ATeach North Korean Refugees egy nonprofit szervezet, amely észak-koreai menekülteket tanít angolul. Némi segítséggel koordináltam egy rendezvényt, ahol öt menekült osztotta meg menekülési történetét a zászlóaljunk katonáinak. Ha Koreában állomásozik, keresse fel ezt a hihetetlen szervezetet! Ez egy kis példaként is szolgál arra, hogy mit tehetsz azért, hogy hozzájárulj az egységedhez, és mit írhatsz az OER támogatási űrlapodra
Bementem az új parancsnokom irodájába a második kezdeti tanácsadásomra…
Majd meglátjuk, mit tartogat ez…
Az első kezdeti tanácsadásom a legjobb esetben is színvonalasnak bizonyult. A lényege: “Légy felelős. Vezess. Ne szúrj el túl sokat.”
Az optimizmusra tett kísérletemben úgy gondoltam, hogy a következő kezdeti tanácsadásom csak jobb lehet.”
A szemem tágra nyílt, amikor a parancsnokom egy egész csomagot nyomott a kezembe egy feljegyzéssel együtt, amelyben felvázolta az elvárásait.
“Ive, ezek a céljaim és elvárásaim veled szemben. A hét végére szeretném, ha elkezdené az OER-támogatási űrlapját, hogy sikerre készítse magát, amikor eljön az idő, hogy megírjam az OER-jét.”
Bólintottam a fejemmel, valószínűleg egy kicsit túl lelkesen.
“Vettem, uram. Rajta vagyok.”
Közben az agyam pánikba esett. OER támogatási űrlap? Az meg mi a fene? Úgy hangzik, mintha plusz munka lenne.
Idő a hosszú kérdezősködésre egy bor mellett a régi barátommal és mentorommal, a Google-lal.
Valójában először minden kérdésemet az igazi mentorommal, az apámmal továbbítottam. Aztán… újra megerősítettem a Google-lal. Ki ne szeretne egy jó ürügyet egy borral és kutatással töltött estére?
Szóval… OER támogatási űrlapok. Ezek 20 százalékban idegesítőek, 80 százalékban pedig rendkívül hasznosak, különösen kiindulópontként a célok és teljesítmények felsorolásához az értékelt idő alatt.
A tiszti értékelő jelentés (OER) támogatási űrlap lehetővé teszi, hogy megadja a személyes céljait az adott munkakörben és az elért eredményeit. Ennél is fontosabb, hogy képessé teszi Önt arra, hogy megírja saját értékelését, így a felettes egyszerűen bemásolhatja, beillesztheti és szerkesztheti az írását az OER-hez.
Az alábbiakban egy példa az OER-támogatási űrlapomra…
A szakaszvezetők esetében vegye figyelembe, hogy a századparancsnok, egy százados, szolgál az értékelőként, és a zászlóaljparancsnok, egy alezredes jár el az Ön rangidős értékelőjeként. Az OER-en az értékelő megjegyzi a megjegyzéseket és az elért eredményeket minden egyes vezetői attribútumhoz (jellem, jelenlét, intellektus, vezet, fejleszt és megvalósít). A rangidős értékelő ír egy “Senior Rater comments” bekezdést, amelyben felvázolja az Ön lehetőségeit, és értékeli Önt más, azonos rangú, azonos beosztású tisztekhez képest. Vegye figyelembe, hogy ezek nem az OER-támogatási űrlapon találhatók. A támogató űrlapot egyedül Ön készíti és szerkeszti!!!
“IV. rész: A minősített tiszt feladatai és felelősségei” az Ön konkrét feladatának négy W-jét vázolja fel. Az elmúlt évben szakaszvezetőként szolgáltam egy Patriot Battery-ben. Ez a felelősség egybeesik az MOS-ommal, 14A, légvédelmi tiszt. Az Ön szolgálati beosztásának leírása vagy helye azonban nem feltétlenül egyezik meg az Ön MOS-ával. Egy vegyész tiszt például lehet, hogy az S3-hoz van beosztva. Bár ez a Chem O a műveletekkel együtt dolgozhat, és feladatokat végezhet az S3-nál, a minősített idejének le kell írnia a zászlóalj vegyi tisztjeként végzett feladatait, ha zászlóalj Chem O-ként van beosztva. Ennek megfelelően a IV. részben a tényleges feladatot kell meghatározni, nem pedig a vélt feladatokat, mivel az OER elsősorban a “feladatok és felelősségek” részben felvázolt szempontokra fog összpontosítani.
Ok! Most pedig jöjjenek a vicces dolgok. A “Főbb teljesítménycélok” azokra a személyes célokra utalnak, amelyeket a névleges idő alatt szeretne elérni. Azt tanácsolom, hogy ezeket illessze be a zászlóalj és az üteg küldetésébe, hogy viszonyítási pontként szolgáljanak. Ugyanakkor azonban a célokat az Ön vezetői stílusához és személyiségéhez igazítsa. A “Karakter” alatt például megértettem, hogy hamarosan én leszek az ütegem rangidős hadnagya. A parancsnokom és más hadnagyok tőlem várnak majd útmutatást és irányítást. Bár tudatában voltam ennek az újonnan szerzett felelősségnek, két okból is szokásommá vált, hogy csendben maradok a kiképzési megbeszéléseken: (1) az önbizalom hiánya a rendkívül kompetens kortársakkal szemben (2) az önuralom hiánya. Hajlamos vagyok dühös lenni bizonyos döntések meghozatala miatt… Bár mentálisan feljegyeztem ezt a célt, az OER-támogatási űrlapomban való leírása lehetővé tette számomra, hogy kézzelfogható és elérhető célt hozzak létre. Most már nem fogom be a számat. Igen, lehet, hogy időnként jelentősen szókimondó vagyok, de minden egyes alkalommal, amikor hangot adok a javaslataimnak (vagy… megalapozott véleményemnek), tudom, hogy megpróbáltam változást elérni. Ennél is fontosabb, hogy következetesen megpróbálok hű maradni önmagamhoz és az értékeimhez.”
Ezekkel a személyes célokkal összhangban van a “Jelentős hozzájárulások”. Ezek a hozzájárulások arra a kérdésre válaszolnak, hogy “Mit tettél azért, hogy az egyes vezetői tulajdonságok tekintetében jobbá tedd magadat, a szakaszodat és az ütegedet?”. Az APFT-n elért következetes 300-as pontszám például egy erős golyó, amely átkerülne az OER-be.
Mivel az OER-támogatási űrlap egy élő dokumentum, legalább havonta frissítse ezt. Mire az OER esedékessé válik, fordítsa le a pontokat egy kis bekezdéssé, hogy az értékelője át tudja ültetni a jelentős hozzájárulását az OER-be.
Így a “Velez hadnagy 300 pontot szerzett az APFT-n” szövegből:
“1LT Velez mindig magabiztosan és professzionálisan viselkedett. Egy leendő ütegparancsnok jelenlétével rendelkezett, miközben magas szintű szakmai magatartást tanúsított. Jelenlétét a lenyűgöző 300-as APFT pontszám megtartásával demonstrálta, és példát mutatott. Robusztus rugalmasságot mutatott a nyomással szemben, két tüzérségi minősítés során első alkalommal igazolt gos-t.”
Ne becsülje alá a hozzájárulását! Meg fog lepődni azon a hihetetlen mennyiségű munkán, amit szakaszvezetőként végzett. Akár első alkalommal érdemelsz ki “Go”-t egy értékelésen, akár zászlóaljrendezvényt koordinálsz, a határ a csillagos ég. Csak annyira elmerülünk a munkában, hogy egy év végére már semmit sem érzünk említésre méltónak. Ha azonban nem vállalsz felelősséget az eredményeidért, senki sem fog. Úgyhogy menj, és kezdj hozzá a támogatási űrlaphoz!