Néhány munkáltató használja a keresőmotorokat és a közösségi médiát, hogy információkat találjon a leendő és jelenlegi alkalmazottakról. Egyes esetekben ezeket az információkat, különösen az olyan oldalakról, mint a Facebook és a Twitter, a közösségi médiából származó információkat arra használták fel, hogy ne vegyenek fel jelölteket egy állásra, vagy kirúgjanak alkalmazottakat. Ez azonban potenciálisan diszkriminációs kérdéseket vet fel. A felvételi vezetők számára is időigényes, hogy maguk kutassák fel a munkavállalókat.
A Social Intelligence Corporation (SIC) mindkét kérdést megoldja azzal, hogy olyan alapos háttérellenőrzéseket biztosít a munkáltatók számára, amelyek magukban foglalják a közösségi médiából és más internetes oldalakról végzett online kutatást, és megfelelnek a Fair Credit Reporting Act (FCRA) és a diszkriminációellenes törvényeknek. A vállalat olyan ellenőrzési folyamatot hozott létre, amely megkönnyíti a munkáltatók számára, hogy gyorsan és egyszerűen fedezzenek fel információkat a pályázókról és a munkavállalókról.
Social Intelligence Corporation (SIC)
A Social Intelligence Corporation (SIC) olyan online szolgáltatást nyújt, amellyel a munkáltatók háttérellenőrzést végezhetnek az álláskeresők internetes jelenlétéről és előéletéről, illetve figyelemmel kísérhetik a jelenlegi alkalmazottak online viselkedését. A SIC mind a leendő alkalmazottak háttérellenőrzését, mind a jelenlegi alkalmazottak folyamatos szűrését biztosítja.
Social Intelligence Corporation Background Checks and Screening
A népszerű közösségi oldalak (Facebook, Twitter, YouTube stb.) szűrésén túl a SIC a mély webben is keres – olyan weboldalakon, amelyeket a hagyományos keresőmotorok, például a Google vagy a Bing segítségével nem lehet felfedezni. Ez magában foglal néhány olyan egyetemi, akadémiai, kormányzati és magánadatbázist, amelyek a nagyközönség számára elérhetetlenek. Az ezekből a forrásokból gyűjtött információk nem olyan könnyen hozzáférhetőek, mint a hagyományos keresések során megjelenő információk.
A munkáltatókkal megosztott információk
A SIC abban különbözik, hogy nem bocsátja a munkáltatók rendelkezésére az összes talált információt. A vállalat megfelel a Federal Credit Reporting Actnek, és bár a SIC hozzáférhet ehhez a nagy mennyiségű információhoz, nem osztja meg az összeset a munkáltatókkal.
A jelentések csak a munkáltató előre meghatározott kritériumai által kért információkat szolgáltatják, így azok az extra információk, amelyek jogellenesen és negatívan befolyásolhatják a munkáltató megítélését egy potenciális vagy jelenlegi munkavállalóról, soha nem kerülnek be a felvételi vagy ellenőrzési folyamatba.
A nem jelentett információk közé tartozik minden olyan “védett osztály” jellemző, amelyet a szövetségi diszkriminációellenes törvények használhatatlannak tartanak a felvételi eljárásban (faj, vallás, természetes származás, életkor, nem, családi állapot, szexuális irányultság, fogyatékossági állapot stb.)
Hogyan működik a szolgáltatás
A Social Intelligence Corporation automatizált gyűjtési technológiája lehetővé teszi, hogy a SIC 24-48 órán belül jelentést készítsen, miközben a közösségi média tevékenységét minden álláskeresővel kapcsolatban manuálisan felülvizsgálják. Az információk felülvizsgálata során a védett információk kiszűrésre kerülnek a jelentésből.
A jelentés tartalmazza a kifogásolható anyagokra vonatkozó információkat, például a rasszista megjegyzéseket vagy viselkedést, az explicit fotókat és videókat, valamint a munkáltató által meghatározott illegális tevékenységeket.
A munkáltatók számára előnyös, hogy figyelmeztetést kapnak, ha potenciális vagy jelenlegi alkalmazottaik megsértik a vállalat online viselkedésre vonatkozó normáit, anélkül, hogy a szokásos keresőmotoros szűréssel járó diszkriminációs vádak kockázata fennállna.
Álláskeresői és munkavállalói tanácsok
Fontos megjegyezni, hogy ez a szolgáltatás még könnyebbé teszi a munkáltatók számára, hogy olyan információkat találjanak, amelyek álláskeresés vagy munkavégzés során Ön ellen felhasználhatók. Nagyon fontos, hogy vigyázzon, mit tesz közzé a közösségi médiában, blogokon és más internetes oldalakon. Nagy az esélye annak, hogy valaki olyan információkat talál, amelyek károsak lehetnek a karrierjére nézve. A legjobb, ha óvatosan bánik azzal, amit közzétesz, és feltételezi, hogy amit közzétesz, az nyilvános, az esetleges adatvédelmi beállításai ellenére is.