Schätzungsweise 65 Millionen Amerikaner – jeder vierte Amerikaner im arbeitsfähigen Alter – sind in irgendeiner Form vorbestraft. Eine Vorgeschichte von Verhaftungen und/oder Verurteilungen kann es sehr schwer machen, einen Job zu bekommen. Und warum? Weil so viele Arbeitgeber bei der Einstellung eine Überprüfung des strafrechtlichen Hintergrunds durchführen. Einer Umfrage zufolge überprüfen unglaubliche 92 % der Arbeitgeber die Vorstrafen eines Bewerbers, zumindest für einige Stellen.
Es gibt einige gesetzliche Schutzmaßnahmen für Bewerber mit Vorstrafen im Rahmen des Bundesgesetzes. So müssen Arbeitgeber, wenn sie eine dritte Partei mit der Überprüfung von Vorstrafen beauftragen, die schriftliche Zustimmung des Bewerbers einholen und weitere Maßnahmen ergreifen, bevor sie einen Bewerber aufgrund des Inhalts des Berichts ablehnen. Und laut den Leitlinien der EEOC könnte ein Arbeitgeber, der pauschal alle Bewerber mit Vorstrafen ausschließt, unverhältnismäßig viele Afroamerikaner und Latinos aussortieren, was wiederum eine illegale Diskriminierung darstellen könnte. (Weitere Informationen über diese bundesstaatlichen Schutzmaßnahmen finden Sie unter „Getting Hired With an Arrest or Conviction Record“ (Einstellung mit einem Verhaftungs- oder Strafregisterauszug).
Spezifischere Beschränkungen für die Verwendung von Strafregisterauszügen bei der Einstellung ergeben sich jedoch aus staatlichen Gesetzen. In einigen Staaten ist es Arbeitgebern untersagt, nach Verhaftungen zu fragen, die nicht zu einer Verurteilung geführt haben, es sei denn, die Anklage ist noch anhängig. In einigen Staaten dürfen Arbeitgeber nur dann nach Verurteilungen fragen, wenn diese in direktem Zusammenhang mit der Stelle stehen, oder sie verlangen von Arbeitgebern, die Verurteilungen berücksichtigen, dass sie bestimmte Fakten berücksichtigen, z. B. wie schwer das Verbrechen war und ob der Bewerber an Rehabilitationsmaßnahmen teilgenommen hat. Und in mehreren Staaten gibt es inzwischen „Ban-the-Box“-Gesetze, die es Arbeitgebern verbieten, nach Vorstrafen zu fragen, bevor der Bewerber ein Vorstellungsgespräch geführt oder ein bedingtes Stellenangebot erhalten hat.
Um herauszufinden, ob es in Ihrem Staat ein Gesetz über die Verwendung von Verhaftungs- und Strafregisterauszügen durch Arbeitgeber gibt, wählen Sie ihn aus der folgenden Liste aus.