Mikor érezted utoljára, hogy feladnád? Pontosabban, talán azon gondolkodik, hogy felmond a munkahelyén?
A kihívás abban rejlik, hogy mikor kell feladni, mikor kell keményebben próbálkozni vagy irányt változtatni.
Elképzelhető, hogy a dolgok egyszerűen nem úgy alakulnak, ahogyan eltervezte.
Az idő múlásával egyre frusztráltabbnak érzi magát.
Talán felelősnek érzi magát a dolgok félresiklásáért, vagy általában nagy nyomást gyakorol magára.
Amikor a dolgok rosszul alakulnak, lehet, hogy magát hibáztatja, és sok időt tölt azzal, hogy azon töpreng, mit tehetett volna jobban az adott helyzetben.
Talán hajlamos túlelemezni vagy töprengeni. Talán nem tudod eldönteni, hogy a probléma veled vagy a helyzettel van-e.
Az ilyen időszakokban a feladás megvalósítható kiútnak tűnhet, de vezetőként vagy szakemberként nem biztos, hogy ez a legjobb megoldás számodra. Legalábbis nem azonnal. Akkor mit tegyél? Hogyan döntsd el, hogy itt az ideje, hogy lemondj a veszteségekről és továbblépj?
Először is, gondolj erre. Mint egy fa, amely sok vihart elvisel, erősen és rugalmasan kell elszállnunk. Mélyebb értelmet keresünk, amikor eldöntjük, hogy olyan hozzájárulást teszünk-e, ami fontos számunkra. Ha igen, lehet, hogy időbe telik, de szembe lehet nézni a kihívásokkal, és mégis győztesen kerülhetünk ki belőlük.
Ezzel együtt kérdezd meg magadtól, mi motivál téged. Mi tart talpon, és mi inspirál arra, hogy mindent beleadj, amit tudsz? A jelenlegi helyzeted biztosítja számodra ezt az energiát? Ha nem, akkor ez egy átmeneti visszaesés, vagy úgy gondolja, hogy ez a helyzet jelenti az új “normális” helyzetet?
Mindenesetre néha tényleg ideje továbblépni. Fel kell mérnie, hogy mérgező környezetben van-e, vagy a jövője a szerepében korlátozott.
A döntés meghozatalához sok tényezőt kell figyelembe vennie. Íme néhány megfontolandó dolog.
Elégedettnek érzi magát? Megfontoltad az összes rendelkezésre álló lehetőséget? Megtanulta-e a jelenlegi munkakörében, amit csak tud?
Megfontolja, hogy előléptetést kérjen. Ha ez nem vonzza Önt, vagy lehetetlennek tűnik, és mégis úgy érzi, hogy unatkozik, itt az ideje, hogy valami újat fedezzen fel.
A karrierem elején volt egy szerepem, ahol eléggé biztos voltam benne, hogy a főnököm soha nem fog előléptetni, pedig sikeres voltam és jó munkát végeztem.
Úgy tűnt, örökké huszonhárom évesnek lát. Mintha az eredeti rólam alkotott képének túsza lettem volna. Húsz éve volt ott, és semmi jelét nem mutatta annak, hogy továbblépne. Végül rájöttem, hogy el kell mennem, hogy fejlődhessek.”
Az értékeit és prioritásait össze tudja hangolni a szerepével? Hogyan hat a munkád a munkán kívüli életedre? Hogyan hat a családjára?
Meg tudja-e tenni a kiigazításokat a jobb illeszkedés érdekében? Nem kellene, hogy lehetetlen legyen megtalálni az egyensúlyt és az áramlást az életében.
Egyszer volt egy olyan feladatom, ahol már sok éve dolgoztam a szervezetnél. Szükségét éreztem, hogy hetente egy napot otthonról dolgozzak. (Ez még azelőtt volt, hogy megértettem volna, hogy introvertált vagyok, és az energiámat kimeríti a környezetem). Az iroda kaotikus és zajos volt, és szükségem volt némi magányra ahhoz, hogy koncentrálni tudjak. A kérésemet többször is elutasították.
Az állást végül felmondtam, és elcseréltem egy olyan pozícióra, ahol otthoni irodából dolgozhattam, miközben a saját időbeosztásom szerint terepvezetői munkát végeztem.
A mai napig nagyon örülök, hogy meghoztam az akkoriban nagyon nehéznek tűnő döntést. Otthagytam azt a szerepet valami sokkal jobbért.
Megfontolandó a távozás, ha a főnöke vagy a szervezete stresszes környezetet támogat.
Senkinek sem kell megbetegednie a stressz vagy a szorongás miatt, amit az egészségtelen vagy a megfelelő határokat nélkülöző emberekkel való munka okoz.
Ha a “vasárnapi blues” elkapja a közelgő munkahétre való tekintettel, vagy a mellékveséi túlóráznak, és a szervezetét folyamatosan elárasztja a kortizol nevű stresszhormon, akkor érdemes egy pillantást vetnie erre.
Az, hogy van munkája, nem jelenti azt, hogy szenvednie kell.
Kétségtelen, hogy egyes napok nehezebbek lesznek, mint mások, de ha a legtöbb nap megterhelő és kimerítő anélkül, hogy elégedettséget hozna, az nem tesz jót az egészségének.
Talán nem jön össze a főnökével, és semmilyen kapcsolatteremtési, “menedzselési” vagy teret teremtő próbálkozás nem működik.
Kétségtelen, hogy van némi elfogadható stressz, amit a munkájával kapcsolatos kihívások okoznak. Ez rendben is van, de én itt mérgező stresszről beszélek. Ennek számos oka lehet.
Ha ez az Ön helyzete, fontolja meg a változást. Ha kiváló munkát végez, és piacképes, átvihető készségei vannak, használja ki ezeket az erősségeket, és vigye máshová, mielőtt az önbizalma és önbecsülése eltérül, és elveszíti az ihletett változáshoz szükséges energiát.
Gyakran azt hisszük, hogy nincsenek lehetőségeink, pedig valójában vannak. Ne becsüld alá a tehetségedet, tudásodat és képességeidet.
Ha még mindig a megfelelő helyen vagy, meg fogod érezni a saját inspirációdat. Ha nem, akkor valószínűleg már tudod, és csak egy kis teret kell hagynod magadnak, hogy felfedezd a lehetőségeket.
Ne csüggedj. Ennek a kihívásnak a másik oldalán egy lehetőség van a gyarapodásra.
Ne feledd, ha azon kapod magad, hogy azon gondolkodsz, hogy fel kellene adnod, keményebben kellene próbálkoznod, vagy irányt kellene változtatnod, nem vagy egyedül.
Ha úgy érzed, hogy hozzád beszélek, szakíts egy kis időt arra, hogy elgondolkodj ezen a témán, vagy oszd meg egy barátoddal. Végső soron örülni fogsz, hogy megtetted.
A tervszerű életet élni nagyon kifizetődő lehet. Akkor fizetjük meg az unalom, a kimerültség, a fáradtság és az önelégültség árát, amikor alapból megmaradunk valahol, ami már nem szolgál minket. Annyi minden vár rád odakint. Amit keresel, az keres téged.
Ismersz valakit, aki azonosulni tudna ezzel az információval? Használja az alábbi gombokat, és ossza meg most.