Arizonan ylityöt palkansaajille – PayTech

Vähemmistö yrittäjistä joutuu aikanaan selvittelemään ylityötunteja. Se, mitä et ehkä kuitenkaan odota, on se, että saatat joutua käsittelemään palkattujen työntekijöiden ylitöitä. Arizonan palkansaajien ylitöiden perusteiden ymmärtäminen auttaa sinua pysymään lain rajoissa ja ymmärtämään velvollisuutesi työntekijöitäsi kohtaan.

Arizonan palkansaajien ylityöt

Jokaiseen osavaltioon sovelletaan ainutlaatuisia ylityösääntöjä. Suurimmaksi osaksi Arizonan säännöt noudattavat kuitenkin liittovaltion lakia. Näin ollen on aina hyvä tutustua ylityölainsäädännön todellisuuteen ja selvittää, miten ne koskevat sinua.

Mitä ovat palkatut työntekijät?

Palkatut työntekijät ovat melko yleisiä monilla työpaikoilla. He ovat henkilöitä, joilla on taattu vähimmäismäärä rahaa, jonka he ansaitsevat palkanmaksukautta kohti, sen sijaan, että rahamäärä olisi sidottu heidän mahdollisesti tekemiensä työtuntien määrään. Nämä työtehtävät ovat usein, mutta eivät aina, toimihenkilö- tai hallintotehtäviä, joihin liittyy jonkinlainen auktoriteetti.

Ovatko palkatut työntekijät oikeutettuja ylityökorvaukseen?

Määritettäessä, onko työntekijä oikeutettu ylityökorvaukseen, tarkastellaan yleensä kolmea tekijää. Koska yksi näistä tekijöistä on tyypillisesti se, onko työntekijä palkattu vai ei, voidaan ensimmäinen testi jättää huomiotta ja siirtyä eteenpäin. Tämä tarkoittaa, että on tarkasteltava kahta muuta tekijää – kuinka paljon työntekijä tienaa ja millaista työtä työntekijä tekee. Kullakin näistä tekijöistä on merkitystä määritettäessä, onko työntekijä oikeutettu ylityökorvaukseen.

Ensimmäinen tekijä, palkka, on määritelty liittovaltion tasolla. Jos työntekijä tienaa alle liittovaltion raja-arvon (määrä on tällä hetkellä muuttumassa), työntekijä ei ole vapautettu ylityökorvauksesta. Vaikka Arizona noudattaa yleensä liittovaltion lakeja tällaisissa asioissa, osavaltio vaatii, että palkattujen työntekijöiden on ansaittava vähintään osavaltion vähimmäispalkka. Näin ollen palkansaajat, jotka ansaitsevat alle tämän rajan, voivat itse asiassa olla oikeutettuja ylityökorvaukseen.

”Työnantaja voi laillisesti maksaa ylityökorvauksen vapautetuille työntekijöille. Palkka voi olla bonus, kiinteä summa, puolitoistakertainen palkka tai ylimääräinen vapaa-aika. Liittovaltion laki ei kuitenkaan edellytä, että työnantajat tarjoavat tätä lisäkorvausta.”

-smallbusiness.chron.com

Toinen merkittävä tekijä on se, millaista työtä työntekijä tekee. Tiettyjen ”ammattimaisten” töiden ajatellaan olevan vapautettuja ylityövaatimuksista työn luonteen vuoksi. Esimerkiksi opettajien ja lakimiesten katsotaan yleensä olevan molemmat ammatillisesti kelpaamattomia ylityökorvauksiin. Useimmissa tapauksissa henkilöt, jotka täyttävät nämä kriteerit, ovat myös henkilöitä, jotka ylittävät liittovaltion tulorajat ylityökelpoisuuden osalta.

Vapautetut ja ei-vapautetut tehtävät

Jossain määrin työntekijän vapautuksen määrittelyssä on kyse siitä, mitä työntekijä tekee sekä siitä, kuinka paljon työntekijä ansaitsee. Valtaosa työntekijöistä tyypillisissä työympäristöissä on vapaita työntekijöitä, mutta näille työntekijöille maksetaan tyypillisesti myös tuntipalkkaa. Näin ollen on yleensä järkevää tarkastella, minkä tyyppisiä tehtäviä voidaan katsoa vapautetuiksi, kun tarkastellaan palkattujen työntekijöiden ylityötä.

Useimmissa tapauksissa esimiehet ja hallintovirkamiehet katsotaan vapautetuiksi ylityövaatimuksista. Tämä tarkoittaa, että nämä henkilöt joko valvovat muiden työtä tai tekevät hallinnollista työtä, joka ylittää yksinkertaisen toimistotyön tason. Nämä henkilöt saavat tyypillisesti palkkaa, koska heidän tuntivaatimuksiaan on paljon vaikeampi laskea kuin keskivertotyöntekijän. Nämä henkilöt sekä ammatillisissa tehtävissä toimivat henkilöt eivät saa ylityökorvausta, koska heidän korvauksensa on tarkoitettu vastaamaan suurempaa tuntimäärää, joka on tarkoitus tehdä viikon aikana.

Yleisiä ylityökorvausmyyttejä

Ylityökorvauksia, kuten useimpia asioita yritysmaailmassa, on vaikea ymmärtää, jos ei ole päivittäin tekemisissä niiden kanssa. Alla on joitakin yleisiä harhaluuloja, jotka liikkuvat ylityöhön liittyen:

Miten palkattujen työntekijöiden ylityökorvaukset vaikuttavat liiketoimintaani?

Todennäköisesti sinun on tarkasteltava nykyisin verovapaita työntekijöitäsi ja selvitettävä, ovatko he edelleen verovapaita nykyisten sääntöjen mukaan. Kannattaa kuitenkin tarkastella muutakin kuin palkkataulukkoa, jotta tiedät tarkalleen, miten kukin työntekijä olisi laskettava. Voi olla, että yrityksesi jatkaa toimintaansa entiseen tapaan, mutta koskaan ei ole pahitteeksi tarkastella asiaa uudelleen, jotta voit tehdä oikeita valintoja.

Oletko valmis ottamaan palkanlaskennan vastuullesi?

Jos olet, kannattaa ehkä hankkia ammattiapua. Kun olet valmis saamaan ammattiapua palkanlaskentaasi, ota yhteyttä PayTechiin ja tutustu paketteihimme ja hinnoitteluihimme.