。
給与所得者とは？
給与所得者は、多くの職場でかなり一般的な存在です。 これらは、彼らが働くかもしれない時間数に関連付けられたお金の量ではなく、給与期間ごとに彼らが作るお金の最低保証額を持っている個人です。 このようなポジションは、常にではありませんが、何らかの権限を伴うホワイトカラーや管理職であることが多いようです。
Are salaried employees entitled to overtime pay?
When determining if an employee is eligible for overtime pay, one typically looks at three factors. これらの要因の1つは、通常、従業員が給与所得者であるかどうかであるので、それは最初のテストを無視して移動することが可能です。 つまり、従業員がどれだけのお金を稼ぐか、そして従業員がどのような種類の仕事を行うか、というさらに2つの要因を見る必要があるということです。 これらの各要素は、従業員の残業手当の受給資格を決定する上で役割を果たすことになる。
最初の要因である給与は、連邦レベルで決定されています。 従業員が連邦の閾値（現在流動的な金額）を下回る場合、その従業員は残業手当の対象外です。 アリゾナ州は、通常このような問題に関しては連邦法に従いますが、給与所得者には少なくとも州の最低賃金を支払うことを要求しています。
「雇用主は、適用除外の従業員に合法的に残業代を支払うことができます。 その支払いは、ボーナス、定額、時間外労働、時間半減期とすることができる。 しかし、連邦法は、雇用者がこの追加報酬を提供することを義務付けていません。」
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もう一つの大きな要因は、従業員が行う仕事の種類である。 ある種の「専門職」は、その仕事の性質上、残業義務が免除されると考えられています。 教師や弁護士は、例えば、一般的に両方が専門的に残業代のために不適格であると考えられている。 ほとんどの場合、これらの基準を満たす個人はまた、残業の資格のための連邦政府の所得制限を超える個人です。
Exempt and non-exempt functions
ある程度まで、従業員の免除の決定は、従業員がいくら稼ぐかだけでなく、何をするのかを見る問題である。 典型的な環境における従業員の大半は非免除労働者ですが、これらの従業員も通常、時間給で支払われます。 このように、それは給与employees.
ほとんどの場合、監督者や管理者は、残業の要件から免除とみなされる可能性がある機能の種類を見て、通常は合理的である。 これは、これらの個人はどちらか他の人の仕事を監督するか、または単純な事務作業のレベルを超えている管理作業を行うことを意味します。 彼らの時間の要件は、平均的な従業員よりも計算するのがはるかに困難であるため、これらは、通常、給与を受け取る人々です。 これらの人々は、専門的な役割を持つ人々とともに、彼らの報酬は、1週間のうちでより高い時間数を反映することを意味するので、残業代を受け取りません。
Common overtime pay myths
残業は、ビジネスの世界のほとんどのものと同様に、日常的に扱っていないと理解するのが難しいものです。 以下は、残業に関して流布しているよくあるデマです。
How will overtime pay for salaried employees affect my business?
Realistically, you probably take a look at your currently exempt employees and whether they would still be exempt under the current rules, determine it would have to do. しかし、各従業員がどのように計算されるべきかを正確に認識するために、給与水準以上のものを見るのは良いアイデアです。 あなたのビジネスはこれまで通りかもしれませんが、正しい選択をするために、もう一度見直してみることは決して悪いことではありません。
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