2015. szeptember 21. | Címkék: kommunikáció
Tucatnyi álláshirdetést néztünk át. Ez a 6 fantasztikus példa mindegyike tartalmaz egy-két olyan ötletet, amelyet érdemes átvenni, amikor megírja a sajátját. Tweet it
Mitől nyomja meg egy potenciális jelölt a jelentkezem gombot?
Az álláshirdetésed. Ugye? És Chad épp most tanított meg minket arra, hogy a legtöbb álláshirdetés történetesen milyen szörnyű. Bár javasolt néhány megközelítést a jobb anyag megírására, a tanácsok mindig könnyebben mennek, ha példákat mutatunk arra, hogyan kell jól csinálni a dolgokat.
Itt van hat fantasztikus álláshirdetés, amit mindenhol szeretünk, és te is szeretni fogsz (és szeretnél ötleteket lopni belőle):
1 / Customer Advocate / Hootsuite
A munkakör: Ügyféltanácsadó
A cég: Hootsuite: Hootsuite: Hootsuite
Miért szeretjük: Több okból is szerethetjük ezt az álláshirdetést. Az első? A jelöltre összpontosít, nem a vállalatra. A második? A tulajdonságokat kérdezi, nem a tapasztalatot. Tudják, hogy a nagyszerű jelöltek megtalálása nem mindig a tapasztalaton múlik, hanem a jelölt személyiségén. A Hootsuite megmutatja, hogy tudja, hogyan lehet megszerezni a belépő szintű jelentkezőket azzal, hogy a tulajdonságaikra és személyes tulajdonságaikra kérdez rá, nem pedig a több éves tapasztalatukra.
Mit kell ellopni: Amikor belépőszintű állásokra vonatkozó álláshirdetéseket írunk, összpontosítsunk arra, hogy a jelöltet lekössük anélkül, hogy túlterheltnek éreznénk. Ne a konkrét készségekről szóljon, hanem arról, hogy ki a jelölt mint személyiség, és mit nyerhet, ha az Ön cégénél kezdi meg karrierjét.
2 / Szövegíró / DeepFocus
Az állás: Szövegíró
A cég: DeepFocus
Miért szeretjük: Beszéljünk csak a szemet gyönyörködtető nyitó bekezdésükről. Ez nem a gyengéknek való. Tele van képekkel, személyességgel és erős cselekvésre való felhívással. De a legjobb rész? A céljelöltjüknek írták: egy írónak. Ez az extravagáns és szókimondó álláshirdetés tökéletes az egyetlen olyan embernek, akit vonzani fog – egy magasan – tapasztalt tartalommarketingesnek.
Mit lopj el: Írja meg álláshirdetéseit az ideális jelöltnek. Egy író számára ez komoly verbális képalkotással járhat. Egy mérnök esetében valami rövid és kedveset. Mint minden más írásnál, gondolj a célközönségedre, és … célozd meg őket (tudom, őrültség, ugye?).
3 / Mérnök / Gnú
A munka: Tech Lead
A cég: Wildebeest
Miért szeretjük: Egy álláshirdetésnek nem kell több mint 500 szót tartalmaznia (a jelölt úgysem fogja mindet elolvasni). Ez itt rövid és lényegre törő. Laza, de mégis professzionális. Átadja az üzenetet. És ismét arra összpontosít, hogy kit keresnek: egy mérnököt.
Mit kell ellopni: HOSSZÚSÁG. Vagy mondjuk inkább a hiányát. Ez a két bekezdéses munkaköri leírás mindent jól csinál. Kiemeli a vállalati kultúrát, miközben egyúttal pontosan elmondja, hogy mit várnak el a pályázótól. A Wildebeest mindent jól csinál: tudják, hogy a jelölt nem fogja elolvasni az egész álláshirdetést, és ha a jelöltet érdekli a dolog, akkor úgyis magától fog többet kutatni a cég után.
4 / Amazing Writer / HireVue
A munkakör: Amazing Writer
A cég: HireVue
Miért szeretjük: Valószínűleg úgy érzed, hogy itt körbe-körbe járunk – először a rövid munkaköri leírásokat dicsérjük, most meg a hosszúakat. Mi a következő? Álláshirdetések táblákon, buszokon (igazából általában az ilyeneket szeretjük). Bár a tömör álláshirdetések általában előnyösebbek, a Hirevue ezzel valami nagyon fontosat tesz: a nem aktív álláskeresőket szólítja meg. Tudják, hogy a munkavállalók 70%-a vagy passzív, vagy megközelíthető álláskereső, és az álláshirdetésük ezt használja ki. Ráadásul hányan mondhatjuk el magunkról, hogy a munkaköri címünkben szerepel a “csodálatos” kifejezés?
Mit lopjunk el:
5 / Content Marketer / Medallia
A munkakör: Content Marketer
A cég: Medallia
Miért szeretjük: Sajnáljuk, hogy három különböző tartalommarketinges pozíciót teszünk ebbe a listába, de nem tehetünk róla. Ezzel a vidám, szeretetteljes álláshirdetéssel hogyan is ne adhatnánk kiabálást a Medalliának? Kiemeli a vállalat szórakoztató kultúráját, de ugyanakkor reális marad.
Mit érdemes ellopni: A kultúra egy felvételi divatszó, de nem véletlenül divatszó. És igen, szerepelhet és szerepelnie kell a céged álláshirdetéseiben. Honnan máshonnan fogja tudni a potenciális jelölt, hogy az Ön cége milyen csapat és munkahely, ha nem mutatja meg neki első pillantásra?
6 / Earls / Server
A munkakör: Kiszolgáló
A cég: Earls Kitchen & Bár
Miért szeretjük: Ez itt megmutatja nekünk, hogy bármilyen álláshirdetés megmutathatja a vállalati kultúrát és jöhet egy felhívás a cselekvésre! Sok vendéglátóipari cég nem gondolkodik túl sokat azon, hogyan vonzzák a felszolgálókat és más éttermi alkalmazottakat, mert olyan magas a fluktuáció, de az Earls megmutatja nekünk, hogy ők minden alkalmazottjukat megbecsülik (ami végső soron segít nekik megtartani őket).
Mit kell ellopni: Mutassa meg minden jelöltnek és alkalmazottnak, hogy mennyire fontosak Önnek! És hogy mennyire szeretnéd őket a csapatodban tudni – pozíciótól függetlenül.
A szerzőről
Lily Weiner a Recruiting Social tartalomkoordinátora. Lépjen kapcsolatba vele a LinkedIn-en, vagy kövesse őt a Twitteren @lilyweiner.