Gyakori kérdések a bérekről

1. Mennyi a jelenlegi minimálbér?

7,25 dollár óránként.

2. Borravalóval fizetett alkalmazott vagyok. Fizethet nekem a munkáltatóm kevesebbet a minimálbérnél?

Ha Ön havonta legalább 30,00 $ borravalót keres, a munkáltató akár 4,35 $-t is fizethet óránként. Ha bármely munkahéten a munkáltató által fizetett bér és az Ön által kapott borravaló átlagosan nem éri el az óránkénti 7,25 $-t, a munkáltató köteles kifizetni a különbözetet.

3. Fizethet-e a munkáltató a minimálbérnél kevesebbet az új alkalmazott foglalkoztatásának első 90 napján?

Igen. Az iowai munkáltató az első 90 napra 6,35 $/óra “kezdeti munkabért” fizethet. Az iowai “kezdeti foglalkoztatási bér” nem azonos a szövetségi “képzési bérrel”, amely lehetővé teszi, hogy bizonyos munkavállalóknak a minimálbérnél kevesebbet fizessenek. A szövetségi “képzési bérrel” kapcsolatos információkat az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának bér- és munkaügyi hivatalától lehet kérni az 515-284-4625-ös telefonszámon.

4. Ha egy iowai munkavállalónak 90 naptári napig fizetem a “kezdeti munkabért”, a munkavállaló felmond, és később újra felveszem ezt a munkavállalót, akkor újra felhasználhatom a “kezdeti munkabért”?

Nem. Az iowai “kezdeti munkabér” csak az ugyanazon munkáltatónál való foglalkoztatás összesen 90 naptári napjára fizethető.

5. Kiknek kell betartaniuk az iowai minimálbérről szóló törvényt?

Azoknak a munkáltatóknak, akik évente legalább 300 000,00 $ bruttó árbevételt vagy üzleti tevékenységet végeznek, általában meg kell felelniük az iowai minimálbérről szóló törvénynek. Egyes munkáltatókat a törvény az értékesítési vagy üzleti volumentől függetlenül is kötelezhet a megfelelésre. Ezek közé tartoznak a közhivatalok és az építőipari egységek. A nyereségérdekelt és nem nyereségérdekelt kórházak, a betegeket, időseket vagy elmebetegeket gondozó intézmények, a szellemi vagy fizikai fogyatékkal élők vagy a tehetséges gyermekek iskolái, az óvodák, valamint az általános vagy középiskolák szintén kötelesek lennének megfelelni.

6. Milyen szüneteket ír elő az iowai törvény?

Iowa államban nincs olyan törvény, amely előírná az étkezési szüneteket a felnőttek számára. A munkáltatónak nem kell fizetnie Önnek olyan szünetért, amely alatt Ön teljesen fel van mentesítve a munkaköri kötelezettségei alól. A munkáltató megkövetelheti Öntől, hogy a szünet alatt az üzlethelyiségben maradjon. Csak a következő szüneteket írják elő:

• A 16 évnél fiatalabb kiskorúaknak 30 perces szünetet kell biztosítani, ha egy nap legalább öt órát dolgoznak.
• Minden munkavállalónak lehetővé kell tenni, hogy szükség esetén WC-szünetet tartson.
• Szakszervezeti szerződés előírhat szüneteket, és ezeket a követelményeket a szakszervezet érvényesíti.
• A munkavállalók bizonyos más korlátozott kategóriái, például a pilóták, az alkalmazandó jogszabályok alapján jogosultak lehetnek kötelező szünetekre. Érdeklődjön a megfelelő szabályozó hatóságnál.

7. Mennyi a maximális napi óraszám, amit a munkáltatóm dolgoztathat velem?

A legtöbb munkavállaló esetében nincs korlátozva az órák száma, kivéve, ha a munkaszerződés vagy a munkaszerződés másként rendelkezik. Sok munkáltató egészségügyi és biztonsági megfontolások miatt pihenő- és étkezési szüneteket ad. A 16 év alatti gyermekek munkaidejére vonatkozóan korlátozások vannak, és egyes munkaszerződések is tartalmaznak korlátozásokat.

8. Kötelesek-e az iowai munkáltatók kifizetni a munkavállalóknak a betegszabadságot, a szabadságot vagy a szabadságot?

A munkáltatóknak a juttatásokra vonatkozó saját politikájukat, gyakorlatukat vagy szerződéseiket kell követniük. Ilyen megállapodás hiányában ezek a juttatások nem kötelezőek.

9. Kötelesek-e az iowai munkáltatók fizetésemelést adni a munkavállalóknak?

Nem, hacsak nincs munkaszerződés, amely előírja az emelést.

10. A munkáltató előzetes értesítés nélkül megváltoztathatja a munkaidőmet, a munkaköri leírásomat és/vagy a munkavégzés helyét?

A legtöbb munkavállaló esetében igen. Ha Ön tetszés szerinti munkavállaló, a munkáltató előzetes értesítés nélkül megváltoztathatja a munkaidő-beosztását, a munkavégzés helyét vagy a munkaköri leírását.

11. A munkáltatóm indoklás nélkül kirúghat engem?

A legtöbb munkavállaló esetében igen. Általában akár a munkáltató, akár a munkavállaló bármikor, bármilyen okból, vagy akár ok nélkül is megszüntetheti a munkaviszonyt. Jogorvoslati jogalapja lehet, ha a munkáltató kirúgja:

• nem, faj, bőrszín, nemzeti származás, vallás, életkor, terhesség vagy testi vagy szellemi fogyatékosság alapján. Forduljon az iowai Polgárjogi Bizottsághoz.
• Egy bizonyos “whistleblower” tevékenységért, például OSHA panaszok benyújtásáért.
• Az alkalmazandó munkaszerződéssel ellentétesen.
• Az alkalmazandó kormányzati előírásoknak való megfelelési kísérletért, például az éttermekben az egészségügyi előírásoknak.

12. Köteles-e a munkáltatóm felmondani nekem, ha kirúg? Köteles vagyok-e felmondani, amikor felmondok?

Általában egyik félnek sem kell felmondania. A felmondás közlése azonban hatással lehet az olyan béren kívüli juttatásokra, mint a szabadság és a betegszabadság.

13. Mikor kell a munkáltatómnak fizetnie nekem, miután felmondtam vagy kirúgtak?

Ha bármilyen okból kilép a munkaviszonyából, akkor a következő rendes bérfizetési napon kell fizetni.

14. Jogosult vagyok-e a fel nem használt szabadságomra, ha elbocsátanak vagy felmondok?

Kizárólag akkor, ha a munkáltatónak van olyan szerződése, szabályzata vagy eljárása, amely szerint a szabadságot a távozó munkavállalóknak kifizetik.

15. Mit lehet levonni a fizetésemből?

A következő listán szereplő tételek levonhatók a fizetésemből.

• Adók
• Garnishments
• Levonások bármely törvényes célra, amely a munkavállaló javára történik, ha a munkavállaló írásban engedélyezte a levonást (például biztosítás, 401K, nyugdíj, kötvények és megtakarítási programok).

A következő listán szereplő tételek nem vonhatók le:

• Készpénzhiány a közös pénztárban.
• Törés, sérülés, fedezetlen csekk elfogadása és ügyfélhitel nem teljesítése miatti veszteség, kivéve bizonyos korlátozott eseteket.
• Elveszett vagy ellopott tulajdon, kivéve, ha bizonyos feltételek teljesülnek.
• Egyéni védőfelszerelés a legtöbb esetben.

A kivételeket lásd Iowa Code 91A.5. fejezetében..

16. A munkáltatóm megkövetelheti tőlem a munkabérem közvetlen befizetését?

A munkáltatója megkövetelheti a munkabére közvetlen befizetését, ha:

• Önt 2005. július 1-je után vették fel.
• A számlanyitás és a számlavezetés költségei nem csökkentik a fizetését a minimálbér alá.
• A közvetlen befizetés nem terheli a számláját.
• Önre nem vonatkozik olyan szakszervezeti szerződés, amely tiltja a kötelező közvetlen befizetést.

17. A bérek bankkártyával történő kifizetése megengedett Iowában?

Igen, ha a következő feltételek teljesülnek:

• A munkavállaló írásban beleegyezik, hogy a béreket bankkártyával fogadja el.
• A pénzeszközök minden fizetésnapon vagy azt megelőzően a munkavállaló rendelkezésére állnak.
• A munkavállaló díj vagy költség nélkül hozzáférhet az összes esedékes bérhez. A bérfizetési időszakonként szükséges ingyenes tranzakciók száma a fizetendő bér összegétől és a kártya tranzakciós limitjétől függően változik. Például, ha a kártya tranzakciós limitje nagyobb, mint a fizetendő bér összege, csak egy ingyenes tranzakcióra van szükség bérfizetési időszakonként; ha a kártya tranzakciós limitje a fizetendő bér felét teszi ki, két ingyenes tranzakcióra van szükség bérfizetési időszakonként.

18. A munkáltatómnak adnia kell nekem bérletigazolást?

Igen. A munkáltató minden rendes fizetésnapon köteles a munkavállalónak olyan kimutatást adni, amely tartalmazza:

• A munkavállaló által ledolgozott órákat.
• A munkavállaló által megkeresett bért.
• Az adott fizetésből történt levonásokat.

A nyilatkozatot a következő módszerek egyikével kell megadni:

• A nyilatkozatot postai úton kell megküldeni a munkavállalónak.
• A nyilatkozatot biztonságos elektronikus úton vagy más biztonságos elektronikus úton kell megadni a munkavállalónak, feltéve, hogy a munkavállaló képes az ilyen módszerekkel fogadni. Ellenkező esetben a munkáltatónak más jóváhagyott módszert kell alkalmaznia.
• A nyilatkozat átadása a munkavállalónak a szokásos munkahelyen, a szokásos munkaidőben.
• Minden munkavállalónak hozzáférést biztosítanak ahhoz, hogy elektronikus úton megtekinthesse és kinyomtathassa a jövedelméről szóló nyilatkozatot, és ingyenes és korlátlan hozzáférést biztosítanak egy nyomtatóhoz a nyilatkozat kinyomtatásához.

A munkáltató nem köteles információt szolgáltatni a ledolgozott órákról olyan munkavállaló esetében, aki a szövetségi törvény értelmében mentesül a túlóra alól, mindaddig, amíg a munkáltató ténylegesen nem fizet túlórát, prémiumot vagy más, a ledolgozott órákon alapuló kifizetést. Ha a ledolgozott órák befolyásolják az ilyen munkavállalók fizetését, a munkáltatónak nyilatkozatot kell készítenie a ledolgozott órákról vagy a kifizetésekről.

19. A munkáltatónak az elmúlt évre vonatkozó információkat kell feltüntetnie a bérjegyzéken?

Nem. Csak az aktuális információkat kell feltüntetni.

20. Lehetségesek-e szankciók az iowai bértörvényt megsértő munkáltatókkal szemben?

A munkáltatót az iowai bértörvény megsértése miatt szankciókkal sújthatják.

21. Mi történik, ha a csekkjeim azért “pattannak be”, mert a munkáltatóm nem fizetett ki időben?

A munkáltatót felelősségre lehet vonni a munkáltató fizetési kötelezettségének elmulasztása miatt meghiúsult csekkek költségeiért.

22. A munkáltató a munkavállaló írásos beleegyezése nélkül postai úton küldhet fizetést a munkavállalónak?

Nem. A munkáltatónak be kell szereznie a munkavállaló írásos beleegyezését a fizetés postai úton történő megküldése előtt. A bérjegyzékeket írásbeli hozzájárulás nélkül is lehet postázni.

23. Ha a fizetési csekkeket általában személyesen osztják ki, és a munkavállaló a rendszeresen tervezett fizetésnapon hiányzik a munkahelyéről, a munkáltató elküldheti a fizetési csekket postai úton a hiányzó munkavállalónak?

A munkáltatónak a munkavállaló írásos engedélyével kell rendelkeznie a fizetési csekk postai úton történő kiküldéséhez.

24. Mit kell tartalmaznia a postai kifizetésre vonatkozó írásbeli felhatalmazásnak?

Az alábbiakat csak javaslatként ajánljuk. A munkáltatóknak konzultálniuk kell saját munkaügyi szakértőikkel.

Én, _________________, önkéntesen engedélyezem a fizetésem postai úton történő továbbítását.

Név ________________________________

Cím ________________________________________

Város _______________________________ Állam _________ Irányítószám ________

X_________________________________ Dátum ______________

25. Ki jogosult túlórára és mikor?

Ha a túlóra kifizetésének elmulasztása miatt van igénye, forduljon az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumához az 515-284-4625-ös telefonszámon.

26. A munkáltatóm nem fizette ki nekem a szerintem járó bért. Mit tehetek?

Ha úgy véli, hogy Önnek 6.500,00 $-t meg nem haladó bérrel tartozik, bérkövetelést nyújthat be az iowai munkaügyi hivatalhoz. Nyomtasson ki egy bérigénylést angol vagy spanyol nyelven, vagy kérje a nyomtatvány postázását az 515-725-5619-es telefonszámon. Önnek joga van ahhoz is, hogy követelését saját nevében bíróság előtt érvényesítse. Ha az igénye a szövetségi minimálbérrel vagy túlórával kapcsolatos, akkor forduljon az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának Bér- & Órák Osztályához az 515-284-4625.

27-es telefonszámon. A munkáltató előírhatja a munkavállalóknak, hogy egyenruhát vásároljanak?

A munkáltató előírhatja a munkavállalóknak, hogy egyenruhát vásároljanak. Az egyenruha vételárának levonása a munkavállaló fizetéséből nem megengedett, ha az egyenruha logó vagy vállalati színek révén azonosítja a vállalkozást. A bérből való levonás megengedett lehet, ha az egyenruha általános ruházat, például fehér blúz vagy fekete nadrág.

28. Kapok-e fizetést az “ügyeletért?”

Az ügyeleti időt általában nem kell kompenzálni. Ha azonban az ügyelet feltételei nagyon megnehezítik a személyes teendők elvégzését, akkor kompenzáció járhat. Minden, az ügyelet alatt ténylegesen végzett munkáért kártérítést kell fizetni.

29. Kell-e fizetnem a munkavállalónak, amíg esküdtszéki szolgálatot teljesít?

Nem. Az iowai bértörvény és a szövetségi törvények nem írják elő, hogy a munkáltatónak fizetnie kell az órabéres, nem mentesített munkavállalóknak az esküdtszéki szolgálat idejére; azonban a fizetett, mentesített munkavállaló bére nem csökkenthető az esküdtszéki szolgálathoz kapcsolódó távollét miatt. Sok munkáltató úgy dönt, hogy az esküdtszéki szolgálat idejére kifizeti a munkavállaló bérét, és kéri, hogy a munkavállaló írja át a munkáltatónak az esküdtszéki szolgálat teljesítéséért a bíróságtól kapott kifizetéseket, ami az állami vagy szövetségi törvények szerint megengedett.

Az iowai törvények értelmében, ha a munkáltatónak van olyan irányelve vagy korábbi gyakorlata, hogy a munkavállalónak fizetést fizet, amíg az esküdtszéki szolgálatot teljesít, a munkáltatónak következetesen és egységesen követnie kell ezt az irányelvet vagy korábbi gyakorlatot. A munkáltató nem kényszerül a fizetés folytatására, ha egyértelműen és következetesen közli, hogy megváltoztatta politikáját vagy gyakorlatát.

30. Köteles vagyok-e szabadságot adni a munkavállalónak a szavazáshoz?

Nézze meg az erre a kérdésre vonatkozó iowai törvényt.

31. Mi a legfiatalabb életkor, amikortól lehet munkát vállalni Iowában?

Általában 14 éves kor; azonban a gyermekek 10 éves koruktól dolgozhatnak az utcai szakmákban (például újságkihordásban és édességárusításban) és 12 éves koruktól vándormunkán. Egy bíró elrendelheti, hogy a munkaügyi biztos adjon ki munkavállalási engedélyt 14 év alatti személynek. További információkat a gyermekmunka oldalán talál.

32. Rávehet a munkáltatóm, hogy fizetés nélkül vegyek részt egy értekezleten, előadáson vagy képzésen?

A közvetlenül az adott vállalkozáshoz kapcsolódó értekezlet vagy képzés fizetős. A hordozható bizonyítványt vagy engedélyt eredményező képzést nem kell díjazni, ha az a rendes munkaidőn kívül történik, és a részvétel önkéntes.

33. Ki tud nekem segíteni a munkáltató által finanszírozott nyugdíjprogrammal kapcsolatos kérdésekben?

A legtöbb nyugdíjprogramot az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának Employee Benefits Security Administrationje szabályozza. Ezzel a hivatallal a 866-444-3272-es telefonszámon lehet kapcsolatba lépni.

34. Kényszeríthet-e a munkáltatóm drogtesztre?

Az iowai drogtesztekről szóló törvényről itt kaphat tájékoztatást:

Kormányzói Kábítószer-ellenőrzési Hivatal az 515-725-0300-as telefonszámon.