Ez az oldal az indianai* joggal foglalkozik. A szövetségi joggal vagy más államokkal kapcsolatos információkért lásd a túlóra oldalunkat.
Az indianai túlóratörvény (az úgynevezett Indiana Minimum Wage Law) sok tekintetben tükrözi a szövetségi Fair Labor Standards Act (FLSA) törvényt. Az FLSA-hoz hasonlóan az indianai túlóratörvény is előírja, hogy a nem mentesített alkalmazottaknak a heti 40 órát meghaladó munkaidőre (túlóra) a rendszeres órabérük 1,5-szeresének megfelelő túlóradíjat kell fizetni. A szövetségi törvény további részleteit lásd a Túlóra és bérek oldalunkon.
Az indianai törvény azonban néhány jelentős eltérést mutat a szövetségi törvénytől. Az indianai törvény szerint csak akkor lehet valaki jogosult túlórapénzre, ha a munkáltatónak több mint 40 alkalmazottja van. (A szövetségi törvény egyszerűen megköveteli, hogy a munkáltatónak az alkalmazottak számától függetlenül 500 000 dolláros bruttó jövedelemmel kell rendelkeznie.)
Amint azt a túlóra oldalunkon tárgyaltuk, sok munkáltató úgy próbálja elkerülni a túlóra kifizetését, hogy egyszerűen fizetést fizet az alkalmazottainak, még akkor is, ha az alkalmazottak heti 40 óránál többet dolgoznak. Ilyen esetekben a munkavállalók akkor is jogosultak túlórapótlékra, ha nem mentesülnek a munkavégzés alól. A túlórabéreket úgy számítják ki, hogy a heti fizetést elosztják 40-el (vagy a kéthavi fizetést 80-al), hogy megkapják a rendes órabért, majd ezt megszorozzák 1,5-tel, hogy megkapják a túlóradíjat.
A másik különbség az indianai törvény és a szövetségi törvény között az elévülési idő. Az indianai túlóratörvény úgy rendelkezik, hogy a ki nem fizetett túlóradíj még mindig behajtható a kifizetéstől számított három évig, míg a szövetségi túlóratörvény két év, és legfeljebb három év, ha a munkáltató tudatosan és szándékosan sértette meg a túlóratörvényt.
A szövetségi törvényhez hasonlóan az indianai túlóratörvény is úgy rendelkezik, hogy amennyiben a munkáltató szándékosan elmulasztotta kifizetni a túlórát, a munkáltatót kötelezni lehet a fizetendő összeggel megegyező további pénzösszeg megfizetésére. Ezt nevezik likvidált kártérítésnek, és célja a munkáltató megbüntetése.
Kivételek
Az indianai túlóratörvény ugyanazokkal a főbb kivételekkel rendelkezik, mint a szövetségi túlóratörvény. (A mentesített munkavállaló olyan munkavállaló, aki nem jogosult túlórapótlékra azért, amit csinál. Lásd a túlóra oldalunkat a mentesített és nem mentesített munkavállalókkal kapcsolatos további információkért). Egyéb mentesített alkalmazottak Indiana államban többek között a következők: 16 év alattiak, bizományos alkalmazottak, vallási alkalmazottak, ápolóhallgatók, orvosi gyakornokok, mozi alkalmazottak és egyes független vállalkozók.
Az indianai és a szövetségi törvény szerinti követelések benyújtása
Egy személy egyszerre nyújthat be követelést az indianai túlóratörvény és a szövetségi Fair Labor Standards Act alapján. Az ügyet valószínűleg az indianai Hammond, South Bend, Ft. Wayne vagy Lafayette szövetségi bíróságán folytatnák le, ha a személy Észak-Indiánában dolgozik, és Indianapolisban, New Albanyban, Terre Haute-ben vagy Evansville-ben, Indiana államban, ha a személy Dél-Indiánában dolgozik. A szövetségi bíróság egyszerűen végrehajtja mindkét törvényt, beleértve azok különbségeit is. Emiatt nem szükséges egy indianai túlóraügyvéd vagy egy indianapolisi túlóraügyvéd felkutatása ahhoz, hogy a ki nem fizetett túlóra iránti igényét érvényesíthesse.
Megtorlás
Az is törvénytelen, ha a munkáltató megtorlást alkalmaz egy munkavállalóval szemben azért, mert az kéri a túlórapótlékát, ha kapcsolatba lép egy ügyvéddel, vagy akár követelést nyújt be. Ha panaszt tesz arra vonatkozóan, hogy nem kap túlórapénzt, és a munkáltatója kirúgja Önt, akkor megtorlás miatt igényt tarthat a megtorlásra. Ez külön törvénysértés, és mindenképpen munkaügyi ügyvéddel kell konzultálnia.
Ha akkor is fizetést kapott, amikor nem kellett volna, ha nem fizették ki a túlórát, vagy a túlórákért csak a rendes bérét fizették ki, akkor jogosult lehet több pénzre. A túlóra- és bértörvények nagyon összetettek, de a mi indianai túlóraügyvédeink értik őket. Rendszeresen kezelünk ügyeket Indianában, és örömmel várjuk, hogy segíthessünk Önnek. Akár Gary vagy Hammond közelében, South Bendben vagy Ft. Wayne-ben, Indianapolisban vagy akár Evansville-ben van, hívjon minket.
Az Ön indianai túlóra ügyvédjeként számos területen képviseljük ügyfeleinket, beleértve az életkori diszkriminációt, a lakhatási diszkriminációt és a családi egészségügyi szabadságot.