Becslések szerint 65 millió amerikai – minden negyedik munkaképes korú amerikai – rendelkezik valamilyen büntetett előélettel. A letartóztatások és/vagy elítélések igen megnehezíthetik az elhelyezkedést. Miért? Mert sok munkáltató a munkaerő-felvétel során büntetőjogi háttérellenőrzést végez. Egy felmérés szerint a munkáltatók hihetetlenül nagy, 92%-a ellenőrzi az álláskeresők büntetett előéletét, legalábbis bizonyos pozíciók esetében.
A szövetségi jogban van némi jogi védelem a büntetett előéletű pályázók számára. Például, ha a munkáltatók harmadik féllel végeztetik el a háttérellenőrzést, be kell szerezniük a pályázó írásbeli hozzájárulását, és egyéb lépéseket kell tenniük, mielőtt a jelentés tartalma alapján elutasítanák a pályázót. Az EEOC iránymutatása szerint pedig egy olyan munkáltató, amely általános politikát fogad el a büntetett előéletű jelentkezők kizárására, aránytalanul sok afroamerikai és latin származású jelentkezőt szűrhet ki, ami viszont jogellenes megkülönböztetésnek minősülhet. (Ha többet szeretne megtudni ezekről a szövetségi védintézkedésekről, tekintse meg a Letartóztatási vagy elítélési jegyzőkönyvvel történő felvételt.)
A bűnügyi nyilvántartás foglalkoztatásban történő felhasználásának konkrétabb korlátai azonban az állami törvényekből erednek. Egyes államok megtiltják a munkáltatóknak, hogy olyan letartóztatásokról kérdezzenek, amelyek nem vezettek elítéléshez, kivéve, ha a vádak még mindig folyamatban vannak. Egyes államok megengedik, hogy a munkáltatók csak akkor kérdezzenek az elítélésekről, ha azok közvetlenül kapcsolódnak a munkakörhöz, vagy megkövetelik, hogy az elítéléseket figyelembe vevő munkáltatók bizonyos tényeket vegyenek figyelembe, például azt, hogy a bűncselekmény milyen súlyos volt, és hogy a pályázó részt vett-e rehabilitációs erőfeszítésekben. Több államban pedig már “tiltó törvények” vannak érvényben, amelyek megtiltják a munkáltatóknak, hogy a büntetett előéletre vonatkozó kérdéseket csak azután tegyenek fel, hogy a pályázó állásinterjún részt vett vagy feltételes állásajánlatot kapott.
Hogy megtudja, hogy az Ön államában van-e törvény a letartóztatási és büntetett előéletre vonatkozó adatok munkáltatói felhasználására vonatkozóan, válassza ki az alábbi listából.