Egy dolog úgy érezni, hogy zaklatják a munkahelyen. Az már más, ha tudod, hogy megnyerheted a munkahelyi zaklatásért indított pert. Tudja meg, mitől lesz erős az ügy, és mit kell tennie, ha úgy gondolja, hogy van ilyen ügye.
Ebben a blogban áttekintem, mi kell ahhoz, hogy munkahelyi zaklatás miatt pert indítson. Elmagyarázom, mitől lesz gyenge vagy erős egy kereset, és hogyan bizonyíthatja az ügyét. Kitérek arra is, hogy a megegyezéssel néha hogyan lehet elérni a szükséges jogorvoslatot.
Munkahelyi zaklatási kereset benyújtása
Az állami és szövetségi polgárjogi törvények védelmet nyújtanak a munkahelyi zaklatás ellen. Ha az Ön munkáját megnehezítik a felettesek, munkatársak vagy akár az ügyfelek olyan megjegyzései és viselkedése, amelyek ellenséges munkahelynek vagy szexuális zaklatásnak minősülnek, lehetősége lehet arra, hogy pert indítson a szövetségi bíróságon.
Szexuális zaklatás
A szexuális zaklatás talán a munkahelyi zaklatás legismertebb formája. Ez akkor fordul elő, amikor egy munkavállaló nemkívánatos szexuális közeledéssel, szexuális szívességre irányuló kérésekkel vagy egyéb szexuális jellegű megjegyzésekkel vagy viselkedéssel szembesül. Ide tartozhatnak a munkavállaló nemére vagy nemi hovatartozására vonatkozó sértő megjegyzések is.
Hostile Work Environment
Még ha a sértő viselkedésnek semmi köze a nemhez, akkor is lehet munkahelyi zaklatási igénye, ha a körülmények ellenséges munkahelyi környezetet teremtenek. Ez a fajta zaklatás alapulhat fajon, bőrszínen, valláson, nemen, terhességen, nemzeti származáson, életkoron, fogyatékosságon vagy genetikai információn. A szexuális zaklatáshoz hasonlóan a szövetségi törvény alapján csak akkor van helye pernek, ha az:
- Ellene hátrányos foglalkoztatási döntést eredményez, vagy
- Ez olyan állandó vagy súlyos, hogy egy ésszerűen gondolkodó személy ellenségesnek, megfélemlítőnek vagy bántalmazónak tartaná.
A zaklatás elég súlyos ahhoz, hogy nyerjen?
Az egyszerű kötekedés vagy a jelentéktelen bosszúság nem elég ahhoz, hogy munkahelyi diszkriminációs pert indítson. Tehát mennyire rossz az elég rossz ahhoz, hogy nyerjünk? A bíróságok a következőket vizsgálják:
- Mi történt,
- Mikor történt,
- Ki tette,
- Milyen gyakran történt.
Általában a tettek többet mondanak, mint a szavak, és egy személy felettesének tettei nagyobb súlyt képviselnek, mint egy munkatárs vagy ügyfél tettei. A gyakoribb viselkedés vagy megjegyzés erősebb ügyet teremt, mint egy egyszeri esemény. A bíróságok azt is figyelembe veszik, hogy mit tett a munkáltató, amikor tudomást szerzett a viselkedésről.
Mennyit tud bizonyítani?
A munkahelyi zaklatási perek a rendelkezésre álló bizonyítékok alapján emelkednek és buknak. A szexuális közeledésre túl gyakran zárt ajtók mögött, tanúk nélkül kerül sor. A munkahelyi zaklatás miatt nehéz lehet bárkit is találni, aki kiállna Önért. Vagy lehet, hogy nem tudja, ki látta még a sértő e-mailt vagy posztot. Ahhoz, hogy erős ügye legyen, Önnek és a munkahelyi diszkriminációval foglalkozó ügyvédjének bizonyítékokat kell összeállítania annak bizonyítására, hogy a zaklatás megtörtént, és az védett tulajdonságon (például faji vagy nemi hovatartozáson) alapult. A munkahelyi zaklatással kapcsolatos állításának bizonyításához a következőket tudja bemutatni:
- Dokumentumok, például e-mailek, szöveges üzenetek, vagy irodán belüli kommunikáció, amelyek bizonyítják az elfogultságot
- Mások tanúvallomása, akik hasonló bánásmódot tapasztaltak
- Tanúk vallomása, akik látták, hogyan bántak önnel
- Fizikai bizonyítékok, például fényképek vagy a zaklatáshoz használt tárgyak
- A személyes zaklatása. napló
- Az Ön szakmai értékelései a zaklatás előtt és után
- Az Ön által benyújtott belső panaszok és az esetleges válaszok
- Az orvosi feljegyzések vagy orvosok tanúvallomásai a zaklatás által okozott károkról
A minél több objektív bizonyíték, annál erősebb az ügye. De néha még az “ő mondta, ő mondta” per is nyerhet.
Milyen egy munkahelyi zaklatási ügy megnyerése
A való életben, nem pedig a televízióban, a legtöbb ügy egyezséggel végződik. Ahelyett, hogy a “bírósági napjáért” és egy nagy drámai esküdtszéki eredményért harcolna, lehet, hogy egy kielégítő egyezség révén nyerheti el a szükséges enyhülést. Az Ön körülményeitől és igényeitől függően a győzelem a következőket foglalhatja magában:
- Pénzbeli kártérítés
- Munkahelyi szabályzat módosítása
- A sértő munkatársak vagy felettesek eltávolítása
- Áthelyezés más egységbe vagy műszakba
- visszahelyezés az elveszített munkakörbe
- A jövőbeli zaklatást tiltó végzések
- Az ügyvédi költségek.
Mielőtt a tárgyalást erőltetné, mindenképpen beszélgessen el az ügyvédjével az igényeiről, a prioritásairól, és arról, hogy milyen lenne az Ön számára a sikeres megoldás.
Nincs biztos pont
Minden munkahelyi zaklatási ügy más és más. Vannak tények és körülmények, amelyek a felperes mellett és ellen szólnak. Vannak olyan, itt fel sem sorolt tényezők, amelyek miatt az ügye a vágóasztalra kerülhet, vagy akár kasszasiker is lehet belőle. Ezért semmi sem helyettesítheti egy tapasztalt, a munkahelyi diszkriminációval foglalkozó ügyvéddel folytatott teljes körű konzultációt. Az Eisenberg & Baum ügyvédjei segíteni fognak. Értékelni fogjuk az ügyét és a rendelkezésre álló bizonyítékokat, hogy segítsünk eldönteni, megnyerheti-e a munkahelyi zaklatási pert. Ha úgy gondolja, hogy igénye van, lépjen kapcsolatba velünk egy ingyenes konzultáció lekötése érdekében, és derítse ki, hogy mennyire erős az ügye.