Die Anwälte von Rabner Baumgart Ben-Asher & Nirenberg, P.C. in New York und New Jersey vertreten nicht nur Arbeitnehmer, die von Diskriminierung, Belästigung und Vergeltungsmaßnahmen betroffen sind, sondern auch eine Vielzahl anderer Rechte am Arbeitsplatz. So bearbeiten wir beispielsweise Klagen in folgenden Fällen:
Urlaub aus familiären oder medizinischen Gründen
Unsere Anwälte vertreten Personen, denen das Recht auf Urlaub aus familiären oder medizinischen Gründen nach dem Family & Medical Leave Act („FMLA“) und dem New Jersey Family Leave Act („NJFLA“) verweigert wurde, sowie Arbeitnehmer, die entlassen oder degradiert wurden, anstatt wieder eingestellt zu werden, als sie bereit waren, aus einem geschützten Urlaub aus familiären oder medizinischen Gründen zurückzukehren.
Lohn- und Arbeitszeitgesetze
Unsere Anwaltskanzlei unterstützt Arbeitnehmer, denen unter Verletzung des Fair Labor Standards Act („FLSA“), des New Jersey Wage and Hour Law oder des New York Wage and Hour Law weniger als der Mindestlohn gezahlt oder die Überstundenvergütung verweigert wurde.
Angemessene Vorkehrungen
Wir verfügen über das nötige Fachwissen, um Ihnen dabei zu helfen, eine angemessene Vorkehrung für Ihre geistige oder körperliche Behinderung oder für Ihre religiösen Überzeugungen zu erhalten. Wir vertreten auch Arbeitnehmer, die entlassen oder zur Kündigung gezwungen wurden, weil ihnen eine angemessene Anpassung unter Verletzung ihrer gesetzlichen Rechte verweigert wurde.
Unrechtmäßige Kündigung
Unsere Anwälte für Arbeitsrecht in New Jersey vertreten Arbeitnehmer, die unter Verletzung des Gesetzes unrechtmäßig entlassen wurden, darunter auch Opfer von unrechtmäßiger Diskriminierung und Vergeltungsmaßnahmen.
Betrug und Falschdarstellung
Rabner Baumgart Ben-Asher & Nirenberg, P.C. bearbeitet Fälle, in denen ein Arbeitgeber Betrug oder Falschdarstellung begangen hat, um Sie davon zu überzeugen, ein Stellenangebot für eine Position anzunehmen, von der Sie später erfahren, dass sie gar nicht so ist, wie sie Ihnen versprochen wurde.
Schutz der Privatsphäre am Arbeitsplatz
Wir beraten und vertreten Arbeitnehmer, deren Arbeitgeber in ihre Privatsphäre eingedrungen sind, einschließlich Arbeitnehmern, die unzulässigen Drogen- und Alkoholtests am Arbeitsplatz unterzogen wurden, sowie Arbeitnehmern, die medizinisches Marihuana konsumieren.
Massenentlassungen und Personalabbau
Unsere Anwälte vertreten Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz im Rahmen einer Massenentlassung oder eines anderen Personalabbaus verloren haben, einschließlich der Überprüfung und Verhandlung ihrer Abfindungspakete und der Vertretung in Fällen unrechtmäßiger Entlassung.
Leistungen der Arbeitslosenversicherung
Wir bearbeiten Anträge auf Leistungen der Arbeitslosenversicherung und Einsprüche im Namen von Arbeitnehmern in New Jersey.
Vorsätzliche Personenschäden am Arbeitsplatz (Delikte)
Unsere Anwälte für Arbeitsrecht in New Jersey sind erfahren im Umgang mit vorsätzlichen Personenschäden am Arbeitsplatz, z. B. in Fällen von Verleumdung (üble Nachrede und Beleidigung), vorsätzlicher Zufügung von seelischem Leid, rechtswidriger Einmischung in das Arbeitsverhältnis, vorsätzlicher Zufügung von seelischem Leid und Körperverletzung am Arbeitsplatz.
Unterdrückte Aktionäre
Rabner Baumgart Ben-Asher & Nirenberg, P.C. vertritt Arbeitnehmer, die Aktien von Unternehmen besitzen, die sich in engem Besitz befinden, und die von den Hauptaktionären gezwungen oder ausgeschlossen wurden oder anderweitig unterdrückt wurden.
Berufungen im Arbeitsrecht
Unsere Anwälte sind erfahren in der Vertretung von Einzelpersonen bei Berufungen in arbeitsrechtlichen Fällen vor Staats- und Bundesgerichten in New York und New Jersey. Unsere Anwälte haben an zahlreichen bedeutenden und richtungsweisenden Entscheidungen mitgewirkt.
Bezahlte und unbezahlte Freistellung von der Arbeit
Wir können Ihnen bei Fragen zur Freistellung von der Arbeit helfen, einschließlich Ihres Rechts auf Urlaub, Krankheit, Feiertage und andere bezahlte Freistellungen, dem Family & Medical Leave Act („FMLA“), dem New Jersey Family Leave Act („NJFLA“), Freistellungen für Geschworene sowie Essens- und Ruhepausen.
Mitarbeiter, die fälschlicherweise als unabhängige Auftragnehmer eingestuft wurden
Wir unterstützen Mitarbeiter, die fälschlicherweise als unabhängige Auftragnehmer eingestuft wurden, z. B. wenn der Arbeitgeber sich weigert, ihnen eine Krankenversicherung und andere Leistungen zu gewähren.
Leistungsbeurteilungen von Arbeitnehmern
Wir bearbeiten Ansprüche im Zusammenhang mit Leistungsbeurteilungen von Arbeitnehmern, einschließlich negativer Beurteilungen, die das Ergebnis von Diskriminierung oder Vergeltungsmaßnahmen sind.
Arbeitszeugnisse von Arbeitnehmern
Unsere Anwälte wissen, wie wichtig es ist, negative Arbeitszeugnisse zu vermeiden, und können im Namen unserer Mandanten positive und neutrale Arbeitszeugnisse aushandeln.
Kontaktieren Sie einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht
Wenn Sie unsere Hilfe benötigen, kontaktieren Sie uns bitte online oder rufen Sie uns unter (973) 744-4000 an, um einen Beratungstermin mit einem unserer Anwälte für Arbeitsrecht in New Jersey zu vereinbaren.