OPEN SEASON CHANGES ALLOWED
THE MONTHS OF NOVEMBER AND DECEMBER PRESENT SEVERAL FINANCIAL OPPORTUNITIES FOR MAIL HANDLERS
First, bietet die „Federal Health Benefits Open Season“ den Postangestellten die Möglichkeit, alle notwendigen Änderungen an ihrer Krankenversicherung im Rahmen des Federal Employees Health Benefits Program (FEHBP) vorzunehmen. Während der Open Season können die Mitarbeiter eine oder eine Kombination der folgenden Änderungen an ihrer Krankenversicherung vornehmen: sich anmelden, wenn sie nicht angemeldet sind, die Anmeldung stornieren oder eine der folgenden Optionen wählen und wechseln: Nur Selbstversicherung, Selbst- und Familienversicherung oder Selbstversicherung plus eine Person. Alle diese Änderungen können über PostalEASE vorgenommen werden, das online unter https://liteblue.usps.gov oder telefonisch unter 1-877-477-3273, Option 1, erreichbar ist. Für die meisten Leistungsprogramme beginnt die Open Season am 12. November 2018 und endet am 10. Dezember 2018 um 23:59 Uhr Eastern Standard Time.
Der USPS stellt allen Postmitarbeitern den Consumers‘ Checkbook® Guide to Health Plans kostenlos zur Verfügung. Sie können über Liteblue auf das Consumers‘ Checkbook FEHB Plan-Vergleichstool zugreifen. Der Checkbook Guide fasst Tausende von Fakten zu den Tarifen zusammen, um Ihnen die Auswahl zu erleichtern, und ist für Sie als Postmitarbeiter kostenlos. Um auf Checkbook’s Guide to Health Plans for Federal Employees zuzugreifen, loggen Sie sich in das USPS liteblue Mitarbeiterportal ein und gehen Sie zu: https://liteblue.usps.go/planselection/. Klicken Sie unter Leistungen/Wahlen auf den Link Checkbook. Mit diesem Online-Tool können Sie in wenigen einfachen Schritten den besten Krankenversicherungstarif für Sie und Ihre Familie finden. Hier finden Sie alle für Sie verfügbaren Tarife, geordnet nach den geschätzten Kosten und mehr.
Auch Postzustellungsassistenten haben Anspruch auf eine Krankenversicherung; der Versicherungsschutz ist im Rahmen des USPS Non- Career Health Benefits Plan verfügbar. Der Versicherungsschutz wird vom Postdienst durch einen Arbeitgeberbeitrag von 125 $ pro Lohnperiode subventioniert. Für das Planjahr 2019 ist also für die Selbstversicherung eines MHA ein Arbeitnehmerbeitrag von 60 $ pro Gehaltsperiode erforderlich. Die zusätzlichen Kosten für die Familienversicherung werden dem MHA in Rechnung gestellt, so dass die subventionierte Rate für die Selbst- und Familienversicherung im Planjahr 2019 $470 pro Lohnperiode beträgt. Um eine Übereinstimmung mit den FEHB-Plänen herzustellen, bietet der USPS-Gesundheitsplan für nicht berufstätige Angestellte außerdem einen subventionierten Selbst-plus-Eins-Tarif in Höhe von 295 US-Dollar pro Lohnzahlungszeitraum. Der USPS Health Benefits Plan für nicht berufstätige Mitarbeiter folgt der FEHB-Definition für anspruchsberechtigte Familienmitglieder.
Zu den Familienmitgliedern, die anspruchsberechtigt und im Rahmen einer Selbst- und Familienversicherung versichert sind, gehören: Ihr Ehepartner (einschließlich einer gültigen Ehe des bürgerlichen Rechts) und Ihre Kinder unter 26 Jahren, einschließlich anerkannter leiblicher Kinder, rechtmäßig adoptierter Kinder und Stiefkinder; Pflegekinder sind eingeschlossen, wenn sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Auch ein Kind im Alter von 26 Jahren oder älter, das aufgrund einer geistigen oder körperlichen Behinderung, die vor dem 26. Lebensjahr bestand, nicht in der Lage ist, für sich selbst zu sorgen, ist ein förderfähiges Familienmitglied.
Ein MHA, der für eine zweite 360-tägige Amtszeit wieder ernannt wird, hat alternativ Anspruch auf Versicherungsschutz im Rahmen des Federal Employees Health Benefits Program, aber die vollen Kosten eines solchen Versicherungsschutzes wären vom MHA selbst zu tragen, ohne dass der Arbeitgeber einen entsprechenden Beitrag leistet. MHAs wird empfohlen, die finanziellen Auswirkungen dieser Entscheidung genau zu prüfen, bevor sie sich in einen FEHB-Krankenversicherungsplan einschreiben.
Außerdem stehen derzeit allen FEHBP-berechtigten Briefzustellern sowie allen anderen Bundes- und Berufsangestellten der Post zusätzliche Zahn- und Sehkraftversicherungsprogramme zur Verfügung, die über das Federal Employees Dental and Vision Insurance Program (FEDVIP) angeboten werden. Diese Pläne sind optional, wobei alle Prämien vom Angestellten ohne jegliche Subventionierung durch den Postdienst bezahlt werden. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an den Kundendienst unter der Nummer 1-877-888-3337, oder Sie finden weitere Informationen, einschließlich Einzelheiten zur Anmeldung, unter www.benefeds.com. Die FEDVIP-Open-Season-Periode beginnt ebenfalls am 12. November und endet am 10. Dezember 2018.
Zahnärztliche und visuelle Zusatzversicherungen werden auch vom Mail Handlers Benefit Plan (MHBP) gesponsert und können von Postangestellten genutzt werden, die Mitglieder des NPMHU sind, auch wenn sie sich nicht für eine vom MHBP gesponserte Krankenversicherung anmelden. Weitere Informationen zu den MHBP-Zusatzplänen finden Sie auf der MHBP-Website, www.mhbp.com, oder unter der Rufnummer 1-800-254-0227.
Zweitens: Flexible Spending Accounts (FSA) ermöglichen es den Mitarbeitern, einen Teil ihrer Vorsteuereinnahmen für bestimmte Arten von Ausgaben für die Gesundheitsversorgung und die Pflege von Angehörigen, die im Laufe des nächsten Jahres anfallen können, zur Seite zu legen. FSAs sind eine ausgezeichnete Möglichkeit für Postzusteller, Geld für die Gesundheitsfürsorge und die Pflege von Angehörigen zu sparen, und alle Mitglieder werden dringend gebeten, dieses Programm zu prüfen, wenn Sie in diesen Bereichen förderfähige Ausgaben erwarten.
Wenn Sie kein FSA haben, ist dies vielleicht das Jahr, in dem Sie es versuchen sollten. Fangen Sie klein an, wenn Sie möchten. Aber Sie können bis zu 2.650 $ in einen Health Care FSA und/oder bis zu weiteren 5.000 $ pro Familie in einen Dependent Care FSA einzahlen. Durch die Nutzung des FSA-Programms können Sie erhebliche Steuereinsparungen erzielen. Grundsätzlich erhalten Sie mit dem FSA einen prozentualen Nachlass (abhängig von Ihrem Steuersatz) auf Ihre Gesundheitskosten, z. B. Zahnspangen, Brillen, Hörgeräte, Selbstbeteiligungen, Zuzahlungen, verschreibungspflichtige Medikamente und bestimmte andere Ausgaben, die nicht von der Krankenversicherung übernommen werden.
Das Gleiche gilt für die Kosten für die Betreuung abhängiger Personen, z. B. für die Tagesbetreuung in einer Einrichtung oder durch einen privaten Babysitter, für die verspätete Abholung von der Kinderbetreuung, den Kindergarten und das Sommerferienlager oder für die Tagesbetreuung älterer Eltern. Wie viel Geld Sie in eine FSA einzahlen, bleibt Ihnen überlassen. Beachten Sie jedoch, dass Sie den Großteil der Mittel in Ihrem FSA verwenden müssen, da Sie sonst das Geld nach den neuen Vorschriften verlieren könnten. Teilnehmer können ungenutzte Mittel in Höhe von $ 500 auf das nächste Jahr für den Health Care FSA übertragen. Alle ungenutzten Guthaben über 500 $ verfallen jedoch am Ende des Kalenderjahres, und Sie müssen sich erneut bei FSAFEDS anmelden, um die Vorteile der Übertragung ungenutzter Mittel nutzen zu können. Die Anmeldung kann entweder online oder telefonisch erfolgen, ähnlich wie bei der derzeitigen Anmeldung zum Federal Employee Dental
and Vision Program (FEDVIP). Besuchen Sie https://www.fsafeds.com/ oder rufen Sie 877-FSAFEDS (372-3337) oder TTY:866-353-8058 an, um weitere Informationen zur Anmeldung zu erhalten.
Drittens können berechtigte Angestellte die Option zum Austausch von Jahresurlaub nutzen, um Anfang Januar 2019 eine Pauschalzahlung für einen Teil des Jahresurlaubs zu erhalten, der ihnen sonst zu Beginn des Urlaubsjahres 2019 zustehen würde. Um Anspruch zu haben, müssen die Postzusteller am Ende des Urlaubsjahres 2018 über einen Jahresurlaubssaldo von 440 Stunden verfügen und weniger als 75 Stunden Krankenurlaub im Urlaubsjahr 2018 verbraucht haben. Postmitarbeiter, die die Anspruchsvoraussetzungen erfüllen und diese Option im Rahmen der Jahresurlaubstauschoption ausüben möchten, müssen ab dem 12. November 2018, spätestens jedoch bis zum 10. Dezember 2018 um 23:59 Uhr (CST), PostalEASE nutzen, um ihre Wahl zu treffen. Wenn Sie weitere Informationen über eines dieser Programme wünschen, nutzen Sie bitte die in diesem Artikel aufgeführten Ressourcen.