Munkajogi ügyvédek a Bachus & Schanker, LLC-nél
A Bachus & Schanker, LLC-nél a mi szenvedélyünk az igazságosság. Hisszük, hogy a munkavállalók minőségi jogi képviseletet érdemelnek.
A munkáltatóval szembeni jogi lépések megtétele megfélemlítő lehet. Agresszív peres ügyvédekből álló csapatunk kiegyenlíti a játékteret az Ön jogainak védelméért folytatott küzdelemben. Nem riadunk vissza a harctól, és Önnek sem kellene! Jogellenes elbocsátani, lefokozni, zaklatni vagy más módon “megtorolni” a jelentkezőket vagy munkavállalókat azért, mert azok munkavállalói kártérítés vagy FMLA iránti kérelmet nyújtottak be, vagy diszkriminációról, szexuális zaklatásról vagy tisztességtelen bérezésről panaszt tettek a munkáltatójuknál vagy más érintett szervezetnél, vagy részt vettek egy ilyen magatartáson alapuló eljárásban (például vizsgálatban vagy perben).
Cégünk a legmodernebb felszereltségű, próbabírósági tárgyalóteremmel rendelkezik, és a munkajogi ügyvédek tapasztalt csapata jelentős tapasztalattal rendelkezik az Egyesült Államok állami és szövetségi bíróságain a munkaügyi ügyekkel, diszkriminációval és bér- és munkaidő-követelésekkel kapcsolatos ügyekben az összes iparágban és foglalkozásban.
Szexuálisan zaklatták vagy diszkriminálták a munkahelyén? Jelentette vagy ellenezte, hogy a vállalata valami törvénybe ütközőt tesz, és a bejelentése miatt felmondtak Önnek? Kor, faj, vallás, nemzeti hovatartozás, szexuális irányultság, fogyatékosság vagy nemi hovatartozás miatt szüntették meg vagy fokozták le? Vagy azért, mert családi egészségügyi szabadságot vett ki, vagy mert munkavállalói kártérítést igényelt? Igazságtalanul bántak önnel egy sérülés vagy állapot miatt? Vagy nem fizették ki a törvény szerint járó bért vagy túlórát? Elszenvedett-e már rasszista gyalázkodást vagy egyenlőtlen bánásmódot a munkahelyén? Van jogorvoslati lehetőség a jogai védelmére, de ne feledje, hogy gyakran szigorú időkeretek vannak, amelyeken belül ezt meg kell tennie.
Lépjen kapcsolatba a Bachus & Schanker, LLC munkajogi ügyvédjeivel még ma.
Foglalkoztatási diszkrimináció
Az 1964. évi szövetségi polgárjogi törvény VII. címe és a coloradói törvények egyaránt tiltják az eltérő vagy kedvezőtlen bánásmódot a felvétel, előléptetés, elbocsátás, fizetés, juttatások, képzés és egyéb, bizonyos “védett osztályok” alapján, beleértve a fajt, bőrszínt, nemzeti származást, nemet, fogyatékosságot, vallást, életkort, szexuális irányultságot Másrészt, még a kedvező bánásmód, például a magasabb fizetés is törvényellenes az ugyanezen osztályokon alapuló egyének számára, mivel az egyenlőség egyenlő fizetést követel.
A terhességi diszkriminációról szóló törvény (PDA) az 1964. évi polgári jogi törvény VII. címét módosította, és tiltja a terhesség, a szülés vagy az ezzel kapcsolatos egészségügyi állapotok miatti megkülönböztetést. A várandós vagy terhességgel összefüggő állapotok által érintett nőket ugyanúgy kell kezelni, mint a hasonló képességekkel vagy korlátozásokkal rendelkező más jelentkezőket vagy munkavállalókat. Hasonlóképpen, egy szoptató anyát, akinek a szoptatáshoz meghatározott időre és kijelölt helyre van szüksége, nem lehet emiatt tisztességtelenül kezelni.
A családi egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA) értelmében a jogosult munkavállalók bizonyos családi és egészségügyi okokból (pl. házastárs, újszülött, gyermek(ek), szülő vagy egészségügyi állapotban lévő szolgálati tag ápolása) szabadságot vehetnek ki.
A törvény védi a fogyatékkal élőket is. A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) és a coloradói törvények értelmében tilos a munkavállalót fogyatékossága miatt hátrányosan megkülönböztetni.
Szexuális zaklatás a munkahelyen
A szexuális zaklatás komoly probléma, és nem korlátozódik iparágra vagy foglalkozásra. A szexuális zaklatás negatív hatásai az ilyen helyzetek által keltett nyomás és stressz miatt valakinek a munkahelyén kívül súlyos egészségügyi és egészségügyi állapotokra is kiterjedhetnek. Gyakran előfordul, hogy a szexuális zaklatást megtapasztaló személyek elhagyják állásukat az életükre gyakorolt nyomasztó hatás miatt, még akkor is, ha a munkahelyük elhagyása egyébként indokolatlan volt, egyszerűen azért, hogy elkerüljék, hogy az ilyen zaklatásra adott reakciójuk vagy maga a zaklatás miatt hibáztassák őket. A Bachus & Schankernél felelősségre vonjuk azokat a munkáltatókat, akik megengedték vagy elnézték a helytelen szexuális magatartást és zaklatást, mert senkinek sem szabadna semmilyen körülmények között szexuális zaklatásnak kitenni, különösen nem a munkahelyen.
Törvénytelen felmondás és munkahelyi diszkriminációval kapcsolatos elbocsátás
Coloradóban a munkáltató számára törvénytelen a munkaviszony megszüntetése, ha a munkavállaló:
- Munkaviszonyon alapuló hátrányos megkülönböztetésnek van kitéve;
- Megtorlásnak van kitéve azért, mert szembeszállt a munkáltatója jogellenes gyakorlatával;
- Megszüntetik, mert munkáskártérítési kérelmet nyújtott be, esküdtként szolgált, vagy katonai szolgálatra jelentkezett;
- megszüntetik vagy hátrányosan megkülönböztetik, mert FMLA szabadságot vesz igénybe;
- Bérlopást tapasztalt: Nem fizetik ki a megfelelő bért és túlórát; és
- Megszüntetik ok nélkül, amikor a munkaszerződés meghatározott okot ír elő.
Lépjen kapcsolatba a Bachus & Schanker, LLC munkajogi ügyvédjeivel még ma.
Bér & munkaidővel kapcsolatos viták és jogsértések
Az, hogy megfelelően fizessék ki az idejét és a munkáját, az Ön joga. Tapasztalta már a bérlopást? Megtagadták a túlórapénzt? Kényszerítették, hogy munkaidőn kívül dolgozzon, vagy megtagadták a nem kapott ebédek és szünetek kifizetését? Megtagadta a munkáltatója a munkahelyek közötti utazási idő kifizetését? Fizetés nélkül kell átöltöznie a munkáltató által kiadott ruházatba, illetve kivennie azt? Ha 24 órás műszakban dolgozik, a teljes 24 órára kap-e kompenzációt, ha nem kap 5 óra megszakítás nélküli pihenőidőt? Minimálbért fizet Önnek a munkáltatója, vagy levonja a borravalóját? Csapatunk segít Önnek felmérni, hogy jogosult-e túlórapénzre.
Ha munkáltatója nem fizeti ki Önnek az Önnek járó összeget, akkor a Fair Labor Standards Act (FLSA) vagy a coloradói bértörvény alapján követelése lehet. Ha Önnek jár az egyenes munkaidő vagy a túlóra díjazása, akkor az elmaradt bérek megtérítésénél többre is jogosult lehet. Jogosult lehet pénzbüntetésre, valamint ügyvédi díjakra és költségekre is.
Mi számít túlóraszegésnek a Fair Labor Standards Act szerint?
- Off the clock work
- Az otthon végzett munka, ügyeleti idő kifizetésének elmulasztása, vagy rövid nappali szünetek
- A túlórapénz alól mentesítettnek minősítették, holott azt meg kellene kapnia
- Két munkahéten túli órák átlagolása
Lépjen kapcsolatba még ma a Bachus & Schanker, LLC munkajogi ügyvédjeivel, ha úgy érzi, hogy Önt megkurtították vagy helytelenül fizették ki. Vannak határidők a bér- és munkaidő-követelések érvényesítésére, ezért még ma vegye fel a kapcsolatot tapasztalt ügyvédeinkkel egy konzultációért a lehetséges ügyével kapcsolatban.