Es ist eine Sache, das Gefühl zu haben, am Arbeitsplatz belästigt zu werden. Eine andere ist es, zu wissen, dass Sie eine Klage wegen Belästigung am Arbeitsplatz gewinnen können. Finden Sie heraus, was einen starken Fall ausmacht und was zu tun ist, wenn Sie glauben, dass Sie einen haben.
In diesem Blog werde ich darauf eingehen, was nötig ist, um eine Klage wegen Belästigung am Arbeitsplatz einzureichen. Ich werde erklären, was eine Klage schwach oder stark macht und wie Sie Ihren Fall beweisen können. Ich werde auch darauf eingehen, wie man mit einem Vergleich manchmal das gewünschte Ergebnis erzielen kann.
Klage wegen Belästigung am Arbeitsplatz einreichen
Staats- und Bundesgesetze über Bürgerrechte schützen vor Belästigung am Arbeitsplatz. Wenn Ihre Arbeit durch Bemerkungen und Verhaltensweisen von Vorgesetzten, Kollegen oder sogar Kunden erschwert wird, die einen feindseligen Arbeitsplatz oder sexuelle Belästigung darstellen, können Sie möglicherweise eine Klage vor einem Bundesgericht einreichen.
Sexuelle Belästigung
Sexuelle Belästigung ist vielleicht die bekannteste Form der Belästigung am Arbeitsplatz. Sie liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer unerwünschten sexuellen Annäherungsversuchen, Aufforderungen zu sexuellen Gefälligkeiten oder anderen Bemerkungen oder Verhaltensweisen sexueller Natur ausgesetzt ist. Dazu können auch beleidigende Bemerkungen über das Geschlecht des Arbeitnehmers gehören.
Feindliches Arbeitsumfeld
Selbst wenn das beleidigende Verhalten nichts mit dem Geschlecht zu tun hat, können Sie dennoch einen Anspruch auf Belästigung am Arbeitsplatz haben, wenn die Umstände ein feindliches Arbeitsumfeld schaffen. Diese Art der Belästigung kann auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung oder genetischen Informationen beruhen. Wie bei der sexuellen Belästigung ist eine Klage nach Bundesrecht nur dann angebracht, wenn sie entweder:
- zu einer nachteiligen Beschäftigungsentscheidung gegen Sie führt oder
- so konstant oder schwerwiegend ist, dass eine vernünftige Person sie als feindselig, einschüchternd oder beleidigend ansehen würde.
Ist die Belästigung schlimm genug, um zu gewinnen?
Einfache Hänseleien oder kleine Ärgernisse reichen nicht aus, um eine Klage wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz zu begründen. Wie schlimm ist also schlimm genug, um zu gewinnen? Die Gerichte prüfen:
- Was ist passiert,
- Wann ist es passiert,
- Wer hat es getan,
- Wie häufig ist es passiert.
Im Allgemeinen sagen Taten mehr aus als Worte, und die Handlungen des Vorgesetzten einer Person wiegen schwerer als die eines Kollegen oder Kunden. Häufigeres Verhalten oder Bemerkungen sind aussagekräftiger als ein einmaliges Ereignis. Die Gerichte werden auch berücksichtigen, was Ihr Arbeitgeber unternommen hat, als er von dem Verhalten erfuhr.
Wie viel können Sie beweisen?
Klagen wegen Belästigung am Arbeitsplatz stehen und fallen mit den verfügbaren Beweisen. Allzu oft finden sexuelle Annäherungsversuche hinter verschlossenen Türen statt, ohne dass es Zeugen gibt. Bei Mobbing am Arbeitsplatz kann es schwierig sein, jemanden zu finden, der sich für Sie einsetzt. Oder Sie wissen vielleicht nicht, wer die beleidigende E-Mail oder das Posting sonst noch gesehen hat. Um einen überzeugenden Fall zu haben, müssen Sie und Ihr Anwalt für Diskriminierung am Arbeitsplatz Beweise zusammenstellen, die belegen, dass die Belästigung stattgefunden hat und auf einem geschützten Merkmal (wie Rasse oder Geschlecht) beruhte. Zum Nachweis Ihres Anspruchs auf Belästigung am Arbeitsplatz können Sie möglicherweise Folgendes vorlegen:
- Dokumente wie E-Mails, Textnachrichten,
- Aussagen anderer, die eine ähnliche Behandlung erfahren haben
- Aussagen von Zeugen, die gesehen haben, wie Sie behandelt wurden
- Physische Beweise wie Fotos oder Gegenstände, die zur Belästigung verwendet wurden
- Ihr persönliches Belästigungsprotokoll
- Ihre beruflichen Beurteilungen vor und nach der Belästigung
- Interne Beschwerden, die Sie eingereicht haben, und etwaige Antworten
- Medizinische Aufzeichnungen oder Aussagen von Ärzten über durch die Belästigung verursachte Schäden
Je mehr objektive Beweise Sie haben, desto stärker ist Ihr Fall. Aber auch eine Klage nach dem Motto „er hat gesagt, sie hat gesagt“ kann manchmal Erfolg haben.
Wie man einen Fall von Belästigung am Arbeitsplatz gewinnt
Im wirklichen Leben, und nicht nur im Fernsehen, enden die meisten Fälle mit einem Vergleich. Anstatt für Ihren „Tag vor Gericht“ und ein großes, dramatisches Jury-Ergebnis zu kämpfen, können Sie die von Ihnen benötigte Entlastung durch einen zufriedenstellenden Vergleich erreichen. Je nach Ihren Umständen und Ihren Bedürfnissen könnte ein Sieg Folgendes beinhalten:
- Geldentschädigung
- Änderung der Arbeitsplatzpolitik
- Entlassung beleidigender Mitarbeiter oder Vorgesetzter
- Versetzung in eine andere Abteilung oder Schicht
- Wiedereinsetzung in eine verlorene Position
- Verfügungen, die künftige Belästigungen verbieten
- Anwaltskosten.
Bevor Sie auf einen Prozess drängen, sollten Sie mit Ihrem Anwalt über Ihre Bedürfnisse und Prioritäten sprechen und darüber, wie eine erfolgreiche Lösung für Sie aussehen könnte.
Es gibt keine sichere Sache
Jeder Fall von Belästigung am Arbeitsplatz ist anders. Es gibt Fakten und Umstände, die für und gegen einen Kläger sprechen. Es gibt Faktoren, die hier nicht einmal aufgeführt sind, die Ihren Fall in den Schneideraum schicken oder ihn zu einem Kassenschlager machen können. Deshalb kann nichts eine umfassende Beratung mit einem erfahrenen Anwalt für Diskriminierung im Arbeitsrecht ersetzen. Bei Eisenberg & Baum sind unsere Anwälte für Sie da. Wir werden Ihren Fall und die verfügbaren Beweise prüfen, um festzustellen, ob Sie Ihre Klage wegen Belästigung am Arbeitsplatz gewinnen können. Wenn Sie glauben, dass Sie einen Anspruch haben, kontaktieren Sie uns, um eine kostenlose Beratung zu vereinbaren und herauszufinden, wie stark Ihr Fall ist.