Kann Ihr Arbeitgeber von Ihnen verlangen, Überstunden zu leisten?

Vollzeitbeschäftigte werden oft aufgefordert, mehr als 40 Stunden pro Woche zu arbeiten. Aber sind obligatorische Überstunden legal? Die Antwort auf diese Frage ist nicht einfach, aber in der Regel haben viele Arbeitgeber die Möglichkeit, von ihren Beschäftigten obligatorische Überstunden zu verlangen. Und wenn Sie Anspruch auf Überstundenvergütung haben, was bei vielen stundenweise beschäftigten Arbeitnehmern nach den Lohn- und Arbeitszeitgesetzen des Bundes und Floridas der Fall ist, sollten Sie auch entsprechend bezahlt werden (in der Regel mit anderthalb Stunden).

Abhängig von Ihrem Arbeitsbereich und Ihrer Situation kann es bestimmte Einschränkungen für obligatorische Überstunden geben, die Ihren Arbeitgeber rechtlich dazu verpflichten, diese Anforderungen zu erfüllen. Es ist wichtig, dass Sie sich über Ihre speziellen Beschäftigungsbedingungen im Klaren sind, um sicherzustellen, dass Ihre Rechte nicht verletzt werden.

Was Sie über die Überstundengesetze in Florida wissen müssen

Gibt es in Florida Gesetze über obligatorische Überstunden?

Im ganzen Land haben einige Bundesstaaten Beschränkungen für obligatorische Überstunden erlassen. Florida gehört jedoch nicht dazu. Obwohl es in Florida Lohn- und Arbeitszeitgesetze gibt, unterliegt unser Bundesstaat dem Fair Labor Standards Act (FLSA), wenn es um Überstunden und Lohnanforderungen geht.

Kann ein Arbeitgeber Sie ohne Vorankündigung zu Überstunden zwingen?

Wenn viel zu tun ist oder jemand ausfällt und ein Arbeitgeber einen Ersatz für einen Arbeitnehmer braucht, kommt es häufig vor, dass der Manager anruft und Sie bittet, zu kommen. Selbst wenn Sie bereits Ihre volle 40-Stunden-Woche (oder mehr) gearbeitet haben, ist es für den Arbeitgeber legal, Sie ohne Vorankündigung zu einer weiteren Schicht zu verdonnern, wenn Sie ein nicht freigestellter Arbeitnehmer sind. Nach dem Bundesgesetz gibt es keine spezifischen Zeitvorgaben für die Ankündigung von Überstunden.

Wie lange kann ein Unternehmen Sie zu obligatorischen Überstunden zwingen?

Wenn Sie nicht in einem Bereich tätig sind, der inhärente Beschränkungen aufweist, oder andere unterzeichnete Verträge haben, die obligatorische Überstunden begrenzen, hat ein Arbeitgeber nach dem FLSA das Recht, von Ihnen so viele Überstunden zu verlangen, wie er will. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern verlangen, insgesamt 50-60 Stunden pro Woche zu arbeiten, aber Sie sollten trotzdem angemessen bezahlt werden. Haben Sie unbezahlte Überstunden? Wir können Ihnen helfen.

Wer ist von Überstunden befreit?

Einer der Hauptgründe, warum Arbeitnehmer von der Überstundenpflicht befreit werden können, sind Sicherheitsbedenken. Ein besonderes Beispiel hierfür sind Stellen im Gesundheitswesen, wie z. B. Krankenschwestern. Die Vorschriften sollen sicherstellen, dass sie nicht gezwungen sind, innerhalb einer Arbeitswoche zu viele Stunden zu arbeiten und damit möglicherweise die Menschen, die sie betreuen, zu gefährden.

Ein weiterer Bereich, der geregelt ist, sind Lkw-Fahrer. Im Interesse der öffentlichen Sicherheit müssen diese Fahrer, die schwere Lasten befördern, in der Anzahl der Stunden, die sie auf der Straße sind, eingeschränkt werden.

Sind Sie Mitglied einer Gewerkschaft? Wenn Sie sich über die Parameter Ihres Vertrags in Bezug auf obligatorische Überstunden nicht im Klaren sind, wenden Sie sich an Ihren Gewerkschaftsvertreter oder einen Anwalt für Arbeitnehmerrechte in Florida.

Sind Sie im Rahmen eines Arbeitsvertrags tätig? Möglicherweise gibt es auch Einschränkungen, die in der Rechtssprache der Dokumente festgelegt sind. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Rechte als Arbeitnehmer proaktiv wahrnehmen, denn die Arbeitgeber sind stets auf ihre Interessen bedacht. Als Anwälte für Arbeitnehmerrechte sind wir immer auf Ihre Interessen bedacht.

Kann man in Florida gefeuert werden, wenn man sich weigert, Überstunden zu leisten?

Wenn Sie durch eine Gewerkschaft oder eine andere Art von Arbeitsvertrag rechtlich geschützt sind, sollten Sie in Florida nicht gefeuert werden, wenn Sie sich weigern, Überstunden zu leisten. Wenn Sie über diesen Schutz verfügen und Ihnen gekündigt wurde, sollten Sie sich sofort mit einem Anwalt für unrechtmäßige Kündigung in Verbindung setzen.

Da in Florida die „at-will“-Doktrin gilt, haben Arbeitgeber das Recht, Sie zu entlassen, wenn Sie sich weigern, Überstunden zu leisten, falls Sie nicht durch eine Gewerkschaft oder einen Arbeitsvertrag geschützt sind. Wenn Sie jedoch aus einem rechtswidrigen Grund, wie z. B. Diskriminierung, entlassen werden, hat dies ernsthafte rechtliche Konsequenzen. Arbeitnehmer in Florida haben nach dem FLSA, dem Civil Rights Act, dem ADA, dem ADEA und anderen Bundes- und Landesgesetzen zahlreiche Rechte. Möglicherweise können Sie Ihren Arbeitsplatz zurückbekommen, eine Entschädigung erhalten und auch andere Schadensersatzansprüche geltend machen.

Ist Ihnen von Ihrem Arbeitgeber Unrecht getan worden?

Als engagierte Anwälte für Arbeitnehmerrechte ist Wenzel Fenton Cabassa, P.A., führend bei der Vertretung von Arbeitnehmern in verschiedenen Branchen, und wir kämpfen jeden Tag für die Rechte von Arbeitnehmern wie Ihnen. Wir haben Tausenden von Arbeitnehmern im ganzen Bundesstaat mit Fällen geholfen, in denen ihre Arbeitgeber für rechtswidrige Handlungen zur Rechenschaft gezogen wurden.

Von Beschäftigten im Einzelhandel und im Gastgewerbe bis hin zu Fachkräften im Gesundheitswesen und in der IT-Branche werden hart arbeitende Arbeitnehmer immer wieder von Arbeitgebern benachteiligt, und wir setzen uns für Gerechtigkeit ein, damit Sie die Entschädigung erhalten, die Ihnen zusteht, damit Sie Ihre Karriere wieder in Gang bringen können. Wir wissen, wie belastend es finanziell und persönlich sein kann, und stehen Ihnen mit fachkundiger rechtlicher Beratung zur Seite.

Wurden Sie verpflichtet, Überstunden zu leisten, und wurden Sie dafür angemessen entschädigt? Beobachten Sie Ihre Gehaltsabrechnungen genau und überprüfen Sie auch ältere Abrechnungen. Denken Sie daran, dass der Standardsatz für alle nicht freigestellten Mitarbeiter die Hälfte Ihres regulären Stundensatzes beträgt. Arbeitgeber sind immer auf ihren Gewinn bedacht und vermeiden es möglicherweise, Ihnen das zu zahlen, was Ihnen zusteht. Es gibt Umstände, unter denen die „Zeit und die Hälfte“-Regel nicht gilt, aber Arbeitgeber, die diese alternativen Methoden anwenden (eine Methode wird gemeinhin als „chinesische Überstunden“ bezeichnet), machen oft Fehler oder wenden die alternativen Ansätze falsch an. Wir können diese oft verwirrenden Berechnungen mit Ihnen überprüfen.

Wurde Ihnen von Ihrem Arbeitgeber auf andere Weise Unrecht zugefügt? Wir bearbeiten umfassende Bereiche des Arbeitsrechts und setzen uns gegen mächtige Arbeitgeber zur Wehr, die gegen das

Gesetz verstoßen. Zu unseren Tätigkeitsbereichen gehören u. a. unrechtmäßige Kündigungen, feindselige Arbeitsbedingungen, Family Medical Leave Act, Vergeltungsmaßnahmen, Diskriminierung, Zahlungsstreitigkeiten, EEOC-Mediation, staatliche Ermittlungen und Verstöße gegen das Fair Credit Reporting Act.

Wenden Sie sich noch heute an Wenzel Fenton Cabassa, P.A., um ein kostenloses, vertrauliches Beratungsgespräch zu vereinbaren. Wir sind erfahrene, engagierte Arbeitsrechtsanwälte und kämpfen für die Rechte von Arbeitnehmern im gesamten Bundesstaat Florida mit Büros in Tampa, Orlando, Miami, West Palm Beach, St. Petersburg, Jacksonville und Sarasota.

Wenzel Fenton Cabassa, P.A. hat eine 10,0 Avvo-Bewertung und wurde von U.S. News & World Report als eine der Top Law Firms in Employment Law 2019 ausgewählt.