Floridai versenytilalmi megállapodások:

Megkérték már, hogy írjon alá egy versenytilalmi megállapodást Floridában? Ha igen, fontos, hogy tisztában legyen a floridai versenytilalmi megállapodással kapcsolatos jogi kérdésekkel – és az Ön jogaival. A munkajog elkötelezett szakemberei kiállhatnak az Ön törvényes jogaiért. De először is tudnia kell, hogy mi törvényes és mi nem.

Mi az a versenytilalmi megállapodás?

Ez egy olyan megállapodás, amely jellemzően egy munkavállaló és egy munkáltató között jön létre, és amely a verseny kérdésével foglalkozik. Számos rendelkezést tartalmazhat, de a floridai versenytilalmi megállapodás fő összetevője az a nyelvezet, amelyben a munkavállaló vállalja, hogy a munkaviszonyát követő bizonyos ideig nem versenyez (sem közvetlenül, sem közvetve) a munkáltató vállalkozásával.

A versenytilalmi megállapodás kiterjedhet bármire, az ügyfelek elvételével kapcsolatos aggályoktól kezdve a védett vagy egyéb értékes információk/ötletek felhasználásáig, amelyek közvetlen versenyt jelentenének a vállalattal. A megállapodástól függően a megfogalmazás lehet nagyon konkrét vagy nagyon tágan megfogalmazott. A megállapodások nem korlátozódnak a rendes alkalmazottakra. Kiterjedhetnek a vállalkozókra, tanácsadókra vagy akár a vállalkozás eladásában részt vevő egyénekre is.

Melyek a versenytilalmi megállapodásokkal foglalkozó floridai törvények?

Florida versenytilalmi törvénye, a Fla. Stat. § 542.335, a XXXIII. cím alá tartozik a kereskedelem, a kereskedelem, a befektetések és az ajánlatkérések szabályozására. A versenytilalmi megállapodás végrehajtható, ha azt “jogos üzleti érdek” támasztja alá. Ha nincs védendő jogos üzleti érdek, a megállapodás nem lesz végrehajtható. Jogos üzleti érdek lehet többek között, de nem kizárólagosan:

• Kereskedelmi titok
• Más értékes szakmai vagy bizalmas üzleti információ
• Meghatározott leendő vagy meglévő ügyfelekkel, páciensekkel vagy ügyfelekkel való jelentős kapcsolat
• Egy adott földrajzi helyhez, marketinghez, speciális képzéshez vagy a védjegyhez kapcsolódó egyéb üzleti gyakorlathoz kapcsolódó ügyfél, páciens vagy ügyfél goodwill stb.

A fentiek közé tartozhatnak ügyféllisták, ügyféladatok, termékinformációk, értékesítési taktikák és a verseny korlátozása földrajzi területeken, beleértve egy várost, megyét vagy akár egy nagyobb földrajzi régiót is.

Honnan tudom, hogy a megállapodás jogszerű és/vagy végrehajtható?

A tapasztalt munkajogi ügyvédek folyamatosan dolgoznak különböző ügyfelekkel és iparágakkal a versenytilalmi megállapodásokkal kapcsolatban – beleértve a potenciális jogellenes felmondási ügyeket is. Segítenek megválaszolni a kérdéseket és harcolni az Ön, mint munkavállaló/volt munkavállaló jogaiért. A törvény általános vonatkozásai bonyolultak lehetnek, de az a jó, hogy a “jogos üzleti érdek” bizonyítása eredetileg a munkáltatót terheli.

Ha a munkáltatónak sikerül bizonyítani az üzleti érdek jogos voltát, a munkavállaló még mindig megtámadhatja a megállapodást, ha az például túlságosan széles körű vagy más módon hibás. Általános szabályként minél rövidebb az időkeret és minél kisebb a földrajzi terület – annál könnyebben érvényesíthető a megállapodás. Meg kell jegyezni, hogy ha például a földrajzi terület túl tág, a bíróság átírhatja a túlterjedt rendelkezést, hogy megmentse a megállapodást, de szűkebben meghatározott feltételek mellett.

Milyen különböző módjai vannak a versenytilalmi megállapodás érvényesítésének Floridában?

A törvény többféle módon teszi lehetővé az ilyen típusú megállapodások érvényesítését. A részletektől és az ügy súlyosságától függően a munkavállalóknak/volt munkavállalóknak a következő lehetőségeik lehetnek:

• Egy ideiglenes vagy előzetes tiltó végzés elérése
• Egy végleges tiltó végzés elérése
• Pénzbeli kártérítés, beleértve a ki nem fizetett béreket és jutalékokat
• Egy harmadik féllel (például az új munkáltatóval)

Ha megtagadta egy versenytilalmi megállapodás aláírását, és később felmondtak neki, akkor jogellenes felmondás miatt lehet keresete.

Mi miatt nem jogszerű egy floridai versenytilalmi megállapodás?

A legtöbb versenytilalmi megállapodás megtámadása azon az állításon alapul, hogy a megállapodás nyelvezete túl széles, vagy hogy az tisztességtelenül akadályozza a munkavállalót abban, hogy a saját területén munkát találjon. A vállalaton belüli pozíciójától függően a versenytilalmi megállapodás valódi túlterjeszkedésnek minősülhet, és szükségtelennek, ezért jogellenesnek tekinthető.

Amint már említettük, a szerződésben szereplő időkeret is fontos. Ha ez olyan rendezett időtartamot jelent, amely különösen büntető jellegű lenne az egyén számára, akkor Önnek is lehet ügye. Floridában a két év eléggé standard korlátozás. Egyes bíróságok további időt, akár három évet is megengedtek, de minden eset a konkrét munkaviszony tényeitől, a kérdéses üzleti érdekektől és a megállapodásban foglalt korlátozások terjedelmétől függ.

Mit kell még tudnom?

Néha, ha egy munkavállaló megtagadja a versenytilalmi megállapodás aláírását, a munkáltatók nem mennek el addig, hogy kirúgják az illetőt, de ellenséges munkahelyi környezetet teremthetnek. Ha ez bekövetkezik, a munkavállalónak más típusú ügye lehet, amely a munkajog hatálya alá tartozik. Ön jogosult lehet és jogosult lehet a törvény szerinti jogorvoslatra:

• nemi, életkori vagy faji megkülönböztetés
• Szexuális zaklatás
• Feljelentések
• Munkavállalói kártérítési megtorlás iránti kérelem benyújtása

Fontos megérteni, hogy Önnek, mint munkavállalónak számos joga van, amelyekre állami és nemzeti törvények vonatkoznak.

Mit kell tennem, ha úgy érzem, hogy esetleg van ügyem a munkáltatóm ellen?

A versenytilalmi megállapodásokkal foglalkozó jogszabályok összetettek. A munkavállalók jogainak védelmére szakosodott ügyvédek segíthetnek. Ha kérdései vannak egy floridai versenytilalmi megállapodással kapcsolatban, forduljon még ma a Wenzel, Fenton, Cabassa P.A.-hoz.

Munkajogi ügyvédeink tapasztaltak a versenytilalmi megállapodásokkal kapcsolatos munkavállalók védelmében, valamint a munkahelyi diszkrimináció, a jogellenes felmondás, a megtorlás, a zaklatás és még sok más kérdésben.

Nem kell egyedül megbirkóznia ezzel. Megértjük, hogy amin keresztülmegy, az nem csak Önt érinti. A családját is érinti. Legyen szó anyagi vagy érzelmi sérelmekről, a munkahelyi jogsértéseknek nagyobb hatása lehet, mint azt a legtöbben gondolnák. Ezért minden munkahelyi jogsértést agresszívan, Önt és családját szem előtt tartva kezelünk.