Követelhet-e a munkáltatója túlórát Floridában?

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóktól gyakran kérik, hogy heti 40 óránál többet dolgozzanak. De vajon törvényes-e a kötelező túlóra? A válasz erre a kérdésre nem egyszerű, de általános szabályként elmondható, hogy sok munkáltatónak lehetősége van arra, hogy kötelező túlórát követeljen munkavállalóitól. És ha Ön jogosult túlórapótlékra, amire a szövetségi és floridai bér- és munkaidőtörvények alapján sok órabéres munkavállaló jogosult, akkor ennek megfelelően (jellemzően másfélszeres munkaidővel) meg kell fizetni.

Az Ön munkakörétől és helyzetétől függően lehetnek bizonyos korlátozások a kötelező túlórára vonatkozóan, amelyek alapján a munkáltatója jogilag köteles tiszteletben tartani ezeket a követelményeket. Fontos, hogy tisztában legyen az adott foglalkoztatási paraméterekkel, hogy biztosítsa, hogy jogai nem sérülnek.

Mit kell tudni a floridai túlóratörvényekről

Floridában vannak kötelező túlóratörvények?

Az ország egyes államaiban korlátozások vannak érvényben a kötelező túlórákra vonatkozóan. Florida azonban nem tartozik ezek közé. Annak ellenére, hogy Floridában vannak bér- és munkaidőtörvények, államunk a szövetségi Fair Labor Standards Act (FLSA) törvényre támaszkodik, amikor a túlóra- és bérkövetelményekről van szó.

Kényszeríthet-e a munkáltató túlórára bejelentés nélkül?

Amikor a munka elfoglalttá válik, vagy valaki bejelentkezik, és a munkáltatónak szüksége van egy munkavállaló helyettesítésére, gyakori, hogy az embereket felhívják a vezetőtől, hogy jöjjenek be. Még akkor is, ha Ön már ledolgozta a teljes 40 órás (vagy annál hosszabb) munkahetet – ha Ön nem mentesített munkavállaló, akkor jogszerű, hogy felszólítják Önt egy másik műszakra, mindenféle értesítés nélkül. A szövetségi törvények szerint nincsenek konkrét időparaméterek felsorolva a túlórák bejelentésére vonatkozóan.

Hány órán keresztül kötelezheti Önt egy vállalat a kötelező túlórára?

Ha Ön nem olyan területen dolgozik, ahol eredendő korlátozások vannak, vagy más aláírt szerződéssel rendelkezik, amely korlátozza a kötelező túlórákat, a munkáltatónak az FLSA értelmében joga van arra, hogy annyi túlórára kötelezze Önt, amennyit csak akar. Nem ritka, hogy a munkáltatók összesen heti 50-60 óra munkavégzést kérnek a munkavállalóktól, de ennek ellenére Önnek megfelelő fizetést kell kapnia. Van kifizetetlen túlórája? Mi segíthetünk.

Kik mentesülnek a túlóra alól?

Az egyik fő ok, amiért a munkavállalók mentesülhetnek a kötelező túlóra alól, a biztonsági szempontok. Különös példák erre az egészségügyben betöltött pozíciók, például az ápolók. A szabályok azért vannak érvényben, hogy biztosítsák, hogy ne legyenek kénytelenek túl sok órát dolgozni a munkahéten belül, és ne veszélyeztessék a gondozásuk alatt álló embereket.

A másik olyan terület, amelyet szabályoznak, a közúti teherautó-vezetők. A közbiztonság miatt ezeknek a nehéz terheket szállító járművezetőknek korlátozniuk kell az úton töltött órák számát.

Te szakszervezeti tag vagy? Ha nincs tisztában a szerződésének a kötelező túlórával kapcsolatos paramétereivel, érdeklődjön a szakszervezet képviselőjénél vagy egy floridai munkavállalói jogokkal foglalkozó ügyvédnél.

Munkaszerződés alapján dolgozik? Előfordulhat, hogy a dokumentumok jogi nyelvezetében korlátozások vannak beállítva. Fontos, hogy munkavállalóként proaktív legyen a jogaival kapcsolatban, mert a munkáltatók mindig a saját érdekeiket nézik. Mint munkavállalói jogokkal foglalkozó ügyvédek, mi mindig az Ön érdekeit nézzük.

Kirúghatják-e Önt a túlóra megtagadásáért Floridában?

Ha szakszervezeti vagy más típusú munkaszerződéssel jogi védelemben részesül, akkor Floridában nem rúghatják ki a túlóra megtagadásáért. Ha rendelkezik ilyen védelemmel, és felmondtak Önnek, azonnal vegye fel a kapcsolatot egy jogellenes felmondással foglalkozó ügyvéddel.

Mivel Floridában az “at-will” doktrína érvényesül, ha Ön nem rendelkezik szakszervezeti vagy munkaszerződésben foglalt védelemmel, a munkáltatónak joga van kirúgni Önt, ha megtagadja a túlórázást. Ha azonban jogellenes okból, például diszkrimináció miatt rúgják ki, annak komoly jogi következményei lehetnek. A floridai munkavállalóknak számos joguk van az FLSA, a polgári jogokról szóló törvény, az ADA, az ADEA és más szövetségi és állami törvények értelmében. Lehetséges, hogy visszakaphatja az állását, fizetést kaphat, és egyéb kártérítésre is jogosult lehet.

Have You Been Wronged By Your Employer?

A Wenzel Fenton Cabassa, P.A., mint elkötelezett munkavállalói jogokkal foglalkozó ügyvédek, több iparágban dolgozó munkavállalók jogi szószólójaként vezet, és nap mint nap küzdünk az Önhöz hasonló munkavállalók jogaiért. Több ezer munkavállalónak segítettünk az egész államban olyan ügyekben, amelyekkel a munkáltatóikat felelősségre vonják a jogellenes cselekményekért.

A kiskereskedelmi és vendéglátóipari dolgozóktól kezdve az egészségügyi és informatikai szakemberekig, a keményen dolgozó munkavállalókat a munkáltatók állandóan megsértik, és mi igazságot szolgáltatunk, hogy segítsünk Önnek a megérdemelt kártérítést megkapni, hogy karrierje újra sínen legyen. Megértjük, hogy ez milyen stresszes lehet anyagilag és személyesen, és azért vagyunk itt, hogy szakértői jogi tanácsadást nyújtsunk.

Ha kötelező túlórát kellett teljesítenie, megkapta-e a megfelelő kompenzációt? Ügyeljen arra, hogy figyelmesen figyelje a fizetési csekkjeit, és nézze vissza a régebbieket is. Ne feledje, hogy a szokásos órabére másfélszerese az általános díjszabás minden nem mentesített munkavállaló számára. A munkáltatók mindig az eredményt nézik, és előfordulhat, hogy nem fizetik ki Önnek azt, ami jár. Vannak olyan körülmények, amikor a “másfél óra” szabály nem alkalmazható, de azok a munkáltatók, akik ezeket az alternatív módszereket alkalmazzák (az egyik módszert általában “kínai túlóraként” emlegetik), gyakran hibáznak, vagy rosszul alkalmazzák az alternatív megközelítéseket. Ezeket a gyakran zavaros számításokat áttekinthetjük Önnel.

Más módon is megsértette Önt a munkáltatója? A munkajog átfogó területeivel foglalkozunk, és szembeszállunk a hatalmas munkáltatókkal, akik megsértik a

törvényt. Gyakorlati területeink közé tartozik többek között a jogellenes felmondás, az ellenséges munkakörnyezet, a családi egészségügyi szabadságról szóló törvény, a megtorlás, a diszkrimináció, a fizetési viták, az EEOC közvetítés, a kormányzati vizsgálatok és a tisztességes hitelinformációs törvény megsértése.

Lépjen kapcsolatba még ma a Wenzel Fenton Cabassa, P.A.-val egy ingyenes, bizalmas konzultációért. Tapasztalt, elkötelezett munkaügyi ügyvédek vagyunk, és Florida állam egész területén harcolunk a munkavállalók jogaiért, irodáink Tampa, Orlando, Miami, West Palm Beach, St. Petersburg, Jacksonville és Sarasota városokban találhatóak.

A Wenzel Fenton Cabassa, P.A. 10,0 Avvo minősítéssel rendelkezik, és a U.S. News & World Report beválasztotta a 2019-es Top Law Firms in Employment Law közé.