Majdnem 10 évvel ezelőtt kezdtem el nonprofit szervezeteknél dolgozni. És a kezdetekben a pályaválasztásom gyakran szánalmat (és néhány kissé undorodó tekintetet) váltott ki belőlem a koktélpartikon: “Ez biztos… hm, kifizetődő lehet?” – mondták az emberek, miközben lopva megpillantották a kopott cipőmet.
Akkor, úgy öt évvel ezelőtt, megváltozott a szemlélet. Ekkorra a nonprofit szervezetek száma közel 25%-kal nőtt, és az ezredfordulósok, akik 9/11 árnyékában léptek be a munkaerőpiacra, jobban érdekeltek abban, hogy adakozzanak a közösségeiknek.
Ezek a koktélpartik résztvevői hirtelen izgatottan beszélgettek velem arról, hogy mivel foglalkozom. Megnézték a TED előadásokat vagy a Clinton Global Initiative videóit az egészségügy, az oktatás és a demokrácia szakértőiről, és végre érthetővé vált, hogy miért érdekel valakit a világ megváltoztatása. “Ó!” – mondták. “Ez biztos nagyon kifizetődő lehet!”
Mint a nonprofit karrier egyik korai követője, hajlamos vagyok gúnyolódni ezen az érdeklődési hullámon – de mint adománygyűjtő és alkalmi munkaerő-felvételi menedzser, sokkal inkább kihasználnám. Tény, hogy a nonprofit szervezetek fantasztikus lehetőségeket kínálnak azoknak, akik hajlandóak keményen dolgozni azért, hogy jobbá tegyék a világot.
A nyilvánvaló okon túl, hogy változtatni tudsz valamin, ami fontos neked, itt van még három ok, amiért érdemes megfontolnod, hogy egy nonprofit szervezetnél dolgozz.
Beléphetsz a szakterületedre
Az egyik legjobb dolog a nonprofit szervezetnél való munkában, hogy milyen könnyű belevágni, függetlenül a hátteredtől. Egyszerű:
Tegyük fel például, hogy érdekel egy olyan iparág, amelyben nincs képzettséged vagy tapasztalatod, például a marketing. Megfelelő háttér nélkül lehetetlennek tűnhet, hogy betegye a lábát az ajtóba, hogy teljes munkaidős, fizetett munkát kapjon. De ez nem feltétlenül akadály egy önkéntes számára. Ha megkeres egy szervezetet, és felajánlja, hogy segít marketinganyagokat tervezni – ingyen -, sok nonprofit szervezet szívesen felveszi Önt a fedélzetre. És voilá! Megvan a “belépésed”.
A nonprofit világ is kisebb, mint gondolnád – és az önkéntesség egy könnyű módja annak, hogy kapcsolatokat teremts. Valójában a saját karrieremet helyi erőszakellenes szervezetek önkénteseként kezdtem. Bár nem kerestem teljes munkaidős állást abban a szervezetben, ahol önkénteskedtem, az ottani felettesem ismerte egy másik nonprofit szervezet vezetőjét, ahová végül felvettek.”
You’ll Wear Tons of Hats
Minden nonprofit szervezetnél van létszámhiány. Még az olyan nagy multinacionális szervezeteknek is, mint az UNICEF és a Vöröskereszt, több emberre van szükségük. És bár ez nyilvánvalóan hátrányos a szervezet számára, valójában neked is előnyödre válhat. Újoncként nem csak a saját szerepedet tanulhatod meg – lehetőséged lesz megtanulni, hogy mit csinál a főnököd, mit csinál a főnöke, és alapvetően azt is, hogy mit csinál mindenki más a szervezetben.
Így lehetsz programasszisztens, aki a támogatásoknál is besegít, pénzügyi vezető, aki az éves gálát szervezi, vagy pályázatíró, aki befolyásolja és alakítja a programcélokat. Röviden, nem vagy bezárva egyetlen munkakörbe – szinte minden osztályon szerezhetsz tapasztalatot. Persze, ez azt is jelenti, hogy valószínűleg az időd egy részét másolatok készítésével és megbízások teljesítésével fogod tölteni, de az ügyvezető igazgató valószínűleg ott lesz veled.
És kiderül, hogy egy ilyen széles körű tapasztalat olyan módon segíthet a felemelkedésben, amire talán nem is számítasz. Katie Murphy a legjobb példa erre – az Ubuntu Oktatási Alapnál gyakornokként kezdte, de hamarosan teljes munkaidőben felvették ügyvezető asszisztensként. Végül pedig – mivel rengeteg részlegben tudott tapasztalatot szerezni – egészen a jelenlegi pozíciójáig, a programkoordinátorig jutott. Most az ügyfelek adatainak elemzéséért, a programigények felméréséért és az Ubuntu dél-afrikai központjának rendszeres látogatásáért felel.
A gyakornokként való indulásakor talán még nem tudta, hogy itt fog kikötni, de a nonprofit szervezetek rugalmassága megadta neki ezt az egyedülálló lehetőséget.
Megmozgathatod a kreatív izmaidat
Azt mondják, őrültség ugyanazt a dolgot újra és újra csinálni, de más eredményt várni. És így elég őrültség lenne egy szervezet számára, ha ugyanazokat a módszereket használná újra és újra, abban a reményben, hogy hirtelen új eredményt hoz.”
Ez a folyamatos kreativitás iránti igény sok vállalatnál a munka egyik legizgalmasabb aspektusa, de különösen igaz ez a nonprofit szervezetekre. Mivel ezeknél a szervezeteknél kevés a pénz és nagy a tét, állandó kihívás lesz kitalálni, hogyan lehetne gyorsabban, olcsóbban és jobban teljesíteni a küldetést, és új, innovatív módon elérni az embereket.
Amikor például a Hollaback! elhatározta, hogy újragondolja az utcai zaklatás ősi feminista problémáját, a szervezet egy blogot indított, amely rögzítette az agresszió eseteit. Ez olyasmi volt, amit korábban még nem csináltak, és sikeresen felkeltette az érdeklődést az iránt, hogyan használhatjuk a technológiát a társadalmi igazságosság érdekében. A Hollaback! ma már 62 városban és 25 országban van jelen, és saját mobilalkalmazással rendelkezik, amely beszámol a tapasztalataidról és feltérképezi azokat (és képet készít az elkövetőről, ha úgy döntesz, hogy elkészíted).
Hasonlóképpen, ha (és amikor) olyan hatékony ötletekkel tudsz előállni, amelyeket eddig még nem csináltak, a kreativitásod segíthet abban, hogy az emberek megkapják a szükséges támogatást és segítséget.